# Art. 18-bis – Sanzioni

Orario di lavoro (D.lgs. 66/2003) · Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro.

Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 1 gennaio 2019, Legge 30 dicembre 2018, n. 145). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-04-08;66. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/orario-di-lavoro/art-18-bis/

1. La violazione del divieto di adibire le donne al lavoro, dalle 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di eta' del bambino, e' punita con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda da 516 euro a 2.582 euro. La stessa sanzione si applica nel caso in cui le categorie di lavoratrici e lavoratori di cui alle lettere a), b), b-bis) e c), dell'articolo 11, comma 2, sono adibite al lavoro notturno nonostante il loro dissenso espresso in forma scritta e comunicato al datore di lavoro entro 24 ore anteriori al previsto inizio della prestazione.

2. La violazione delle disposizioni di cui all'articolo 14, comma 1, e' punita con l'arresto da tre a sei mesi o con l'ammenda da 1.549 euro a 4.131 euro.

3. In caso di violazione delle disposizioni previste dall'articolo 4, comma 2, e dall'articolo 9, comma 1, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 750 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di cinque lavoratori ovvero si e' verificata in almeno tre periodi di riferimento di cui all'articolo 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e' da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e' verificata in almeno cinque periodi di riferimento di cui all'articolo 4, commi 3 o 4, la sanzione amministrativa e' da 1.000 a 5.000 euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta. In caso di violazione delle disposizioni previste dall'articolo 10, comma 1, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 100 a 600 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di cinque lavoratori ovvero si e' verificata in almeno due anni, la sanzione amministrativa e' da 400 a 1.500 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e' verificata in almeno quattro anni, la sanzione amministrativa e' da 800 a 4.500 euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.

4. In caso di violazione delle disposizioni previste dall'articolo 7, comma 1, si applica la sanzione amministrativa pecuniaria da 50 a 150 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di cinque lavoratori ovvero si e' verificata in almeno tre periodi di ventiquattro ore, la sanzione amministrativa e' da 300 a 1.000 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di dieci lavoratori ovvero si e' verificata in almeno cinque periodi di ventiquattro ore, la sanzione amministrativa e' da 900 a 1.500 euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.

5. COMMA ABROGATO DAL D.L. 25 GIUGNO 2008, N. 112, CONVERTITO, CON MODIFICAZIONI, DALLA L. 6 AGOSTO 2008, N. 133.

6. La violazione delle disposizioni previste dall'articolo 5, commi 3 e 5, e' soggetta alla sanzione amministrativa da 25 a 154 euro. Se la violazione si riferisce a piu' di cinque lavoratori ovvero si e' verificata nel corso dell'anno solare per piu' di cinquanta giornate lavorative, la sanzione amministrativa va da 154 a 1.032 euro e non e' ammesso il pagamento della sanzione in misura ridotta.

7. La violazione delle disposizioni previste dall'articolo 13, commi 1 e 3, e' soggetta alla sanzione amministrativa da 51 euro a 154 euro, per ogni giorno e per ogni lavoratore adibito al lavoro notturno oltre i limiti previsti.

## Versioni

- dal 1 settembre 2004: atto pubblicato in G.U. il 17/08/2004 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/orario-di-lavoro/art-18-bis/@2004-09-01
- dal 25 giugno 2008: Decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/orario-di-lavoro/art-18-bis/@2008-06-25
- dal 24 novembre 2010: Legge 4 novembre 2010, n. 183 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/orario-di-lavoro/art-18-bis/@2010-11-24
- dal 22 febbraio 2014: Decreto-legge 23 dicembre 2013, n. 145 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/orario-di-lavoro/art-18-bis/@2014-02-22
- dal 12 giugno 2014: Corte costituzionale, sent. n. 153/2014 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/orario-di-lavoro/art-18-bis/@2014-06-12
- dal 25 giugno 2015: Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 80 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/orario-di-lavoro/art-18-bis/@2015-06-25
- dal 1 gennaio 2019: Legge 30 dicembre 2018, n. 145 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/orario-di-lavoro/art-18-bis/@2019-01-01

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Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.