Approfondimenti
Articoli su licenziamenti, contestazioni disciplinari, mobbing, infortuni sul lavoro e gestione del personale, scritti per chi deve decidere in tempi stretti.
La legge di bilancio 2026 azzera i contributi a carico del datore che assume una madre di almeno tre figli minorenni disoccupata da sei mesi, entro 8.000 euro annui. La durata cambia a seconda del tipo di contratto. Restano da attendere le istruzioni operative dell'INPS.
Leggi l'articoloGli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali scontano nel 2026 un'imposta sostitutiva del 5% per chi nel 2025 non ha superato 33.000 euro di reddito da lavoro dipendente. Scendono anche le imposte su premi di produttività e lavoro notturno.
Leggi l'articoloChi assume a tempo indeterminato una lavoratrice svantaggiata nel 2026 non versa i contributi previdenziali a proprio carico, entro 650 euro al mese e fino a 800 nelle regioni della ZES unica. La misura è operativa: le domande si presentano all'INPS.
Leggi l'articoloChi lavora in bar, ristoranti, alberghi e stabilimenti termali riceve un trattamento integrativo pari al 15% delle retribuzioni per lavoro notturno e straordinario festivo svolto fino al 30 settembre 2026. Serve una richiesta scritta al datore: non è automatico.
Leggi l'articoloStipendi non pagati, demansionamento, molestie o trasferimenti illegittimi possono giustificare dimissioni immediate, con diritto all'indennità di preavviso e alla NASpI. Ma dopo le pronunce della Cassazione del 2026 la prova richiesta al lavoratore è più rigorosa di quanto si creda.
Leggi l'articoloDal 2026 chi ha almeno tre figli conviventi ha priorità nel passaggio a tempo parziale, e il datore che lo consente non versa contributi per due anni entro 3.000 euro annui. La misura richiede però una riduzione d'orario di almeno 40 punti percentuali.
Leggi l'articoloLa crisi aziendale o la riorganizzazione non bastano da sole: il licenziamento economico ha requisiti precisi, e la verifica va fatta nei primi giorni, quando tutte le strade sono ancora aperte.
Leggi l'articoloVideosorveglianza, email, badge, log di sistema. La domanda non è se si può installare uno strumento, ma se quello che raccoglie sarà utilizzabile: nella maggior parte dei contenziosi l'illecito del dipendente c'era, ed è caduto il licenziamento.
Leggi l'articoloIl licenziamento va impugnato entro 60 giorni e il ricorso va depositato entro i 180 successivi. Ma conta la data di spedizione, non quella di arrivo, e la decadenza non è assoluta come si legge quasi ovunque.
Leggi l'articoloL'indennizzo INAIL non copre tutto il danno, ma per ottenere il resto dal datore di lavoro non basta che ci sia stato un infortunio: la legge lo esonera dalla responsabilità civile, e l'esonero cade solo a certe condizioni.
Leggi l'articoloMolti pensano che senza un intento persecutorio dimostrato non ci sia tutela. La Cassazione dice il contrario: mobbing e straining sono etichette medico-legali, e il datore risponde anche solo per colpa se non ha protetto la salute di chi lavora.
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