Strumenti gratuiti

Strumenti gratuiti di diritto del lavoro

Strumenti gratuiti per farsi un’idea prima di decidere: applicano le regole generali del diritto del lavoro alle informazioni che inserisci e restituiscono termini, tutele possibili e ordini di grandezza, con il riferimento normativo di ogni esito. Funzionano interamente nel browser: nessun dato viene inviato, salvato o richiesto per vedere il risultato.

Diagnosi guidata del licenziamento

Poche domande per verificare il regime applicabile, i termini di impugnazione che stanno correndo, le tutele possibili e l’ordine di grandezza dell’indennizzo.

Per: Lavoratori, dirigenti, aziende e responsabili del personale

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Calcolo dei termini di impugnazione

Dalla data della lettera, la scadenza dei 60 giorni per impugnare per iscritto e quella dei 180 giorni per depositare il ricorso.

Per: Chi ha ricevuto un licenziamento e deve muoversi nei termini

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Sono strumenti informativi e orientativi, non una consulenza legale né una valutazione del caso concreto: non conoscono il contratto collettivo applicato, i documenti e le circostanze specifiche, che possono cambiare il quadro. Prima di prendere una decisione — impugnare, firmare, licenziare — il risultato va verificato con un avvocato.

Come nascono questi strumenti

Ogni strumento traduce in domande le verifiche che lo Studio compie all'inizio di una posizione: quale disciplina si applica, quali termini stanno correndo, quali esiti sono possibili e quali documenti servono per sostenerli. Le regole sono scritte una per una con il riferimento normativo o giurisprudenziale corrispondente, così che ogni risultato sia verificabile e non una cifra senza fonte.

Il funzionamento è interamente locale: le risposte restano nel browser, non transitano da un server e non viene chiesto alcun recapito per vedere il risultato.

In preparazione

Gli strumenti seguenti sono in lavorazione e non sono ancora disponibili: vengono pubblicati solo quando le regole che applicano sono state verificate una per una.

  • Calcolo del TFR e delle spettanze di fine rapporto — Ricostruzione delle voci che compongono le competenze finali: trattamento di fine rapporto, ferie e permessi non goduti, mensilità aggiuntive, preavviso.
  • Diagnosi delle dimissioni per giusta causa — Verifica orientativa dei presupposti delle dimissioni per giusta causa e delle conseguenze su preavviso e accesso agli ammortizzatori.

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