Decisioni censite
15
Tema
Licenziamento disciplinare
Giusta causa e giustificato motivo soggettivo: proporzionalita' della sanzione, tipizzazioni contrattuali, condotte extralavorative, tutela applicabile.
Quadro aggiornato
15
22 Ottobre 2026
3
Il licenziamento disciplinare è il recesso motivato da un comportamento del lavoratore: per giusta causa (art. 2119 c.c.), quando il fatto è così grave da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto, oppure per giustificato motivo soggettivo (art. 3 della legge n. 604 del 1966), quando si tratta di un notevole inadempimento che consente comunque il preavviso. In entrambi i casi il licenziamento deve seguire il procedimento dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori: contestazione scritta e specifica, almeno cinque giorni per le giustificazioni, sanzione motivata e coerente con l'addebito.
Il giudizio si gioca su due valutazioni distinte. La prima è la sussistenza del fatto, inteso come fatto materiale e come fatto rilevante sul piano disciplinare: le decisioni schedate chiariscono, per esempio, che dichiarazioni rese dal lavoratore come testimone in un processo civile possono avere rilievo disciplinare solo se consapevolmente o colpevolmente non veritiere e idonee a incidere sul vincolo fiduciario, e che l'iscrizione all'albo forense del dipendente pubblico integra di per sé l'incompatibilità ma non esonera dal valutare la proporzionalità del licenziamento. La seconda è la proporzionalità: se il contratto collettivo punisce quella specifica condotta con una sanzione conservativa, il licenziamento è illegittimo e la tutela è reintegratoria, sia nel regime dell'art. 18 sia in quello del d.lgs. n. 23 del 2015; la Cassazione estende la regola anche alle previsioni espresse con clausole generali ed elastiche, quando la condotta vi rientra.
Un filone autonomo riguarda il licenziamento ritorsivo: la nullità richiede la prova che l'intento di rappresaglia sia stato il motivo unico e determinante del recesso, e non deriva automaticamente dall'insussistenza o dalla sproporzione dell'addebito. La prova è a carico del lavoratore, anche per presunzioni, e il giudice deve prima escludere che esista un motivo lecito.
Nel pubblico impiego si aggiungono regole proprie: i termini perentori dell'art. 55-bis del d.lgs. n. 165 del 2001, i rapporti con il procedimento penale disciplinati dall'art. 55-ter, la possibilità per l'amministrazione di fondare l'accertamento sugli atti del processo penale, la falsa attestazione della presenza mediante badge. Settori come gli autoferrotranvieri hanno poi organi di disciplina terzi, la cui competenza è inderogabile: il licenziamento adottato direttamente dal datore è nullo.
Le schede riportano estremi, massima, esito e fonte primaria; le edizioni del Labour Index leggono l'insieme. Le pagine collegate spiegano come lo Studio assiste chi ha ricevuto una contestazione e le imprese che devono gestirla.
Ultime decisioni della Cassazione
- Licenziamento disciplinare per dichiarazioni rese dalla lavoratrice quale testimone in un procedimento civile e dedotta natura ritorsiva del recesso
Le dichiarazioni rese dal lavoratore quale testimone possono avere rilevanza disciplinare se consapevolmente o colpevolmente non veritiere e, per contenuto, contesto e gravità, idonee a incidere sul…
- Licenziamento disciplinare e tutela reintegratoria in caso di previsione di sanzione conservativa nel contratto collettivo
Nel regime dell'art. 3, comma 2, del d.lgs. n. 23/2015, qualora una specifica e nominata inadempienza sia punibile dal contratto collettivo esclusivamente con sanzione conservativa, il fatto è…
- Licenziamento disciplinare per asserita assenza ingiustificata durante lavoro agile e computo del premio di produzione nella retribuzione globale di fatto
Nel periodo di efficacia della disciplina emergenziale, il lavoro agile poteva essere applicato dai datori di lavoro privati anche senza accordo individuale scritto; l'accordo può essere provato come…
- Licenziamento disciplinare nel rapporto di impiego privato
Nel licenziamento disciplinare, è contraddittoria la motivazione che ritiene l'inadempimento non rilevante pur riconoscendone l'idoneità a generare fondati dubbi sulla futura correttezza…
- Licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo oggettivo fondati su pregresse condanne penali
Nel rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro può intimare un secondo licenziamento fondato su una causa o un motivo diverso, autonomo e distinto rispetto al primo.
Riservato agli iscritti
Le schede complete e le fonti sono per gli iscritti
Qui le decisioni sono in pillole: estremi, esito e principio in breve. La scheda completa, con il commento, la questione decisa e il link al provvedimento originale, resta per chi riceve gli aggiornamenti dell'Osservatorio. L'iscrizione è gratuita e apre subito i contenuti su questo browser; una email quando esce un'edizione o una nota, nessun altro uso dell'indirizzo.
Letture interpretative
Riprese dalle edizioni del Labour Index con l'etichetta di forza assegnata nel rapporto.
Centralità del momento di commissione dell'illecito
La disciplina applicabile al procedimento disciplinare dipende dall'epoca di commissione dell'illecito: le disposizioni del Capo VII del d.lgs. n. 75/2017 si applicano agli illeciti successivi alla sua entrata in vigore, il testo anteriore dell'art. 55-ter agli illeciti precedenti.
Limiti: L'interpretazione deriva da un solo provvedimento e non contiene elementi sul periodo concreto degli illeciti né su ulteriori fattispecie.
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 216, decisa il 4 dicembre 2025, depositata il 4 gennaio 2026
Autonomia condizionata del secondo licenziamento
La pronuncia ribadisce una configurazione condizionata del secondo licenziamento: esso può essere fondato su una causa o un motivo autonomo e distinto, ma i suoi effetti operano soltanto nell'ipotesi di invalidità o inefficacia del primo recesso.
Limiti: L'interpretazione si fonda su un'unica pronuncia e non consente valutazioni sulla diffusione dell'orientamento o sulle sue applicazioni in fattispecie differenti.
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 16224, decisa il 25 marzo 2026, depositata il 25 maggio 2026
Esiti processuali
Come si sono concluse le decisioni schedate su questo tema. L'esito processuale descrive la sorte del ricorso, non chi ha ragione nel merito. Il corpus dell'Osservatorio non e' un campione rappresentativo della giurisprudenza nazionale: i numeri descrivono le decisioni raccolte e verificate nel periodo, non l'intero contenzioso.
Edizioni che trattano il tema
Licenziamento illegittimo nelle piccole imprese: l'indennità può arrivare a 14 mensilità (Corte costituzionale n. 174/2026)
La sentenza della Corte costituzionale n. 174/2026 e le conseguenze per i lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015 da datori di lavoro sotto soglia.
54/100
Capelli Labour Index III trimestre 2026
Nel trimestre, la giurisprudenza costituzionale interviene su due condizioni di accesso e permanenza nel lavoro. Con la sentenza n. 125, depositata il 14 luglio 2026, la Corte costituzionale dichiara illegittimo il limite fisso di settanta anni per il trattenimento in servizio del personale…
41/100
Capelli Labour Index I semestre 2026
La giurisprudenza del semestre pone al centro la qualificazione e la disciplina del rapporto, i limiti del potere di recesso e le garanzie del procedimento disciplinare.
Tutte le decisioni schedate
- Licenziamento illegittimo nelle imprese sotto soglia (assunti prima del 7 marzo 2015): illegittimità costituzionale del requisito dimensionale per la maggiorazione dell'indennità dell'art. 8 L. 604/1966
È costituzionalmente illegittimo l'art. 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, limitatamente alle parole «, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro»: la…
- Licenziamento disciplinare per dichiarazioni rese dalla lavoratrice quale testimone in un procedimento civile e dedotta natura ritorsiva del recesso
Le dichiarazioni rese dal lavoratore quale testimone possono avere rilevanza disciplinare se consapevolmente o colpevolmente non veritiere e, per contenuto, contesto e gravità, idonee a incidere sul…
- Licenziamento disciplinare e tutela reintegratoria in caso di previsione di sanzione conservativa nel contratto collettivo
Nel regime dell'art. 3, comma 2, del d.lgs. n. 23/2015, qualora una specifica e nominata inadempienza sia punibile dal contratto collettivo esclusivamente con sanzione conservativa, il fatto è…
- Licenziamento disciplinare per asserita assenza ingiustificata durante lavoro agile e computo del premio di produzione nella retribuzione globale di fatto
Nel periodo di efficacia della disciplina emergenziale, il lavoro agile poteva essere applicato dai datori di lavoro privati anche senza accordo individuale scritto; l'accordo può essere provato come…
- Licenziamento disciplinare nel rapporto di impiego privato
Nel licenziamento disciplinare, è contraddittoria la motivazione che ritiene l'inadempimento non rilevante pur riconoscendone l'idoneità a generare fondati dubbi sulla futura correttezza…
- Licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo oggettivo fondati su pregresse condanne penali
Nel rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro può intimare un secondo licenziamento fondato su una causa o un motivo diverso, autonomo e distinto rispetto al primo.
- Licenziamento disciplinare nel pubblico impiego per dichiarazione non veritiera resa in sede concorsuale
La falsità documentale o dichiarativa resa in occasione dell'accesso al pubblico impiego non impone un'alternatività rigida tra decadenza e licenziamento disciplinare.
- Licenziamento ritorsivo, decadenza dall'impugnazione del licenziamento e inquadramento professionale
- Licenziamento disciplinare nel settore autoferrotranvieri
Nel settore autoferrotranvieri, se il lavoratore richiede l'intervento del Consiglio di disciplina, l'adozione diretta del licenziamento disciplinare da parte del datore viola una norma imperativa…
- Licenziamento per giusta causa di dirigente operante in Romania; legge applicabile al rapporto e applicazione del CCNL dirigenti aziende industriali.
Ai fini dell'individuazione della legge applicabile al contratto individuale di lavoro, il collegamento più stretto ai sensi dell'art. 8 del Regolamento Roma I va accertato attraverso la valutazione…
- Incompatibilità tra pubblico impiego e iscrizione all'albo forense; licenziamento disciplinare
L'incompatibilità tra pubblico impiego e professione forense sussiste per effetto della mera iscrizione all'albo forense, senza necessità di provare l'effettivo esercizio dell'attività professionale…
- Licenziamento nel pubblico impiego per omessa contestazione disciplinare
L'omessa contestazione disciplinare al dipendente pubblico non è sanabile mediante successivi atti che richiamino o rendano conosciuti gli addebiti, poiché compromette irrimediabilmente il diritto di…
- Licenziamento disciplinare per violazione di norme igienico-sanitarie e tutela reintegratoria
La tutela reintegratoria è applicabile quando la condotta contestata sia punibile con sola sanzione conservativa, anche ove tale previsione sia espressa mediante clausole generali ed elastiche.
- Licenziamento disciplinare nel pubblico impiego per falsa attestazione della presenza mediante timbratura del badge da parte di altro dipendente
Nel pubblico impiego contrattualizzato, qualora il procedimento disciplinare sospeso sia riattivato prima dell'irrevocabilità della sentenza penale, non opera il termine iniziale previsto dall'art.…
- Legittimità costituzionale del limite massimo di sei mensilità dell'indennità risarcitoria per licenziamenti illegittimi intimati da datori di lavoro sottosoglia.
È costituzionalmente illegittimo l'art. 9, comma 1, del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, limitatamente alle parole «e non può in ogni caso superare il limite di sei mensilità»: per i lavoratori assunti…
Fonti primarie
I provvedimenti originali da cui derivano le schede, con la data di consultazione. I link ai testi integrali sono per gli iscritti.
- Corte costituzionale, sentenza, n. 174, decisa il 6 luglio 2026, depositata il 22 ottobre 2026 · Caricamento manuale, consultata il 22 Ottobre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 25687, decisa il 30 giugno 2026, depositata il 22 settembre 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 27 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 23817, decisa il 1° luglio 2026, depositata il 22 luglio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 14 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 22622, decisa il 16 giugno 2026, depositata il 2 luglio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 17224, decisa il 8 aprile 2026, depositata il 1 giugno 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 16224, decisa il 25 marzo 2026, depositata il 25 maggio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 14580, decisa il 22 aprile 2026, depositata il 17 maggio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 14280, decisa il 11 marzo 2026, depositata il 14 maggio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 12819, decisa il 21 aprile 2026, depositata il 5 maggio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 6644, decisa il 24 febbraio 2026, depositata il 20 marzo 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 6219, decisa il 17 febbraio 2026, depositata il 17 marzo 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 3857, decisa il 20 gennaio 2026, depositata il 20 febbraio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 742, decisa il 3 dicembre 2025, depositata il 13 gennaio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 216, decisa il 4 dicembre 2025, depositata il 4 gennaio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte costituzionale, sentenza, n. 118, decisa il 23 giugno 2025, depositata il 21 luglio 2025 · Corte costituzionale - Open data pronunce, consultata il 22 Ottobre 2026
Dallo Studio
Le schede informano; la valutazione di un caso richiede l'esame dei documenti. Vedi come lo Studio assiste su questa materia, avvocato per licenziamento a Piacenza, calcolo dell'indennità per licenziamento illegittimo (quante mensilità). Contatti dello Studio.