# Art. 2 – Collaborazioni organizzate dal committente Disciplina organica dei contratti di lavoro (Jobs Act) (D.lgs. 81/2015) · Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00095) Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 28 febbraio 2023, Legge 24 febbraio 2023, n. 14). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/ 1. A far data dal 1° gennaio 2016, si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalita' di esecuzione sono organizzate dal committente. Le disposizioni di cui al presente comma si applicano anche qualora le modalita' di esecuzione della prestazione siano organizzate mediante piattaforme anche digitali. 2. La disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione con riferimento: a) alle collaborazioni per le quali gli accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale prevedono discipline specifiche riguardanti il trattamento economico e normativo, in ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del relativo settore; b) alle collaborazioni prestate nell'esercizio di professioni intellettuali per le quali e' necessaria l'iscrizione in appositi albi professionali; c) alle attivita' prestate nell'esercizio della loro funzione dai componenti degli organi di amministrazione e controllo delle societa' e dai partecipanti a collegi e commissioni; d) alle collaborazioni rese a fini istituzionali in favore delle associazioni e societa' sportive dilettantistiche affiliate alle federazioni sportive nazionali, alle discipline sportive associate e agli enti di promozione sportiva riconosciuti dal C.O.N.I., come individuati e disciplinati dall'articolo 90 della legge 27 dicembre 2002, n. 289; d-bis) alle collaborazioni prestate nell'ambito della produzione e della realizzazione di spettacoli da parte delle fondazioni di cui al decreto legislativo 29 giugno 1996, n. 367. d-ter) alle collaborazioni degli operatori che prestano le attivita' di cui alla legge 21 marzo 2001, n. 74. 3. Le parti possono richiedere alle commissioni di cui all'articolo 76 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, la certificazione dell'assenza dei requisiti di cui al comma 1. Il lavoratore puo' farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro. 4. La disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione nei confronti delle pubbliche amministrazioni. PERIODO SOPPRESSO DAL D.LGS. 25 MAGGIO 2017, N. 75. ## Versioni - dal 25 giugno 2015: atto pubblicato in G.U. il 24/06/2015 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2015-06-25 - dal 21 agosto 2016: Decreto-legge 24 giugno 2016, n. 113 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2016-08-21 - dal 1 gennaio 2017: Legge 11 dicembre 2016, n. 232 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2017-01-01 - dal 1 marzo 2017: Decreto-legge 30 dicembre 2016, n. 244 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2017-03-01 - dal 22 giugno 2017: Decreto legislativo 25 maggio 2017, n. 75 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2017-06-22 - dal 1 gennaio 2018: Legge 27 dicembre 2017, n. 205 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2018-01-01 - dal 12 agosto 2018: Decreto-legge 12 luglio 2018, n. 87 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2018-08-12 - dal 1 gennaio 2019: Legge 30 dicembre 2018, n. 145 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2019-01-01 - dal 5 settembre 2019: Decreto-legge 3 settembre 2019, n. 101 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2019-09-05 - dal 3 novembre 2019: Legge 2 novembre 2019, n. 128 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2019-11-03 - dal 1 luglio 2022: Legge 23 luglio 2021, n. 106 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2022-07-01 - dal 17 novembre 2022: Decreto legislativo 5 ottobre 2022, n. 163 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2022-11-17 - dal 30 dicembre 2022: Decreto-legge 29 dicembre 2022, n. 198 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2022-12-30 - dal 28 febbraio 2023: Legge 24 febbraio 2023, n. 14 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/tipologie-contrattuali/art-2/@2023-02-28 --- Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.