Decisioni censite
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Tema
Pensioni e prestazioni previdenziali
Pensione di vecchiaia e anticipata, NASpI e indennita' di disoccupazione, riliquidazione, decadenza e indebito.
Quadro aggiornato
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7 Novembre 2026
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Le prestazioni previdenziali e assistenziali seguono presupposti e termini propri, diversi da quelli del rapporto di lavoro. Il contenzioso nasce da un diniego, da una revoca o da una richiesta di restituzione dell'ente, e la prima regola è procedurale: contro la maggior parte dei provvedimenti dell'INPS si presenta ricorso amministrativo entro novanta giorni, e solo dopo si può agire davanti al giudice del lavoro; per le prestazioni che dipendono da una valutazione sanitaria (invalidità civile, handicap, inabilità, assegno ordinario) la causa deve essere preceduta dall'accertamento tecnico preventivo dell'art. 445-bis c.p.c., con termini perentori di trenta giorni per il dissenso e di altri trenta per il ricorso.
Il gruppo più numeroso di schede riguarda la NASpI, l'indennità di disoccupazione del d.lgs. n. 22 del 2015, che spetta a chi perde il lavoro involontariamente e va chiesta entro 68 giorni dalla cessazione a pena di decadenza. Le decisioni affrontano il rapporto con il licenziamento illegittimo: il ripristino solo di diritto del rapporto, conseguente all'ordine di reintegrazione, non esclude l'indennità se manca il ripristino di fatto, mentre l'opzione per l'indennità sostitutiva della reintegrazione risolve il rapporto per volontà del lavoratore e fa venir meno la NASpI per il periodo successivo. Le dimissioni per giusta causa danno accesso all'indennità, ma il lavoratore deve provare l'inadempimento grave del datore.
Un secondo gruppo riguarda la pensione e l'accesso ai requisiti: la Corte costituzionale, con la sentenza n. 125 del 2026, ha dichiarato illegittimo un limite massimo di trattenimento in servizio del personale scolastico svincolato dalla maturazione dei requisiti minimi per la pensione di vecchiaia, consentendo la prosecuzione oltre i settant'anni quando serve a raggiungerli. Rientrano nel tema la ricostituzione della posizione contributiva, i riscatti e le ricongiunzioni, la decorrenza e la riliquidazione.
Il terzo gruppo riguarda l'indebito: quando l'ente chiede indietro somme già erogate, la difesa passa dai presupposti della revoca, dalla ripetibilità di quanto percepito in buona fede (per le pensioni l'art. 13 della legge n. 412 del 1991 esclude la ripetizione delle somme erogate per errore dell'ente, salvo il dolo del percettore) e dalla prescrizione. Si collegano le indennità sostitutive maturate alla cessazione del rapporto, come quella per le ferie non godute, che le schede trattano nel pubblico impiego e nella scuola, e la sospensione cautelare che perde efficacia con il proscioglimento.
Le schede riportano estremi, massima, esito e fonte primaria; le edizioni del Labour Index leggono l'insieme. Le pagine collegate spiegano come lo Studio assiste nei ricorsi contro l'INPS, dal ricorso amministrativo al giudizio.
Ultime decisioni della Cassazione
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- Diritto all'indennità NASpI dopo annullamento del licenziamento con ordine di reintegrazione ed esercizio dell'opzione per l'indennità sostitutiva della reintegrazione
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- Effetti della riforma della sentenza di reintegrazione sulle retribuzioni maturate durante la sospensione cautelare disposta nel rapporto temporaneamente ripristinato
La riforma della sentenza di reintegrazione non travolge gli effetti retributivi derivanti da atti di concreta gestione di un rapporto di lavoro effettivamente ripristinato, qualora la mancata…
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Letture interpretative
Riprese dalle edizioni del Labour Index con l'etichetta di forza assegnata nel rapporto.
Reintegrazione riformata: le retribuzioni del rapporto effettivamente ripristinato non si restituiscono
Le decisioni depositate tra luglio e agosto 2026 convergono nel riconoscere che l'effettiva ripresa dell'attività lavorativa, successiva all'ordine di reintegrazione, impedisce la ripetizione delle somme corrispondenti alla prestazione resa. L'elemento decisivo non è la sola esistenza dell'ordine giudiziale, ma l'effettivo ripristino del rapporto e della prestazione lavorativa. Ne discende una distinzione tra le somme dovute per l'illegittimità del licenziamento, che restano ripetibili se la pronuncia di reintegrazione è riformata, e le retribuzioni maturate dopo l'effettiva ripresa dell'attività, che trovano titolo nel rapporto concretamente ripristinato e non sono ripetibili. L'effetto espansivo esterno della riforma (art. 336, secondo comma, c.p.c.) travolge le conseguenze che dipendono direttamente dalla pronuncia caducata, non gli atti di concreta gestione del rapporto temporaneamente ripristinato: l'effettiva ottemperanza all'ordine di reintegrazione opera quindi come criterio di qualificazione delle somme.
Limiti: Le quattro ordinanze sono state decise nella stessa udienza del 3 giugno 2026 e depositate tra luglio e agosto 2026: la convergenza esprime un indirizzo della stessa sezione in un'unica adunanza e resta un possibile trend finché non trovi conferma in decisioni successive; le affermazioni disponibili non dettagliano le circostanze fattuali di ciascun caso.
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 24474, decisa il 3 giugno 2026, depositata il 5 agosto 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 23919, decisa il 3 giugno 2026, depositata il 23 luglio 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 24131, decisa il 3 giugno 2026, depositata il 27 luglio 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 24033, decisa il 3 giugno 2026, depositata il 25 luglio 2026
Autonomia condizionata del secondo licenziamento
La pronuncia ribadisce una configurazione condizionata del secondo licenziamento: esso può essere fondato su una causa o un motivo autonomo e distinto, ma i suoi effetti operano soltanto nell'ipotesi di invalidità o inefficacia del primo recesso.
Limiti: L'interpretazione si fonda su un'unica pronuncia e non consente valutazioni sulla diffusione dell'orientamento o sulle sue applicazioni in fattispecie differenti.
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 16224, decisa il 25 marzo 2026, depositata il 25 maggio 2026
Esiti processuali
Come si sono concluse le decisioni schedate su questo tema. L'esito processuale descrive la sorte del ricorso, non chi ha ragione nel merito. Il corpus dell'Osservatorio non e' un campione rappresentativo della giurisprudenza nazionale: i numeri descrivono le decisioni raccolte e verificate nel periodo, non l'intero contenzioso.
Edizioni che trattano il tema
Pensione di vecchiaia e licenziamento libero: quando il datore può recedere (2027)
Dal 2027 la pensione di vecchiaia si raggiunge a 67 anni e un mese. Quando il datore può licenziare senza motivazione chi ha i requisiti, quando la tutela torna se il rapporto prosegue, che cosa vale nel pubblico impiego: Cass. 23603 e 24917/2025, Corte cost. 125/2026.
Quota 100 e lavoro: chi viola il divieto di cumulo restituisce solo quanto guadagnato (Cass. 26864, 26978 e 26979/2026)
Tre sentenze della Cassazione (14 e 16 ottobre 2026) abbandonano la perdita dell’intera annualità: la pensione quota 100 si riduce di una somma pari al reddito da lavoro percepito.
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Capelli Labour Index III trimestre 2026
Nel trimestre, la giurisprudenza costituzionale interviene su due condizioni di accesso e permanenza nel lavoro. Con la sentenza n. 125, depositata il 14 luglio 2026, la Corte costituzionale dichiara illegittimo il limite fisso di settanta anni per il trattenimento in servizio del personale…
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La giurisprudenza del semestre pone al centro la qualificazione e la disciplina del rapporto, i limiti del potere di recesso e le garanzie del procedimento disciplinare.
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- Trattenimento in servizio del personale scolastico fino al conseguimento dei requisiti minimi per la pensione di vecchiaia
È costituzionalmente illegittimo un limite massimo per il trattenimento in servizio del personale scolastico che sia aprioristicamente avulso dal momento di maturazione dell’anzianità contributiva e…
- Sospensione cautelare dal servizio del dirigente pubblico sottoposto a procedimento penale
La sospensione cautelare del pubblico dipendente perde efficacia in caso di sentenza di proscioglimento, anche non definitiva, inclusa la sentenza di non doversi procedere per estinzione del reato…
- Indennità sostitutiva per ferie non godute e giornate di riposo del personale docente a tempo determinato
Per il personale docente supplente breve e saltuario o con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, l'indennità sostitutiva delle ferie non godute spetta nei limiti della…
- Licenziamenti per giusta causa e per giustificato motivo oggettivo fondati su pregresse condanne penali
Nel rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro può intimare un secondo licenziamento fondato su una causa o un motivo diverso, autonomo e distinto rispetto al primo.
- Licenziamento di personale viaggiante del trasporto pubblico al raggiungimento del requisito pensionistico e opzione di prosecuzione del rapporto di lavoro
Il lavoratore addetto al personale viaggiante che, maturato il requisito per la pensione di vecchiaia anticipata, abbia tempestivamente optato per la prosecuzione del rapporto ai sensi dell'art. 6…
- Prosecuzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti oltre la maturazione dei requisiti per la pensione di vecchiaia e tutela contro il licenziamento
Qualora, dopo la maturazione dei requisiti pensionistici, il rapporto di lavoro sia consensualmente proseguito per fatti concludenti, la tutela prevista dall'art. 18 della legge n. 300 del 1970…
Fonti primarie
I provvedimenti originali da cui derivano le schede, con la data di consultazione. I link ai testi integrali sono per gli iscritti.
- Corte di cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 26978, depositata il 16 ottobre 2026 · Caricamento manuale, consultata il 25 Ottobre 2026
- Corte di cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 26979, depositata il 16 ottobre 2026 · Caricamento manuale, consultata il 25 Ottobre 2026
- Corte di cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 26864, depositata il 14 ottobre 2026 · Caricamento manuale, consultata il 25 Ottobre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 24981, decisa il 28 aprile 2026, depositata il 3 settembre 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 27 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 24131, decisa il 3 giugno 2026, depositata il 27 luglio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 16 Settembre 2026
- Corte costituzionale, sentenza, n. 125, decisa il 20 maggio 2026, depositata il 14 luglio 2026 · Corte costituzionale - Open data pronunce, consultata il 22 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 22773, decisa il 16 giugno 2026, depositata il 6 luglio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb (Sezione Lavoro), consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 16525, decisa il 20 maggio 2026, depositata il 27 maggio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza, n. 16224, decisa il 25 marzo 2026, depositata il 25 maggio 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Sezione Lavoro, ordinanza, n. 24917, depositata il 9 settembre 2025 · Caricamento manuale, consultata il 7 Novembre 2026
- Corte di Cassazione, sez. Sezione Lavoro, ordinanza, n. 23603, depositata il 20 agosto 2025 · Caricamento manuale, consultata il 7 Novembre 2026
Dallo Studio
Le schede informano; la valutazione di un caso richiede l'esame dei documenti. Vedi come lo Studio assiste su questa materia, avvocato previdenzialista per ricorsi INPS a Piacenza, pensione 2027: nuovi requisiti, finestre e controlli sull'estratto conto. Contatti dello Studio.