# Art. 3 – Requisiti

NASpI e ammortizzatori in caso di disoccupazione (D.lgs. 22/2015) · Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183. (15G00036)

Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 1 gennaio 2025, Legge 30 dicembre 2024, n. 207). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-03-04;22. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/naspi/art-3/

1. La NASpI e' riconosciuta ai lavoratori che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che presentino congiuntamente i seguenti requisiti:
a) siano in stato di disoccupazione ai sensi dell'articolo 1, comma 2, lettera c), del decreto legislativo 21 aprile 2000, n. 181, e successive modificazioni;
b) possano far valere, nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione, almeno tredici settimane di contribuzione;
c) possano far valere trenta giornate di lavoro effettivo, a prescindere dal minimale contributivo, nei dodici mesi che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.
c-bis) con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1° gennaio 2025, possano far valere almeno tredici settimane di contribuzione dall'ultimo evento di cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato interrotto per dimissioni volontarie, anche a seguito di risoluzione consensuale, fatte salve le ipotesi di cui al comma 2 e di dimissioni di cui all'articolo 55 del testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternita' e della paternita', di cui al decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151. Tale requisito si applica a condizione che l'evento di cessazione per dimissioni sia avvenuto nei dodici mesi precedenti l'evento di cessazione involontaria per cui si richiede la prestazione.

1-bis. Il requisito di cui al comma 1, lettera c), cessa di applicarsi con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1° gennaio 2022.

2. La NASpI e' riconosciuta anche ai lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa e nei casi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell'ambito della procedura di cui all'articolo 7 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dall'articolo 1, comma 40, della legge n. 92 del 2012.

## Versioni

- dal 7 marzo 2015: atto pubblicato in G.U. il 06/03/2015 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/naspi/art-3/@2015-03-07
- dal 1 gennaio 2022: Legge 30 dicembre 2021, n. 234 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/naspi/art-3/@2022-01-01
- dal 1 gennaio 2025: Legge 30 dicembre 2024, n. 207 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/naspi/art-3/@2025-01-01

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Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.