Ho ricevuto una lettera di licenziamento
La prima cosa da capire è entro quando va impugnato e se il motivo indicato regge. Da lì si valuta se conviene trattare o andare davanti al giudice.
ApprofondisciPiacenza · Diritto del lavoro
Avvocato del lavoro a Piacenza
L'Avv. Lucia Capelli si occupa solo di diritto del lavoro e riceve a Piacenza, in via Romagnosi 37. Assiste lavoratori, dirigenti e imprese in caso di licenziamento, contestazione disciplinare, mobbing, infortunio sul lavoro e controversie con INPS e INAIL.
Le situazioni con cui ci si rivolge allo Studio
L'azienda mi ha contestato un addebito
La risposta a una contestazione disciplinare va scritta con attenzione e nei termini: è il documento su cui si costruisce tutto quello che viene dopo.
ApprofondisciSono demansionato o subisco pressioni
Demansionamento, mobbing e straining si dimostrano con documenti, testimoni e continuità nel tempo. Serve iniziare a raccogliere prima di reagire.
ApprofondisciHo avuto un infortunio sul lavoro
Oltre alle prestazioni INAIL può restare un danno non coperto, che si recupera solo dal datore di lavoro. Le due strade vanno impostate insieme.
ApprofondisciL'INPS mi ha respinto la domanda
Pensioni, invalidità civile, contributi e ammortizzatori: contro un diniego esistono un ricorso amministrativo e, se serve, il ricorso al giudice del lavoro.
ApprofondisciDevo prendere una decisione sul personale
Un provvedimento disciplinare, un trasferimento o una riorganizzazione reggono se il percorso documentale è stato costruito prima, non dopo.
ApprofondisciNel diritto del lavoro quasi tutto si gioca sulle scadenze
- 60 giorni — Impugnare il licenziamento
- Dalla comunicazione del licenziamento decorrono 60 giorni per impugnarlo per iscritto, a pena di decadenza. È il termine che si perde più spesso.
- 180 giorni — Depositare il ricorso
- Dopo l'impugnazione ci sono altri 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale o per chiedere la conciliazione, altrimenti l'impugnazione perde efficacia.
- 5 giorni — Rispondere alla contestazione
- Dalla contestazione disciplinare il lavoratore ha almeno cinque giorni per far pervenire le proprie giustificazioni. Molti contratti collettivi ne prevedono di più.
- 3 anni — Prestazioni INAIL
- Le prestazioni per infortunio o malattia professionale si prescrivono in tre anni dall'evento o dal momento in cui la malattia si manifesta.
- 90 giorni — Ricorso amministrativo INPS
- Contro molti provvedimenti dell’INPS il ricorso amministrativo va presentato entro 90 giorni dalla comunicazione, prima di potersi rivolgere al giudice.
- 5 anni — Differenze retributive
- Le somme non pagate si prescrivono di regola in cinque anni. Quando il rapporto non è assistito da stabilità, il termine decorre dalla sua cessazione.
Sono i termini generali: esistono eccezioni, sospensioni e discipline particolari a seconda del contratto applicato e del tipo di provvedimento. Prima di muoversi conviene farli verificare sul caso concreto.
Dove riceve
Piacenza
Via Giandomenico Romagnosi, 37
29121 Piacenza (PC)
0523 657406
Bologna
Via degli Orefici, 2
40124 Bologna (BO)
349 2899114
Fiorenzuola d'Arda
Piazza dei Caduti, 8
29017 Fiorenzuola d'Arda (PC)
349 2899114
Domande frequenti
Quanto tempo ho per impugnare un licenziamento?
Il licenziamento va impugnato per iscritto entro 60 giorni dalla comunicazione, a pena di decadenza. Nei 180 giorni successivi occorre poi depositare il ricorso in tribunale oppure avviare un tentativo di conciliazione, altrimenti l'impugnazione perde efficacia. Se il termine è vicino conviene contattare lo Studio subito, anche solo per fermare la decadenza.
Lo Studio assiste i lavoratori o le imprese?
Entrambi. L'Avv. Lucia Capelli segue lavoratori e dirigenti da una parte, imprese e responsabili del personale dall'altra. Naturalmente mai le due parti della stessa vicenda: al primo contatto viene verificata l'assenza di conflitto di interessi.
Dove riceve l’Avv. Capelli a Piacenza?
Lo studio principale è a Piacenza, in via Giandomenico Romagnosi 37, telefono 0523 657406. L'Avv. Capelli riceve anche a Bologna e a Fiorenzuola d'Arda e, quando è più comodo, il primo confronto può avvenire in videochiamata.
Come funziona il primo contatto?
Si fissa un appuntamento per telefono, via WhatsApp o dal modulo del sito. Nel primo incontro si esaminano i documenti, si verificano i termini ancora aperti e si mettono a confronto le strade percorribili, con i tempi e i costi di ciascuna. Solo dopo si decide se e come procedere.
Che cosa conviene portare al primo appuntamento?
Il contratto di lavoro, le ultime buste paga e ogni comunicazione ricevuta dal datore di lavoro o dagli enti: lettere, email, messaggi, certificati medici, verbali. Anche una documentazione incompleta va bene: serve per capire il quadro e quali termini stanno correndo.