# Art. 4 – Procedura per la dichiarazione di mobilita' Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi (L. 223/1991) · Norme in materia di cassa integrazione, mobilita', trattamenti di disoccupazione, attuazione di direttive della Comunita' europea, avviamento al lavoro ed altre disposizioni in materia di mercato del lavoro. Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 22 ottobre 2021, Decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:legge:1991-07-23;223. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/ 1. L'impresa che sia stata ammessa al trattamento straordinario di integrazione salariale, qualora nel corso di attuazione del programma di cui all'articolo 1 ritenga di non essere in grado di garantire il reimpiego a tutti i lavoratori sospesi e di non poter ricorrere a misure alternative, ha facolta' di avviare la procedura di licenziamento collettivo ai sensi del presente articolo. 2. Le imprese che intendano esercitare la facolta' di cui al comma 1 sono tenute a darne comunicazione preventiva per iscritto alle rappresentanze sindacali aziendali costituite a norma dell'articolo 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300, nonche' alle rispettive associazioni di categoria. In mancanza delle predette rappresentanze la comunicazione deve essere effettuata alle associazioni di categoria aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative sul piano nazionale. La comunicazione alle associazioni di categoria puo' essere effettuata tra il tramite dell'associazione dei datori di lavoro alla quale l'impresa aderisce o conferisce mandato. Qualora la procedura di licenziamento collettivo riguardi i membri dell'equipaggio di una nave marittima, il datore di lavoro invia la comunicazione al soggetto di cui al comma 4 nel caso in cui la procedura di licenziamento collettivo sia relativa a membri dell'equipaggio di cittadinanza italiana ovvero il cui rapporto di lavoro e' disciplinato dalla legge italiana, nonche' alla competente autorita' dello Stato estero qualora la procedura di licenziamento collettivo riguardi membri dell'equipaggio di una nave marittima battente bandiera diversa da quella italiana. 3. La comunicazione di cui al comma 2 deve contenere indicazione: dei motivi che determinano la situazione di eccedenza; dei motivi tecnici, organizzativi e produttivi, per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee a porre rimedio alla predetta situazione ed evitare in tutto o in parte, il licenziamento collettivo; del numero, della collocazione aziendale e dei profili professionali del personale eccedente nonche' del personale abitualmente impiegato; dei tempi di attuazione del programma di riduzione del personale delle eventuali misure programmate per fronteggiare la conseguenza sul piano sociale della attuazione del programma medesimo del metodo di calcolo di tutte le attribuzioni patrimoniali diverse da quelle gia' previste dalla legislazione vigente e dalla contrattazione collettiva. Alla comunicazione va allegata copia dalla ricevuta del versamento dell'INPS a titolo di anticipazione sulla somma di cui all'articolo 5, comma 4, di una somma pari al trattamento massimo mensile di integrazione salariale moltiplicato per il numero dei lavoratori ritenuti eccedenti. 4. Copia della comunicazione di cui al comma 2 e della ricevuta del versamento di cui al comma 3 devono essere contestualmente inviate all'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione. 5. Entro sette giorni dalla data del ricevimento della comunicazione di cui al comma 2, a richiesta della rappresentanze sindacali aziendali e delle rispettive associazioni si procede ad un esame congiunto tra le parti, allo scopo di esaminare le cause che hanno contribuito a determinare l'eccedenza del personale e le possibilita' di utilizzazione diversa di tale personale, o di una sua parte, nell'ambito della stessa impresa, anche mediante contratti di solidarieta' e forme flessibili di gestione del tempo di lavoro. Qualora non sia possibile evitare la riduzione di personale, e' esaminata la possibilita' di ricorrere a misure sociali di accompagnamento intese, in particolare, a facilitare la riqualificazione e la riconversione dei lavoratori licenziati. I rappresentanti sindacali dei lavoratori possono farsi assistere, ove lo ritengano opportuno, da esperti. 6. La procedura di cui al comma 5 deve essere esaurita entro quarantacinque giorni dalla data del ricevimento della comunicazione dell'impresa. Quest'ultima da' all'Ufficio Provinciale del lavoro e della massima occupazione comunicazione scritta sul risultato della consultazione e sui motivi del suo eventuale esito negativo. Analoga comunicazione scritta puo' essere inviata dalle associazioni sindacali dei lavoratori. 7. Qualora non sia stato raggiunto l'accordo, il direttore dell'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione convoca le parti al fine di un ulteriore esame delle materie di cui al comma 5, anche formulando proposte per la realizzazione di un accordo. Tale esame deve comunque esaurirsi entro trenta giorni dal ricevimento da parte dell'Ufficio provinciale del lavoro e della massima occupazione della comunicazione dell'impresa prevista al comma 6. 8. Qualora il numero dei lavoratori interessati dalle procedure di licenziamento collettivo sia inferiore a dieci, i termini di cui ai commi 6 e 7 sono ridotti alla meta'. 9. Raggiunto l'accordo sindacale ovvero esaurita la procedura di cui ai commi 6, 7 e 8, l'impresa ha facolta' di licenziare gli impiegati, gli operai e i quadri eccedenti, comunicando per iscritto a ciascuno di essi il recesso, nel rispetto dei termini di preavviso. Entro sette giorni dalla comunicazione dei recessi, l'elenco dei lavoratori licenziati con l'indicazione per ciascun soggetto del nominati del luogo di residenza, della qualifica, del livello di inquadramento dell'eta', del carico di famiglia, nonche' con puntuale indicazione delle modalita' con le quali sono stati applicati i criteri di scelta di cui all'articolo 5, comma 1, deve essere comunicato per iscritto all'Ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione competente, alla Commissione regionale per l'impiego e alle associazioni di categoria di cui al comma 2. 10. Nel caso in cui l'impresa rinunci a licenziare i lavoratori o ne collochi un numero inferiore a quello risultante dalla comunicazione di cui al comma 2, la stessa procede al recpuero delle somme pagate in eccedenza rispetto a quella dovuta ai sensi dell'articolo 5 comma 4, mediante conguaglio con i contributi dovuti all'INPS da effettuarsi con il primo versamento utile successivo alla data di determinazione del numero dei lavoratori licenziati. 11. Gli accordi sindacali stipulati nel corso delle procedure di cui al presente articolo, che prevedano il riassorbimento totale o parziale dei lavoratori ritenuti eccedenti, possono stabilire anche in deroga al secondo comma dell'articolo 2103 del codice civile la loro assegnazione a mansioni diverse da quelle svolte. 12. Le comunicazioni di cui al comma 9 sono prive di efficacia ove siano state effettuate senza l'osservanza della forma scritta e delle procedure previste dal presente articolo. Gli eventuali vizi della comunicazione di cui al comma 2 del presente articolo possono essere sanati, ad ogni effetto di legge, nell'ambito di un accordo sindacale concluso nel corso della procedura di licenziamento collettivo. 13. I lavoratori ammessi al trattamento di cassa integrazione, al termine del periodo di godimento del trattamento di integrazione salariale, rientrano in azienda. 14. Il presente articolo non trova applicazione nel corso di eccedenze determinate da fine lavoro nelle imprese edili e nelle attivita' stagionali e saltuarie, nonche' per i lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo determinato. 15. Nei casi in cui l'eccedenza riguardi unita' produttive ubicate in diverse province della stessa regione ovvero in piu' regioni la competenza a promuovere l'accordo di cui al comma 7 spetta rispettivamente al direttore dell'Ufficio regionale del lavoro e della massima occupazione ovvero al Ministro del lavoro e della previdenza sociale. Agli stessi vanno inviate le comunicazioni previste dal comma 4. 15-bis. Gli obblighi di informazione, consultazione e comunicazione devono essere adempiuti indipendentemente dal fatto che le decisioni relative all'apertura delle procedure di cui al presente articolo siano assunte dal datore di lavoro o da un' impresa che lo controlli. Il datore di lavoro che viola tali obblighi non puo' eccepire a propria difesa la mancata trasmissione, da parte dell'impresa che lo controlla, delle informazioni relative alla decisione che ha determinato l'apertura delle predette procedure. 16. Sono abrogati gli articoli 24 e 25 della legge 12 agosto 1977, n. 675 le disposizioni del decreto-legge 30 marzo 1978, n. 80 convertito, con modificazioni della legge 26 maggio 1978 n. 215, ad eccezione dell'articolo 4-bis nonche' il decreto legge 13 dicembre 1978, n. 795 convertito con modificazioni dalla legge 9 febbraio 1979, n. 36. ## Versioni - dal 11 agosto 1991: atto pubblicato in G.U. il 27/07/1991 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@1991-08-11 - dal 20 luglio 1993: Decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@1993-07-20 - dal 27 giugno 1997: Decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 151 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@1997-06-27 - dal 28 ottobre 2008: Decreto-legge 28 agosto 2008, n. 134 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2008-10-28 - dal 18 luglio 2012: Legge 28 giugno 2012, n. 92 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2012-07-18 - dal 25 giugno 2015: Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2015-06-25 - dal 7 giugno 2018: Decreto legislativo 18 maggio 2018, n. 61 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2018-06-07 - dal 17 marzo 2020: Decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2020-03-17 - dal 19 maggio 2020: Decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2020-05-19 - dal 15 agosto 2020: Decreto-legge 14 agosto 2020, n. 104 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2020-08-15 - dal 29 ottobre 2020: Decreto-legge 28 ottobre 2020, n. 137 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2020-10-29 - dal 1 gennaio 2021: Legge 30 dicembre 2020, n. 178 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2021-01-01 - dal 23 marzo 2021: Decreto-legge 22 marzo 2021, n. 41 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2021-03-23 - dal 26 maggio 2021: Decreto-legge 25 maggio 2021, n. 73 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2021-05-26 - dal 30 giugno 2021: Decreto-legge 30 giugno 2021, n. 99 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2021-06-30 - dal 21 luglio 2021: Decreto-legge 20 luglio 2021, n. 103 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2021-07-21 - dal 25 luglio 2021: Legge 23 luglio 2021, n. 106 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2021-07-25 - dal 22 ottobre 2021: Decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/@2021-10-22 --- Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.