- Licenziamento illegittimo nelle imprese sotto soglia (assunti prima del 7 marzo 2015): illegittimità costituzionale del requisito dimensionale per la maggiorazione dell'indennità dell'art. 8 L. 604/1966
Corte costituzionale, sentenza, n. 174, decisa il 6 luglio 2026, depositata il 22 ottobre 2026 · accolto
È costituzionalmente illegittimo l'art. 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, limitatamente alle parole «, se dipendenti da datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro»: la…
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- Licenziamento disciplinare per dichiarazioni rese dalla lavoratrice quale testimone in un procedimento civile e dedotta natura ritorsiva del recesso
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 25687, decisa il 30 giugno 2026, depositata il 22 settembre 2026 · cassata con rinvio
Le dichiarazioni rese dal lavoratore quale testimone possono avere rilevanza disciplinare se consapevolmente o colpevolmente non veritiere e, per contenuto, contesto e gravità, idonee a incidere sul…
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- Licenziamento disciplinare e tutela reintegratoria in caso di previsione di sanzione conservativa nel contratto collettivo
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 23817, decisa il 1° luglio 2026, depositata il 22 luglio 2026 · cassata con rinvio
Nel regime dell'art. 3, comma 2, del d.lgs. n. 23/2015, qualora una specifica e nominata inadempienza sia punibile dal contratto collettivo esclusivamente con sanzione conservativa, il fatto è…
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- Licenziamento disciplinare per asserita assenza ingiustificata durante lavoro agile e computo del premio di produzione nella retribuzione globale di fatto
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 22622, decisa il 16 giugno 2026, depositata il 2 luglio 2026 · rigettato
Nel periodo di efficacia della disciplina emergenziale, il lavoro agile poteva essere applicato dai datori di lavoro privati anche senza accordo individuale scritto; l'accordo può essere provato come…
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- Licenziamento disciplinare nel rapporto di impiego privato
Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 17224, decisa il 8 aprile 2026, depositata il 1 giugno 2026 · cassata con rinvio
Nel licenziamento disciplinare, è contraddittoria la motivazione che ritiene l'inadempimento non rilevante pur riconoscendone l'idoneità a generare fondati dubbi sulla futura correttezza…
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