# Art. 9 – Piccole imprese e organizzazioni di tendenza

Contratto a tutele crescenti (Jobs Act) (D.lgs. 23/2015) · Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037)

Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 24 luglio 2025, Corte costituzionale, sent. n. 118/2025). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;23. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-9/

1. Ove il datore di lavoro non raggiunga i requisiti dimensionali di cui all'articolo 18, ottavo e nono comma, della legge n. 300 del 1970, non si applica l'articolo 3, comma 2, e l'ammontare delle indennita' e dell'importo previsti dall'articolo 3, comma 1, dall'articolo 4, comma 1 e dall'articolo 6, comma 1, e' dimezzato e non puo' in ogni caso superare il limite di sei mensilita'.

2. Ai datori di lavoro non imprenditori, che svolgono senza fine di lucro attivita' di natura politica, sindacale, culturale, di istruzione ovvero di religione o di culto, si applica la disciplina di cui al presente decreto.

> Avvertenza: Corte cost. n. 118/2025 ha dichiarato l'illegittimità costituzionale delle parole «e non puo' in ogni caso superare il limite di sei mensilita'». Restano nel testo pubblicato da Normattiva ma hanno cessato di avere efficacia dal giorno successivo alla pubblicazione della sentenza (art. 136 Cost.).

## Versioni

- dal 7 marzo 2015: atto pubblicato in G.U. il 06/03/2015 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-9/@2015-03-07
- dal 24 luglio 2025: Corte costituzionale, sent. n. 118/2025 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-9/@2025-07-24

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Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.