# Art. 3 – Licenziamento per giustificato motivo e giusta causa

Contratto a tutele crescenti (Jobs Act) (D.lgs. 23/2015) · Disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00037)

Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 18 luglio 2024, Corte costituzionale, sent. n. 128/2024). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;23. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-3/

1. Salvo quanto disposto dal comma 2, nei casi in cui risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per giustificato motivo soggettivo o giusta causa, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un'indennita' non assoggettata a contribuzione previdenziale di importo pari a due mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a sei e non superiore a trentasei mensilita'.

2. Esclusivamente nelle ipotesi di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa in cui sia direttamente dimostrata in giudizio l'insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore, rispetto alla quale resta estranea ogni valutazione circa la sproporzione del licenziamento, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un'indennita' risarcitoria commisurata all'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, corrispondente al periodo dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, dedotto quanto il lavoratore abbia percepito per lo svolgimento di altre attivita' lavorative, nonche' quanto avrebbe potuto percepire accettando una congrua offerta di lavoro ai sensi dell'articolo 4, comma 1, lettera c), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni. In ogni caso la misura dell'indennita' risarcitoria relativa al periodo antecedente alla pronuncia di reintegrazione non puo' essere superiore a dodici mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto. Il datore di lavoro e' condannato, altresi', al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello dell'effettiva reintegrazione, senza applicazione di sanzioni per omissione contributiva. Al lavoratore e' attribuita la facolta' di cui all'articolo 2, comma 3.

3. Al licenziamento dei lavoratori di cui all'articolo 1 non trova applicazione l'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.

> Avvertenza: Corte cost. n. 194/2018 ha dichiarato l'illegittimità costituzionale delle parole «di importo pari a due mensilita' dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio,». Restano nel testo pubblicato da Normattiva ma hanno cessato di avere efficacia dal giorno successivo alla pubblicazione della sentenza (art. 136 Cost.).

## Versioni

- dal 7 marzo 2015: atto pubblicato in G.U. il 06/03/2015 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-3/@2015-03-07
- dal 12 agosto 2018: Decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-3/@2018-08-12
- dal 15 novembre 2018: Corte costituzionale, sent. n. 194/2018 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-3/@2018-11-15
- dal 1 gennaio 2019: Legge 30 dicembre 2018, n. 145 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-3/@2019-01-01
- dal 18 luglio 2024: Corte costituzionale, sent. n. 128/2024 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tutele-crescenti/art-3/@2024-07-18

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Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.