Nei passaggi di uscita il profilo tecnico si intreccia con documenti, comunicazioni, reputazione e negoziazione. La lettura iniziale condiziona l’intero percorso.
Il Termine di 60 Giorni: Perché è Fondamentale
Ricevere una lettera di licenziamento è un momento difficile, ma è essenziale mantenere la lucidità e agire tempestivamente. La legge italiana (art. 6 L. 604/1966) prevede che il licenziamento debba essere impugnato entro 60 giorni dalla sua comunicazione, a pena di decadenza.
Cos'è l'Impugnazione del Licenziamento
L'impugnazione è un atto formale con cui il lavoratore comunica al datore di lavoro la propria volontà di contestare il licenziamento. Può essere effettuata tramite lettera raccomandata A/R, telegramma, sindacato o avvocato.
Il Secondo Termine: 180 Giorni per il Ricorso
Dopo l'impugnazione stragiudiziale, il lavoratore ha ulteriori 180 giorni per depositare il ricorso al Tribunale del Lavoro.
Cosa Fare Subito
- Non firmare nulla senza aver consultato un avvocato
- Conserva tutta la documentazione: lettera di licenziamento, buste paga, email
- Chiedi un confronto legale qualificato entro i primi giorni
- Non perdere il termine dei 60 giorni
Lo Studio Legale Capelli presidia licenziamenti, contestazioni disciplinari e fasi delicate della controversia di lavoro.
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