Ho ricevuto una lettera di licenziamento
La prima cosa da capire è entro quando va impugnato e se il motivo indicato regge. Da lì si valuta se conviene trattare o andare davanti al giudice.
ApprofondisciBologna · Diritto del lavoro
L'Avv. Lucia Capelli si occupa solo di diritto del lavoro e riceve a Bologna, in via degli Orefici 2, nel centro storico. Assiste lavoratori, dirigenti e imprese di Bologna e provincia in caso di licenziamento, contestazione disciplinare, mobbing, infortunio sul lavoro e controversie con INPS e INAIL.
La prima cosa da capire è entro quando va impugnato e se il motivo indicato regge. Da lì si valuta se conviene trattare o andare davanti al giudice.
ApprofondisciLa risposta a una contestazione disciplinare va scritta con attenzione e nei termini: è il documento su cui si costruisce tutto quello che viene dopo.
ApprofondisciDemansionamento, mobbing e straining si dimostrano con documenti, testimoni e continuità nel tempo. Serve iniziare a raccogliere prima di reagire.
ApprofondisciOltre alle prestazioni INAIL può restare un danno non coperto, che si recupera solo dal datore di lavoro. Le due strade vanno impostate insieme.
ApprofondisciPensioni, invalidità civile, contributi e ammortizzatori: contro un diniego esistono un ricorso amministrativo e, se serve, il ricorso al giudice del lavoro.
ApprofondisciUn provvedimento disciplinare, un trasferimento o una riorganizzazione reggono se il percorso documentale è stato costruito prima, non dopo.
ApprofondisciVia Giandomenico Romagnosi, 37
29121 Piacenza (PC)
0523 657406
Via degli Orefici, 2
40124 Bologna (BO)
349 2899114
Piazza dei Caduti, 8
29017 Fiorenzuola d'Arda (PC)
349 2899114
La sede principale è a Piacenza: come lavora lo Studio a Piacenza, termini e domande frequenti.
La sede di Bologna è in via degli Orefici 2, nel centro storico, a pochi passi da piazza Maggiore. Si riceve su appuntamento: si fissa per telefono o WhatsApp al 349 2899114, oppure dal modulo del sito.
Sì. L'Avv. Capelli segue lavoratori e dirigenti da una parte, imprese e responsabili del personale dall'altra, mai le due parti della stessa vicenda: al primo contatto viene verificata l'assenza di conflitto di interessi.
Sì. Quando è più comodo, il primo confronto si svolge in videochiamata: si esaminano i documenti, si verificano i termini ancora aperti e si mettono a confronto le strade percorribili. Gli incontri successivi possono svolgersi a Bologna.
Solo diritto del lavoro: licenziamenti, contestazioni disciplinari, mobbing e demansionamento, differenze retributive, infortuni sul lavoro e pratiche INAIL, previdenza e ricorsi INPS, contratti di lavoro e gestione del personale per le imprese.