Contributi e sgravi

Il rapporto con gli enti previdenziali produce un contenzioso proprio, che corre parallelo a quello tra lavoratore e datore. L'obbligazione contributiva nasce dalla legge, non dal contratto: per questo il giudice, nell'opposizione a un avviso di addebito, può accertare d'ufficio l'inquadramento previdenziale del datore in base all'attività effettivamente svolta, senza essere vincolato alle domande delle parti sul contratto collettivo applicabile. La stessa logica governa la riqualificazione dei rapporti: se un contratto intermittente o una collaborazione vengono accertati come lavoro subordinato ordinario, l'INPS pretende i contributi sulla retribuzione dovuta per il rapporto accertato, con le sanzioni civili.

Gli sgravi e le agevolazioni per le assunzioni sono subordinati a condizioni generali fissate dall'art. 1, comma 1175, della legge n. 296 del 2006 (regolarità contributiva, rispetto degli accordi collettivi, assenza di violazioni in materia di lavoro) e dall'art. 31 del d.lgs. n. 150 del 2015 (nessun incentivo se l'assunzione attua un obbligo preesistente, se viola un diritto di precedenza, se l'impresa ha sospensioni in corso per crisi o riorganizzazione o se il lavoratore è stato licenziato nei sei mesi precedenti da un datore con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti). Il venir meno di una condizione comporta la revoca del beneficio e il recupero di quanto fruito; per questo la verifica dei requisiti va fatta prima dell'assunzione, non dopo.

Il contenzioso passa dall'avviso di addebito (art. 30 del d.l. n. 78 del 2010), titolo esecutivo che si contesta con opposizione al giudice del lavoro entro quaranta giorni dalla notifica; la prescrizione dei contributi è quinquennale (art. 3, comma 9, della legge n. 335 del 1995) e si interrompe con gli atti dell'ente. Rientra nel tema la contribuzione dei lavoratori autonomi: la decisione schedata sulla Gestione artigiani e commercianti chiarisce che il socio lavoratore di una società a responsabilità limitata versa i contributi sulla quota di reddito d'impresa a lui imputata e dichiarata ai fini IRPEF, mentre gli utili accantonati e non distribuiti restano fuori dalla base imponibile, e che la prova dell'imputazione del reddito grava sull'ente.

Il tema si collega a quello della qualificazione del rapporto (appalti e distacchi non genuini, somministrazione irregolare), a quello delle prestazioni (la contribuzione omessa incide sulla pensione e sulla NASpI del lavoratore, che può agire per la regolarizzazione o, se prescritta, per il risarcimento ex art. 2116 c.c.) e alle pagine dello Studio sugli incentivi alle assunzioni, che indicano quali misure siano effettivamente fruibili.

Le schede riportano estremi, massima, esito e fonte primaria; le edizioni del Labour Index leggono l'insieme. Le pagine collegate spiegano come lo Studio assiste le imprese nelle verifiche ispettive e nel contenzioso contributivo.