Decisioni censite
1
Tema
Onere della prova
Chi deve provare che cosa nel processo del lavoro: ripartizione dell'onere, presunzioni, prova del giustificato motivo e del danno.
Quadro aggiornato
1
20 Settembre 2026
1
Molte cause di lavoro si decidono sulla ripartizione dell'onere della prova prima che sul merito: il datore prova il giustificato motivo, il lavoratore prova il danno e il nesso causale, con presunzioni e principi di vicinanza della prova che spostano il peso da una parte all'altra. Le decisioni raccolte trattano proprio questa ripartizione.
Ultime decisioni della Cassazione
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage
Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quando la riorganizzazione comporti un'esigenza generica di riduzione di personale omogeneo e fungibile, il datore di lavoro deve individuare il…
Riservato agli iscritti
Le schede complete e le fonti sono per gli iscritti
Qui le decisioni sono in pillole: estremi, esito e principio in breve. La scheda completa, con il commento, la questione decisa e il link al provvedimento originale, resta per chi riceve gli aggiornamenti dell'Osservatorio. L'iscrizione è gratuita e apre subito i contenuti su questo browser; una email quando esce un'edizione o una nota, nessun altro uso dell'indirizzo.
Esiti processuali
Come si sono concluse le decisioni schedate su questo tema. L'esito processuale descrive la sorte del ricorso, non chi ha ragione nel merito. Il corpus dell'Osservatorio non e' un campione rappresentativo della giurisprudenza nazionale: i numeri descrivono le decisioni raccolte e verificate nel periodo, non l'intero contenzioso.
| Esito | Decisioni | Estremi |
|---|---|---|
| rigettato | 1 | Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 9668, decisa il 10 marzo 2026, depositata il 15 aprile 2026 |
Edizioni che trattano il tema
41/100
Capelli Labour Index I semestre 2026
La giurisprudenza del semestre pone al centro la qualificazione e la disciplina del rapporto, i limiti del potere di recesso e le garanzie del procedimento disciplinare.
Tutte le decisioni schedate
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage
Nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quando la riorganizzazione comporti un'esigenza generica di riduzione di personale omogeneo e fungibile, il datore di lavoro deve individuare il…
Fonti primarie
I provvedimenti originali da cui derivano le schede, con la data di consultazione. I link ai testi integrali sono per gli iscritti.
- Corte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 9668, decisa il 10 marzo 2026, depositata il 15 aprile 2026 · Corte di Cassazione - SentenzeWeb, consultata il 16 Settembre 2026
Dallo Studio
Le schede informano; la valutazione di un caso richiede l'esame dei documenti. Vedi come lo Studio assiste su questa materia. Contatti dello Studio.