# Art. 15 – Atti discriminatori

Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) · Norme sulla tutela della liberta' e dignita' dei lavoratori, della liberta' sindacale e dell'attivita' sindacale, nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento.

Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 1 febbraio 2022, Legge 23 dicembre 2021, n. 238). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:legge:1970-05-20;300. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/statuto-dei-lavoratori/art-15/

1. E' nullo qualsiasi patto od atto diretto a:
a) subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte;
b) licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attivita' sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero.

2. Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresi' ai patti o atti diretti a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso, di handicap, di eta', di nazionalita' o basata sull'orientamento sessuale o sulle convinzioni personali.

## Versioni

- dal 11 giugno 1970: atto pubblicato in G.U. il 27/05/1970 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/statuto-dei-lavoratori/art-15/@1970-06-11
- dal 18 dicembre 1977: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/statuto-dei-lavoratori/art-15/@1977-12-18
- dal 28 agosto 2003: Decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 216 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/statuto-dei-lavoratori/art-15/@2003-08-28
- dal 1 febbraio 2022: Legge 23 dicembre 2021, n. 238 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/statuto-dei-lavoratori/art-15/@2022-02-01

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Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.