Decisioni censite
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Tema
Demansionamento e mansioni superiori
Ius variandi, dequalificazione, mansioni superiori e differenze retributive, inquadramento, trasferimento del lavoratore.
Quadro aggiornato
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6 Ottobre 2026
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L'art. 2103 del codice civile, nella versione riscritta dall'art. 3 del d.lgs. n. 81 del 2015, fissa i limiti entro cui il datore può modificare le mansioni. Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore acquisito, oppure a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale delle ultime effettivamente svolte: è caduto il vecchio criterio dell'equivalenza professionale e il parametro è oggi il livello contrattuale. L'assegnazione a mansioni del livello inferiore è ammessa solo in caso di modifica degli assetti organizzativi che incide sulla posizione del lavoratore, nei casi previsti dai contratti collettivi, o con accordo individuale in sede protetta per interesse del lavoratore; in ogni caso resta la retribuzione, salvo gli elementi legati alle modalità della prestazione.
Il demansionamento fuori da questi casi è un inadempimento che produce danno professionale e, se provato, danno alla salute e alla dignità. Le decisioni schedate ricordano che il danno non è automatico ma può essere provato anche per presunzioni, e che la liquidazione equitativa può fondarsi sulla durata della dequalificazione e sui periodi di sostanziale inattività. Nel pubblico impiego i parametri sono più stretti: nella dirigenza medica la dequalificazione risarcibile richiede inattività sostanziale, funzioni del tutto estranee alle competenze o l'esercizio del potere organizzativo contro correttezza e buona fede; nel comparto sanità il livello economico DS presupponeva funzioni di coordinamento.
Il tema comprende le mansioni superiori: nel settore privato l'assegnazione diventa definitiva dopo il periodo fissato dal contratto collettivo o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi, salvo che sia avvenuta per sostituire un assente con diritto alla conservazione del posto; nel pubblico impiego (art. 52 del d.lgs. n. 165 del 2001) le mansioni superiori danno diritto alle differenze retributive ma non all'inquadramento. Rientra nel tema anche l'inquadramento in sé, che nel lavoro giornalistico richiede per la qualifica di redattore la quotidianità della prestazione.
Un ultimo gruppo riguarda il trasferimento (art. 2103, comma 8): richiede comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive e presuppone il mutamento definitivo del luogo di lavoro da un'unità produttiva a un'altra; lo spostamento nella stessa unità non è trasferimento. L'incompatibilità ambientale, inclusa la mancanza di gradimento del committente nell'appalto, può costituire ragione idonea, senza sindacato del giudice sul merito della scelta. Il trasferimento o il mutamento di mansioni illegittimi possono fondare le dimissioni per giusta causa, che però richiedono una reazione tempestiva.
Le schede riportano estremi, massima, esito e fonte primaria; le edizioni del Labour Index leggono l'insieme. Le pagine collegate spiegano come lo Studio assiste nel demansionamento e nel mobbing.
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Esiti processuali
Come si sono concluse le decisioni schedate su questo tema. L'esito processuale descrive la sorte del ricorso, non chi ha ragione nel merito. Il corpus dell'Osservatorio non e' un campione rappresentativo della giurisprudenza nazionale: i numeri descrivono le decisioni raccolte e verificate nel periodo, non l'intero contenzioso.
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Fonti primarie
I provvedimenti originali da cui derivano le schede, con la data di consultazione. I link ai testi integrali sono per gli iscritti.
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- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 23986, decisa il 2 luglio 2026, depositata il 23 luglio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 14 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 23814, decisa il 16 giugno 2026, depositata il 22 luglio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 14 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 22788, decisa il 6 maggio 2026, depositata il 6 luglio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 2 Ottobre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 19567, decisa il 6 maggio 2026, depositata il 13 giugno 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 14 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 18848, decisa il 21 maggio 2026, depositata il 10 giugno 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 14 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 14280, decisa il 11 marzo 2026, depositata il 14 maggio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 13173, decisa il 1 aprile 2026, depositata il 7 maggio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 12032, decisa il 10 marzo 2026, depositata il 30 aprile 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 7935, decisa il 12 marzo 2026, depositata il 31 marzo 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 4198, decisa il 9 gennaio 2026, depositata il 25 febbraio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
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