# Art. 42 – Adozione e finalita' delle azioni positive (legge 10 aprile 1991, n. 125, articolo 1, commi 1 e 2)

Codice delle pari opportunità (D.lgs. 198/2006) · Codice delle pari opportunita' tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246.

Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 20 febbraio 2010, Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:decreto.legislativo:2006-04-11;198. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/pari-opportunita/art-42/

1. Le azioni positive, consistenti in misure volte alla rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunita', nell'ambito della competenza statale, sono dirette a favorire l'occupazione femminile e realizzate l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro.

2. Le azioni positive di cui al comma 1 hanno in particolare lo scopo di:
a) eliminare le disparita' nella formazione scolastica e professionale, nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa e nei periodi di mobilita';
b) favorire la diversificazione delle scelte professionali delle donne in particolare attraverso l'orientamento scolastico e professionale e gli strumenti della formazione;
c) favorire l'accesso al lavoro autonomo e alla formazione imprenditoriale e la qualificazione professionale delle lavoratrici autonome e delle imprenditrici;
d) superare condizioni, organizzazione e distribuzione del lavoro che provocano effetti diversi, a seconda del sesso, nei confronti dei dipendenti con pregiudizio nella formazione, nell'avanzamento professionale e di carriera ovvero nel trattamento economico e retributivo;
e) promuovere l'inserimento delle donne nelle attivita', nei settori professionali e nei livelli nei quali esse sono sottorappresentate e in particolare nei settori tecnologicamente avanzati ed ai livelli di responsabilita';
f) favorire, anche mediante una diversa organizzazione del lavoro, delle condizioni e del tempo di lavoro, l'equilibrio tra responsabilita' familiari e professionali e una migliore ripartizione di tali responsabilita' tra i due sessi.
f-bis) valorizzare il contenuto professionale delle mansioni a piu' forte presenza femminile.

## Versioni

- dal 15 giugno 2006: atto pubblicato in G.U. il 31/05/2006 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/pari-opportunita/art-42/@2006-06-15
- dal 20 febbraio 2010: Decreto legislativo 25 gennaio 2010, n. 5 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/pari-opportunita/art-42/@2010-02-20

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Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.