Capelli Labour Index · 2 edizioni
Il rapporto periodico. Ogni edizione resta consultabile con i suoi indicatori, le fonti e il registro delle versioni.
Studio Legale Avv. Lucia Capelli
Osservatorio Capelli sul Lavoro
L'Osservatorio Capelli sul Lavoro raccoglie le decisioni dei giudici del lavoro e gli atti di prassi, li verifica sulle fonti originali e li restituisce in tre forme: il Capelli Labour Index, rapporto periodico con un indice composito e i suoi indicatori; gli Approfondimenti, che sviluppano una sola questione nuova in tre pagine, ad accesso libero; le schede delle singole decisioni, ordinate per tema. Ogni dato rimanda alla fonte da cui proviene.
Ultime uscite
- Nuovo7 Novembre 2026Approfondimento n. 7Pensione di vecchiaia e licenziamento libero: quando il datore può recedere (2027)
- Nuovo5 Novembre 2026Approfondimento n. 6RSA e rappresentatività comparativa: i criteri della Cassazione (sent. 27541/2026)
- Nuovo25 Ottobre 2026Approfondimento n. 5Quota 100 e lavoro: chi viola il divieto di cumulo restituisce solo quanto guadagnato (Cass. 26864, 26978 e 26979/2026)
NuovoL'ultima uscita · Approfondimento n. 7
Pensione di vecchiaia e licenziamento libero: quando il datore può recedere (2027)
Dal 2027 la pensione di vecchiaia si raggiunge a 67 anni e un mese. Quando il datore può licenziare senza motivazione chi ha i requisiti, quando la tutela torna se il rapporto prosegue, che cosa vale nel pubblico impiego: Cass. 23603 e 24917/2025, Corte cost. 125/2026.
L'ultimo indice
Capelli Labour Index III trimestre 2026
54/100Indice composito
270Decisioni dei giudici del lavoro nel corpus del periodo
53Atti normativi e di prassi nel corpus del periodo
Executive Brief (PDF, 9 pagine)Rapporto integrale (PDF, 114 pagine) · per gli iscrittiApri l'edizione, con indicatori e fonti
Il corpus dell'Osservatorio non e' un campione rappresentativo della giurisprudenza nazionale: i numeri descrivono le decisioni raccolte e verificate nel periodo, non l'intero contenzioso. Che cosa misura l'indice · Tutte le edizioni.
Tutte le pubblicazioni
L'Osservatorio è un archivio che cresce: le edizioni precedenti del Labour Index e gli approfondimenti già usciti restano in linea, con data e versione.
Approfondimenti · 7 numeri
Una sola questione per numero, testo integrale e PDF ad accesso libero.
- Pensione di vecchiaia e licenziamento libero: quando il datore può recedere (2027)
- RSA e rappresentatività comparativa: i criteri della Cassazione (sent. 27541/2026)
- Quota 100 e lavoro: chi viola il divieto di cumulo restituisce solo quanto guadagnato (Cass. 26864, 26978 e 26979/2026)
- Licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: l'indennità può arrivare a 14 mensilità (Corte costituzionale n. 174/2026)
- Appalti di servizi: chi dirige i lavoratori? I rischi per il committente dopo la Cassazione del 30 settembre 2026
- Dimissioni per violenza di genere o atti persecutori: possono essere giusta causa e dare accesso alla NASpI
Tre grafici da condividere
Riproducibili citando la fonte: Osservatorio Capelli sul Lavoro, Capelli Labour Index III trimestre 2026. Ogni grafico dichiara la base di calcolo.
Osservatorio Capelli sul Lavoro — corpus approvato del periodo · 2026-Q3
Osservatorio Capelli sul Lavoro — corpus approvato del periodo · 2026-Q3
Osservatorio Capelli sul Lavoro — corpus approvato del periodo · 2026-Q3
Cinque risultati, ognuno con le sue fonti
Ogni key finding indica le decisioni su cui si fonda; ogni decisione ha una scheda; ogni scheda rimanda al provvedimento originale.
Riservato agli iscritti
I risultati e il rapporto integrale sono per gli iscritti
I 10 key findings dell'edizione con le loro fonti e il rapporto integrale in PDF sono riservati a chi riceve gli aggiornamenti dell'Osservatorio. L'iscrizione è gratuita e apre subito i contenuti su questo browser; una email quando esce un'edizione o una nota, nessun altro uso dell'indirizzo.
Ultime decisioni schedate
- Costituzione di rappresentanze sindacali aziendali e criterio della rappresentatività comparativa nazionale settoriale ex art. 19 Stat. lav.
Ai fini della costituzione della RSA ex art. 19, primo comma, della legge n. 300 del 1970, la comparazione della rappresentatività va effettuata nel settore produttivo in cui opera concretamente…
- Licenziamento illegittimo nelle imprese sotto soglia (assunti prima del 7 marzo 2015): illegittimità costituzionale del requisito dimensionale per la maggiorazione dell'indennità dell'art. 8 L. 604/1966
È costituzionalmente illegittimo l'art. 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, limitatamente alle parole «, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro»: la…
LicenziamentoLicenziamento disciplinareProcedimento disciplinare
- Pensione anticipata c.d. «quota 100» e divieto di cumulo con redditi da lavoro
Il divieto di cumulo tra pensione «quota 100» e redditi da lavoro comporta lo scomputo dal complessivo trattamento pensionistico di una somma pari al reddito da lavoro percepito; non determina la…
- Pensione quota 100 e divieto di cumulo con redditi da lavoro intermittente
Il divieto di cumulo tra pensione quota 100 e redditi da lavoro determina la privazione della pensione in misura corrispondente al reddito da lavoro realizzato, mediante scomputo dal trattamento…
- Pensione quota 100 e divieto di cumulo con redditi da lavoro derivanti da collaborazione coordinata e continuativa
Il divieto di cumulo tra pensione quota 100 e redditi da lavoro determina la privazione del trattamento pensionistico in misura corrispondente al reddito da lavoro realizzato, mediante scomputo dal…
Qualificazione del rapporto di lavoroPensioni e prestazioni previdenziali
Licenziamento (31)Pubblico impiego e scuola (20)Procedimento disciplinare (19)Licenziamento disciplinare (15)Retribuzione e differenze retributive (14)Dirigenti (12)Demansionamento e mansioni superiori (11)Pensioni e prestazioni previdenziali (11)
Metodo e fonti
Le fonti sono pubbliche e istituzionali: la banca dati delle sentenze della Corte di Cassazione, le circolari e i messaggi INPS, gli atti del Ministero del Lavoro, gli open data INAIL, le serie Eurostat per il contesto. Ogni edizione elenca nella nota metodologica le fonti effettivamente usate e il numero di documenti per ciascuna.
- Le affermazioni fattuali si fondano su evidenze con riscontro letterale nel testo della fonte, controllate una per una in fase di revisione.
- Ogni contenuto è rivisto dall'avvocato prima della pubblicazione; le letture interpretative dichiarano la loro forza.
- Ogni edizione ha un registro delle versioni; gli errori segnalati sono corretti e documentati.
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Chi firma l'Osservatorio
Avv. Lucia Capelli
L'Avv. Lucia Capelli assiste lavoratori, dirigenti e imprese nei momenti in cui un rapporto di lavoro si complica: licenziamenti, contestazioni disciplinari, mobbing, infortuni e questioni previdenziali.
L'Osservatorio è un progetto editoriale dello Studio. Ogni contenuto pubblicato è rivisto dall'avvocato prima di andare online.
- Laurea specialistica in Diritto d'impresa, Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano
- Scuola AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani, formazione in diritto del lavoro
- Formazione in materia di privacy e protezione dei dati, Università Europea di Roma
- Licenziamenti e contestazioni disciplinari
- Mobbing, demansionamento e differenze retributive
- Infortuni sul lavoro e malattie professionali
- Pensioni, invalidità e ricorsi INPS
- Contratti di lavoro e organizzazione del personale
- Privacy dei dipendenti e rapporti sindacali