Diritto del lavoro
Licenziamenti, mobbing, demansionamento, differenze retributive, procedimenti disciplinari e passaggi critici del rapporto di lavoro.
ApprofondisciStudio Legale Avv. Lucia Capelli
L'Avv. Lucia Capelli assiste lavoratori, dirigenti e imprese da Piacenza, con ricevimento anche a Bologna e a Fiorenzuola d'Arda: licenziamenti, procedimenti disciplinari, mobbing, infortuni, previdenza e gestione del personale.
Avvocato del lavoro a Piacenza, con ricevimento a Bologna e a Fiorenzuola d'Arda.
Licenziamenti, mobbing, demansionamento, differenze retributive, procedimenti disciplinari e passaggi critici del rapporto di lavoro.
ApprofondisciInfortuni, malattie professionali, pratiche INAIL e danno differenziale, con attenzione a documentazione sanitaria, responsabilità e termini.
ApprofondisciControversie previdenziali, pensioni, invalidità civile, contributi, ammortizzatori sociali e ricorsi verso provvedimenti degli enti.
ApprofondisciRelazioni industriali, contrattazione collettiva, procedure sindacali, licenziamenti collettivi e conflitti aziendali.
ApprofondisciRegolamenti aziendali, privacy dei dipendenti, trasferimenti d'azienda, riorganizzazioni, procedimenti disciplinari e gestione dei rapporti di lavoro.
ApprofondisciPrivacy nel rapporto di lavoro: informative, videosorveglianza, controllo a distanza, regolamenti interni, dispositivi aziendali e dati personali.
ApprofondisciRedazione e revisione di contratti di lavoro, contratti dirigenti, patti di non concorrenza, accordi di riservatezza, accordi individuali e verbali di conciliazione.
ApprofondisciLa sede principale è a Piacenza: avvocato del lavoro a Piacenza, con sede, termini e domande frequenti.
Strumenti gratuiti: diagnosi guidata del licenziamento e tutti gli strumenti dello Studio.
Per le imprese che assumono e per chi vuole capire cosa spetta in busta paga: incentivi e agevolazioni sul lavoro aggiornati al 2026.
L'Osservatorio Capelli sul Lavoro raccoglie le decisioni dei giudici del lavoro e gli atti di prassi, li verifica sulle fonti originali e li restituisce in tre forme: il Capelli Labour Index, rapporto periodico con un indice composito e i suoi indicatori; gli Approfondimenti, che sviluppano una sola questione nuova in tre pagine, ad accesso libero; le schede delle singole decisioni, ordinate per tema. Ogni dato rimanda alla fonte da cui proviene.
Indice, grafici, Executive Brief e decisioni in pillole sono liberi; rapporto integrale, key findings, schede complete e fonti sono per chi si iscrive agli aggiornamenti, gratuitamente.
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Dal 1° gennaio 2027 la pensione di vecchiaia richiede 67 anni e un mese, l'anticipata 42 anni e 11 mesi di contributi per gli uomini e 41 anni e 11 mesi per le donne, con finestra di tre mesi; nel 2028 scattano altri due mesi. Chi perfeziona i requisiti entro il 31 dicembre 2026 conserva quelli attuali. Esenzioni per lavori gravosi e usuranti, pensione contributiva a 64 anni e un mese, precoci, APE sociale in scadenza, e i controlli sull'estratto conto da fare prima della domanda.
Leggi l'articoloBonus donne, bonus giovani, bonus ZES e incentivo alla stabilizzazione valgono solo per assunzioni e trasformazioni effettuate entro il 31 dicembre 2026; l'imposta sostitutiva del 5% sugli aumenti da rinnovo e quella del 15% su notturni, festivi e turni coprono solo le somme pagate nel 2026, o entro il 12 gennaio 2027. Che cosa scade, che cosa prosegue nel 2027, quali misure sono ancora ferme e che cosa verificare prima di fine anno.
Leggi l'articoloDodici mesi senza causale, fino a ventiquattro solo con le causali del contratto collettivo, per sostituzione o, fino al 31 dicembre 2026, per esigenze individuate dalle parti; massimo quattro proroghe, intervalli tra un contratto e l'altro, limite del 20 per cento, diritto di precedenza, novità sulla somministrazione. Se il termine è nullo il rapporto diventa a tempo indeterminato e il lavoratore ha diritto a un'indennità da 2,5 a 12 mensilità, superabile se prova un danno maggiore; impugnazione entro 180 giorni.
Leggi l'articoloAvv. Lucia Capelli — Foro di Piacenza, iscritta all'albo dal 2011
L'Avv. Lucia Capelli assiste lavoratori, dirigenti e imprese nei momenti in cui un rapporto di lavoro si complica: licenziamenti, contestazioni disciplinari, mobbing, infortuni e questioni previdenziali.
In caso di licenziamento illegittimo è necessario impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla comunicazione. Lo Studio Legale Capelli segue tutte le fasi, dall'impugnazione stragiudiziale al ricorso in tribunale.
Sì, lo Studio Legale Capelli organizza confronti da remoto quando il contesto lo consente, oltre alle sedi fisiche di Piacenza, Bologna e Fiorenzuola d'Arda.
Sì, lo Studio si occupa della privacy dei dipendenti: informative, regole su videosorveglianza e controllo a distanza, nomina del responsabile della protezione dei dati e trattamento dei dati sanitari dei lavoratori.
Il primo confronto serve a ricostruire contesto, documenti, termini e possibili conseguenze, così da valutare il percorso più adeguato.
Lo Studio è dedicato al diritto del lavoro e alla previdenza. Assiste lavoratori, dirigenti e imprese in tutta Italia, con sede principale a Piacenza.
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