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Studio Legale Avv. Lucia Capelli
Osservatorio Capelli sul Lavoro
L'Osservatorio Capelli sul Lavoro raccoglie le decisioni dei giudici del lavoro e gli atti di prassi, li verifica sulle fonti originali e li restituisce in due forme: il Capelli Labour Index, rapporto periodico con un indice composito e i suoi indicatori, e le schede delle singole decisioni, ordinate per tema. Ogni dato rimanda alla fonte da cui proviene.
L'ultimo indice
Capelli Labour Index I semestre 2026
41/100Indice composito
149Decisioni dei giudici del lavoro nel corpus del periodo
22Atti normativi e di prassi nel corpus del periodo
Executive Brief (PDF, 9 pagine)Rapporto integrale (PDF, 94 pagine) · per gli iscrittiApri l'edizione, con indicatori e fonti
Il corpus dell'Osservatorio non e' un campione rappresentativo della giurisprudenza nazionale: i numeri descrivono le decisioni raccolte e verificate nel periodo, non l'intero contenzioso. Che cosa misura l'indice.
Tre grafici da condividere
Riproducibili citando la fonte: Osservatorio Capelli sul Lavoro, Capelli Labour Index I semestre 2026. Ogni grafico dichiara la base di calcolo.
EUROSTAT — Eurostat - Tasso di disoccupazione mensile destagionalizzato (15-74 anni) (v1) · 2024-03 – 2026-06
INAIL — INAIL - Infortuni denunciati per mese di accadimento - Italia (v2) · 2026-01 – 2026-06
EUROSTAT — Eurostat - Tasso di occupazione trimestrale destagionalizzato (20-64 anni) (v1) · 2024-Q2 – 2026-Q2
Cinque risultati, ognuno con le sue fonti
Ogni key finding indica le decisioni su cui si fonda; ogni decisione ha una scheda; ogni scheda rimanda al provvedimento originale.
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Ultime decisioni schedate
- Demansionamento nel pubblico impiego sanitario per assegnazione di dipendente inquadrata nel livello economico DS a mansioni di infermiera professionale prive di funzioni di coordinamento.
Nel Comparto sanità, sino all'entrata in vigore del contratto collettivo del 2022, il livello economico DS non costituisce una mera progressione economica rispetto al livello D, ma richiede lo…
Pubblico impiego e scuolaDemansionamento e mansioni superiori
- Domanda risarcitoria per asserita dequalificazione di dirigenti medici nell'ambito della riorganizzazione aziendale sanitaria
Nella dirigenza medica del pubblico impiego contrattualizzato, la non piena equivalenza qualitativa o quantitativa delle attività non configura di per sé dequalificazione risarcibile; rilevano la…
DirigentiPubblico impiego e scuolaInfortuni e malattie professionaliDemansionamento e mansioni superiori
- Licenziamento disciplinare nel rapporto di impiego privato
Nel licenziamento disciplinare, è contraddittoria la motivazione che ritiene l'inadempimento non rilevante pur riconoscendone l'idoneità a generare fondati dubbi sulla futura correttezza…
LicenziamentoLicenziamento disciplinareReintegrazione nel posto di lavoroProcedimento disciplinare
- Retribuzione di risultato e di posizione di dirigente comunale; ripetizione di indebito retributivo; prescrizione dell'azione restitutoria
L'azione della pubblica amministrazione per la restituzione di somme retributive indebitamente corrisposte al lavoratore è soggetta alla prescrizione decennale; la tutela dell'affidamento…
DirigentiPubblico impiego e scuolaRetribuzione e differenze retributive
- Indennità sostitutiva per ferie non godute e giornate di riposo del personale docente a tempo determinato
Per il personale docente supplente breve e saltuario o con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, l'indennità sostitutiva delle ferie non godute spetta nei limiti della…
Contratto a terminePubblico impiego e scuolaPensioni e prestazioni previdenzialiRetribuzione e differenze retributive
Licenziamento (16)Pubblico impiego e scuola (12)Licenziamento disciplinare (10)Procedimento disciplinare (9)Demansionamento e mansioni superiori (7)Dirigenti (7)Retribuzione e differenze retributive (7)Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (6)
Metodo e fonti
Le fonti sono pubbliche e istituzionali: la banca dati delle sentenze della Corte di Cassazione, le circolari e i messaggi INPS, gli atti del Ministero del Lavoro, gli open data INAIL, le serie Eurostat per il contesto. Ogni edizione elenca nella nota metodologica le fonti effettivamente usate e il numero di documenti per ciascuna.
- Le affermazioni fattuali si fondano su evidenze con riscontro letterale nel testo della fonte, controllate una per una in fase di revisione.
- Ogni contenuto è rivisto dall'avvocato prima della pubblicazione; le letture interpretative dichiarano la loro forza.
- Ogni edizione ha un registro delle versioni; gli errori segnalati sono corretti e documentati.
Per la stampa
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Chi firma l'Osservatorio
Avv. Lucia Capelli
L'Avv. Lucia Capelli assiste lavoratori, dirigenti e imprese nei momenti in cui un rapporto di lavoro si complica: licenziamenti, contestazioni disciplinari, mobbing, infortuni e questioni previdenziali.
L'Osservatorio è un progetto editoriale dello Studio. Ogni contenuto pubblicato è rivisto dall'avvocato prima di andare online.
- Laurea specialistica in Diritto d'impresa, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
- Scuola AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, formazione in diritto del lavoro
- Formazione in materia di privacy e protezione dei dati, Università Europea di Roma
- Licenziamenti e contestazioni disciplinari
- Mobbing, demansionamento e differenze retributive
- Infortuni sul lavoro e malattie professionali
- Pensioni, invalidità e ricorsi INPS
- Contratti di lavoro e organizzazione del personale
- Privacy dei dipendenti e rapporti sindacali