Osservatorio Capelli sul Lavoro
Una sola questione nuova per numero, in tre pagine al massimo: che cosa dice la fonte, perché interessa a chi lavora e a chi gestisce personale, quali conseguenze pratiche comporta. Testo integrale e PDF ad accesso libero.
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Dal 2027 la pensione di vecchiaia si raggiunge a 67 anni e un mese. Quando il datore può licenziare senza motivazione chi ha i requisiti, quando la tutela torna se il rapporto prosegue, che cosa vale nel pubblico impiego: Cass. 23603 e 24917/2025, Corte cost. 125/2026.
Cass. 27541/2026 applica la Corte costituzionale 156/2025: un sindacato può costituire una RSA se è comparativamente più rappresentativo nel settore dell'impresa sul piano nazionale. Perimetro, misura e onere della prova.
Tre sentenze della Cassazione (14 e 16 ottobre 2026) abbandonano la perdita dell’intera annualità: la pensione quota 100 si riduce di una somma pari al reddito da lavoro percepito.
La sentenza della Corte costituzionale n. 174/2026 e le conseguenze per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 da datori di lavoro sotto soglia.
Per la Cassazione contano i fatti: chi organizza, dirige e controlla il personale può vedere appalto e distacco qualificati come irregolari.
Con il messaggio n. 2540 del 3 agosto 2026 l'INPS ammette l'indennità per chi lascia il lavoro per proteggersi, se i fatti sono documentati e collegati al lavoro.
Permessi Legge 104: con la circolare n. 100 del 18 settembre 2026 l'INPS chiarisce che, quando più lavoratori sono autorizzati ad assistere la medesima persona con disabilità, i tre giorni mensili restano un limite complessivo da fruire in via alternativa, con recupero dell'indebito in caso di superamento o di…