https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/L'Osservatorio Capelli sul Lavoro raccoglie le decisioni dei giudici del lavoro e gli atti di prassi, li verifica sulle fonti originali e li restituisce in due forme: il Capelli Labour Index, rapporto periodico con un indice composito e i suoi indicatori, e le schede delle singole decisioni, ordinate per tema. Ogni dato rimanda alla fonte da cui proviene.itSun, 20 Sep 2026 23:23:54 +0200 https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/labour-index/2026-h1/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/labour-index/2026-h1/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200Capelli Labour IndexLa giurisprudenza del semestre pone al centro la qualificazione e la disciplina del rapporto, i limiti del potere di recesso e le garanzie del procedimento disciplinare. In materia di licenziamento, la Corte di Cassazione, sezione Lavoro, sentenza n. 742, decisa il 3 dicembre 2025 e depositata il 13 https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-19567-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-19567-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel Comparto sanità, sino all'entrata in vigore del contratto collettivo del 2022, il livello economico DS non costituisce una mera progressione economica rispetto al livello D, ma richiede lo… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-18848-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-18848-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNella dirigenza medica del pubblico impiego contrattualizzato, la non piena equivalenza qualitativa o quantitativa delle attività non configura di per sé dequalificazione risarcibile; rilevano la… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-17224-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-17224-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel licenziamento disciplinare, è contraddittoria la motivazione che ritiene l'inadempimento non rilevante pur riconoscendone l'idoneità a generare fondati dubbi sulla futura correttezza… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-17138-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-17138-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaL'azione della pubblica amministrazione per la restituzione di somme retributive indebitamente corrisposte al lavoratore è soggetta alla prescrizione decennale; la tutela dell'affidamento… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16525-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16525-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaPer il personale docente supplente breve e saltuario o con contratto fino al termine delle lezioni o delle attività didattiche, l'indennità sostitutiva delle ferie non godute spetta nei limiti della… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16577-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16577-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaLa natura dirigenziale dell'incarico non costituisce, di per sé, una ragione obiettiva ai sensi della clausola 5 dell'Accordo quadro. https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16325-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16325-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaLa contrattazione integrativa e il regolamento comunale non possono derogare al principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale previsto dalla legge e dalla contrattazione nazionale… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16377-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16377-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaIn assenza di un intervento della contrattazione collettiva, l'annualità 2013 del personale docente e ATA non è utilizzabile ai fini dell'inserimento nelle fasce stipendiali per il periodo successivo… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16224-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-16224-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel rapporto di lavoro subordinato, il datore di lavoro può intimare un secondo licenziamento fondato su una causa o un motivo diverso, autonomo e distinto rispetto al primo. https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-14580-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-14580-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaLa falsità documentale o dichiarativa resa in occasione dell'accesso al pubblico impiego non impone un'alternatività rigida tra decadenza e licenziamento disciplinare. https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-14122-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-14122-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaLa violazione degli artt. 115 c.p.c. e 2697 c.c. non è configurabile quando la censura investe la valutazione delle prove; il vizio di cui all'art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c. non può essere dedotto… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-14280-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-14280-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaCorte di Cassazione, sez. Lavoro, ordinanza, n. 14280, decisa il 11 marzo 2026, depositata il 14 maggio… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-13173-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-13173-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaL'illegittimo trasferimento o mutamento di mansioni, pur potendo comportare responsabilità risarcitoria datoriale in presenza di un obbligo di stabilità desunto dalle trattative precontrattuali, non… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-12819-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-12819-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel settore autoferrotranvieri, se il lavoratore richiede l'intervento del Consiglio di disciplina, l'adozione diretta del licenziamento disciplinare da parte del datore viola una norma imperativa… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-12032-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-12032-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ove l'inquadramento della lavoratrice non sia limitato al settore soppresso, non è legittimo circoscrivere la scelta ai soli addetti a tale… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-11773-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-11773-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel contratto di lavoro intermittente disciplinato dall’art. 34, comma 2, del d.lgs. n. 276/2003, il requisito anagrafico esclude la necessaria ricorrenza delle causali individuate dalla… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-9668-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-9668-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel licenziamento per giustificato motivo oggettivo, quando la riorganizzazione comporti un'esigenza generica di riduzione di personale omogeneo e fungibile, il datore di lavoro deve individuare il… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-9669-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-9669-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaIn caso di ritiro del tesserino di accesso aeroportuale, qualora l'impedimento alla prestazione non sia imputabile al lavoratore, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo richiede la prova… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-9675-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-9675-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel subentro di altra impresa nella concessione per la distribuzione del gas naturale, il D.M. 21 aprile 2011 non deroga alla disciplina legislativa del licenziamento per giustificato motivo… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-7858-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-7858-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaIn caso di rapporto formalmente non subordinato, del quale sia domandata in giudizio la qualificazione come subordinato, il termine di decadenza si applica all’atto scritto che pone fine al rapporto… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-7935-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-7935-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel giudizio di opposizione ad avviso di addebito, il giudice può accertare d'ufficio l'inquadramento previdenziale del datore di lavoro, quale presupposto di un'obbligazione contributiva di fonte… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-6644-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-6644-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaAi fini dell'individuazione della legge applicabile al contratto individuale di lavoro, il collegamento più stretto ai sensi dell'art. 8 del Regolamento Roma I va accertato attraverso la valutazione… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-6219-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-6219-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaL'incompatibilità tra pubblico impiego e professione forense sussiste per effetto della mera iscrizione all'albo forense, senza necessità di provare l'effettivo esercizio dell'attività professionale… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-4198-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-4198-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaIl trasferimento ai sensi dell'art. 2103 c.c. richiede ordinariamente il mutamento definitivo del luogo geografico di esecuzione della prestazione da un'unità produttiva a un'altra; lo spostamento… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-4124-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-4124-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaL'indennità di sostituzione prevista dall'art. 18, comma 7, del CCNL spetta al dirigente cui sia conferito un ulteriore incarico per una struttura temporaneamente priva di titolare, anche in caso di… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-4088-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-4088-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel pubblico impiego contrattualizzato, per i crediti retributivi fatti valere dopo la cessazione del rapporto, la prescrizione quinquennale decorre almeno dalla data di cessazione. https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-3857-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-3857-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaL'omessa contestazione disciplinare al dipendente pubblico non è sanabile mediante successivi atti che richiamino o rendano conosciuti gli addebiti, poiché compromette irrimediabilmente il diritto di… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-2726-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-2726-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaLe operazioni di vestizione e svestizione del personale sanitario rientrano nell'orario di lavoro quando gli indumenti sono imposti da esigenze di sicurezza e igiene connesse al servizio; è… https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-742-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-742-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaLa tutela reintegratoria è applicabile quando la condotta contestata sia punibile con sola sanzione conservativa, anche ove tale previsione sia espressa mediante clausole generali ed elastiche. https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-216-2026/https://www.studiolegaleluciacapelli.it/osservatorio/giurisprudenza/cassazione-lavoro-216-2026/Sun, 20 Sep 2026 09:00:00 +0200GiurisprudenzaNel pubblico impiego contrattualizzato, qualora il procedimento disciplinare sospeso sia riattivato prima dell'irrevocabilità della sentenza penale, non opera il termine iniziale previsto dall'art.…