Testo vigente al 12 novembre 2026, in vigore dal 18 luglio 2012 (Legge 28 giugno 2012, n. 92).
1Il datore di lavoro, imprenditore o non imprenditore, deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di lavoro.
2La comunicazione del licenziamento deve contenere la specificazione dei motivi che lo hanno determinato
3Il licenziamento intimato senza l'osservanza delle disposizioni di cui ai commi 1 e 2 e' inefficace.
4Le disposizioni di cui al comma 1 e di cui all'articolo 9 si applicano anche ai dirigenti.