{"slug":"codice-civile","nome":"Codice civile – Il lavoro nell'impresa","breve":"Cod. civ. (artt. 2087-2134)","titolo":"Approvazione del testo del Codice civile.","urn":"urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262","area":"rapporto di lavoro","normattiva":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262","date":["1942-04-19","1962-08-15","1963-05-19","1968-07-07","1970-06-11","1972-01-06","1972-01-27","1973-12-12","1974-01-20","1981-01-01","1982-06-01","1985-06-01","1986-04-30","1988-01-09","1991-01-27","1991-04-11","2001-03-08","2003-10-24","2004-10-26","2010-11-24","2015-06-25","2020-08-15"],"attiModificativi":[{"data":"1962-05-17","modificatoDa":{"etichetta":"Legge 18 aprile 1962, n. 230","data":"1962-04-18","numero":"230","tipo":"Legge"},"href":"/akn/it/act/legge/stato/1962-04-18/230/!main"},{"data":"1963-05-18","modificatoDa":{"etichetta":"Corte costituzionale, sent. n. 66/1963","data":"1963-05-07","numero":"66","tipo":"Corte costituzionale"},"href":null},{"data":"1968-07-06","modificatoDa":{"etichetta":"Corte costituzionale, sent. n. 75/1968","data":"1968-06-20","numero":"75","tipo":"Corte costituzionale"},"href":null},{"data":"1970-05-27","modificatoDa":{"etichetta":"Legge 20 maggio 1970, n. 300","data":"1970-05-20","numero":"300","tipo":"Legge"},"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main"},{"data":"1972-01-05","modificatoDa":{"etichetta":"Corte costituzionale, sent. n. 204/1971","data":"1971-12-16","numero":"204","tipo":"Corte costituzionale"},"href":null},{"data":"1972-01-26","modificatoDa":{"etichetta":"Corte costituzionale, sent. n. 8/1972","data":"1972-01-13","numero":"8","tipo":"Corte costituzionale"},"href":null},{"data":"1973-09-13","modificatoDa":{"etichetta":"Legge 11 agosto 1973, n. 533","data":"1973-08-11","numero":"533","tipo":"Legge"},"href":"/akn/it/act/legge/stato/1973-08-11/533/!main"},{"data":"1974-01-05","modificatoDa":{"etichetta":"Legge 18 dicembre 1973, n. 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particolarità del lavoro, l'esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2088","n":"2088","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2088","rubrica":"Responsabilità dell'imprenditore","commi":["L'imprenditore deve uniformarsi nell'esercizio dell'impresa ai principi dell'ordinamento corporativo e agli obblighi che ne derivano, e risponde verso lo Stato dell'indirizzo della produzione e degli scambi, in conformità della legge e delle norme corporative."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2089","n":"2089","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2089","rubrica":"Inosservanza degli obblighi dell'imprenditore","commi":["Se l'imprenditore non osserva gli obblighi imposti dall'ordinamento corporativo nell'interesse della produzione, in modo da determinare grave danno all'economia nazionale, gli organi corporativi, dopo aver compiuto le opportune indagini e richiesto all'imprenditore i chiarimenti necessari, possono disporre la trasmissione degli atti al pubblico ministero presso la corte d'appello di cui fa parte la magistratura del lavoro competente per territorio, perché promuova eventualmente i provvedimenti indicati nell'art. 2091."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2090","n":"2090","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2090","rubrica":"Procedimento","commi":["Il presidente della magistratura del lavoro, ricevuta l'istanza del pubblico ministero, fissa il giorno per la comparizione dell'imprenditore e assegna un termine entro il quale egli deve presentare le sue deduzioni.","La magistratura del lavoro decide in camera di consiglio, sentiti il pubblico ministero e l'imprenditore. Può anche, prima di decidere, sentire l'associazione professionale alla quale appartiene l'imprenditore, assumere le informazioni e compiere le indagini che ritiene necessarie.","Contro la sentenza della magistratura del lavoro l'imprenditore e il pubblico ministero possono proporre ricorso per cassazione a norma dell'art. 426 del codice di procedura civile."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2091","n":"2091","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2091","rubrica":"Sanzioni","commi":["La magistratura del lavoro, se accerta che l'inosservanza perdura, fissa un termine entro il quale l'imprenditore deve uniformarsi agli obblighi suddetti.","Qualora l'imprenditore non vi ottemperi nel termine fissato, la magistratura del lavoro può ordinare la sospensione dell'esercizio dell'impresa o, se la sospensione è tale da recare pregiudizio all'economia nazionale, può nominare un amministratore che assuma la gestione dell'impresa, scegliendolo fra le persone designate dall'imprenditore, se riconosciute idonee, e determinandone i poteri e la durata.","Se si tratta di società, la magistratura del lavoro, anziché nominare un amministratore, può assegnare un termine entro il quale la società deve provvedere a sostituire gli amministratori in carica con altre persone riconosciute idonee."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2092","n":"2092","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2092","rubrica":"Sanzioni previste da leggi speciali","commi":["Le disposizioni dei tre articoli precedenti non si applicano nei casi in cui per le trasgressioni commesse dall'imprenditore le leggi speciali prevedono particolari sanzioni a di lui carico."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2093","n":"2093","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2093","rubrica":"Imprese esercitate da enti pubblici","commi":["Le disposizioni di questo libro si applicano agli enti pubblici inquadrati nelle associazioni professionali.","Agli enti pubblici non inquadrati si applicano le disposizioni di questo libro, limitatamente alle imprese da essi esercitate.","Sono salve le diverse disposizioni della legge."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2094","n":"2094","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2094","rubrica":"Prestatore di lavoro subordinato","commi":["È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore."],"numeriCommi":["1"],"note":[]},{"dal":"1974-01-20","da":"Legge 18 dicembre 1973, n. 877","num":"Art. 2094","rubrica":"Prestatore di lavoro subordinato","commi":["È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore."],"numeriCommi":["1"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (33)","testo":"La L. 18 dicembre 1973, n. 877 ha disposto (con l'art. 1, comma 2) che \"La subordinazione, agli effetti della presente legge e in deroga a quanto stabilito dall'articolo 2094 del codice civile, ricorre quando il lavoratore a domicilio è tenuto ad osservare le direttive dell'imprenditore circa le modalità di esecuzione, le caratteristiche e i requisiti del lavoro da svolgere nella esecuzione parziale, nel completamento o nell'intera lavorazione di prodotti oggetto dell'attività dell'imprenditore committente\"."}]}]},{"eId":"art_2095","n":"2095","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2095","rubrica":"Categorie dei prestatori di lavoro","commi":["I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti amministrativi o tecnici, impiegati e operai.","Le leggi speciali e le norme corporative, in relazione a ciascun ramo di produzione e alla particolare struttura dell'impresa, determinano i requisiti di appartenenza alle indicate categorie."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]},{"dal":"1985-06-01","da":"Legge 13 maggio 1985, n. 190","num":"Art. 2095","rubrica":"Categorie dei prestatori di lavoro","commi":["I prestatori di lavoro subordinato si distinguono in dirigenti, quadri, impiegati e operai.","Le leggi speciali e le norme corporative, in relazione a ciascun ramo di produzione e alla particolare struttura dell'impresa, determinano i requisiti di appartenenza alle indicate categorie."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2096","n":"2096","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2096","rubrica":"Assunzione in prova","commi":["Salvo diversa disposizione delle norme corporative, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto.","L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova.","Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità. Se però la prova è stabilita per un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso non può esercitarsi prima della scadenza del termine.","Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]},{"dal":"1981-01-01","da":"Corte costituzionale, sent. n. 189/1980","num":"Art. 2096","rubrica":"Assunzione in prova","commi":["Salvo diversa disposizione delle norme corporative, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto.","L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova.","Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità. Se però la prova è stabilita per un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso non può esercitarsi prima della scadenza del termine.","Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (50)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 22 dicembre 1980, n. 189 (in G.U. 1a s.s. 31/12/1980, n. 357), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2096, terzo comma, cod. civ. nella parte in cui non riconosce il diritto alla indennità di anzianità di cui agli artt. 2120 e 2121 stesso codice, al lavoratore assunto con patto di prova nel caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo\"."}]}]},{"eId":"art_2097","n":"2097","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2097","rubrica":"Durata del contratto di lavoro","commi":["Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato, se il termine non risulta dalla specialità del rapporto o da atto scritto.","In quest'ultimo caso l'apposizione del termine è priva di effetto, se è fatta per eludere le disposizioni che riguardano il contratto a tempo indeterminato.","Se la prestazione di lavoro continua dopo la scadenza del termine e non risulta una contraria volontà delle parti, il contratto si considera a tempo indeterminato.","Salvo diversa disposizione delle norme corporative, se il contratto di lavoro è stato stipulato per una durata superiore a cinque anni, o a dieci se si tratta di dirigenti, il prestatore di lavoro può recedere da esso trascorso il quinquennio o il decennio, osservata la disposizione dell'art. 2118."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]},{"dal":"1962-08-15","da":"Legge 18 aprile 1962, n. 230","num":"Art. 2097","rubrica":"","commi":["ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 18 APRILE 1962, N. 230"],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2098","n":"2098","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2098","rubrica":"Violazione delle norme sul collocamento dei lavoratori","commi":["Il contratto di lavoro stipulato senza l'osservanza delle disposizioni concernenti la disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro può essere annullato, salva l'applicazione delle sanzioni penali.","La domanda di annullamento è proposta dal pubblico ministero, su denunzia dell'ufficio di collocamento, entro un anno dalla data dell'assunzione del prestatore di lavoro."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2099","n":"2099","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2099","rubrica":"Retribuzione","commi":["La retribuzione del prestatore di lavoro può essere stabilita a tempo o a cottimo e deve essere corrisposta nella misura determinata dalle norme corporative, con le modalità e nei termini in uso nel luogo in cui il lavoro viene eseguito.","In mancanza di norme corporative o di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali.","Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti, con provvigione o con prestazioni in natura."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2100","n":"2100","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2100","rubrica":"Obbligatorietà del cottimo","commi":["Il prestatore di lavoro deve essere retribuito secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell'organizzazione del lavoro, è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo, o quando la valutazione della sua prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione.","Le norme corporative determinano i rami di produzione e i casi in cui si verificano le condizioni previste nel comma precedente e stabiliscono i criteri per la formazione delle tariffe."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2101","n":"2101","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2101","rubrica":"Tariffe di cottimo","commi":["Le norme corporative possono stabilire che le tariffe di cottimo non divengano definitive se non dopo un periodo di esperimento.","Le tariffe possono essere sostituite o modificate soltanto se intervengono mutamenti nelle condizioni di esecuzione del lavoro, e in ragione degli stessi. In questo caso la sostituzione o la variazione della tariffa non diviene definitiva se non dopo il periodo di esperimento stabilito dalle norme corporative.","L'imprenditore deve comunicare preventivamente ai prestatori di lavoro i dati riguardanti gli elementi costitutivi della tariffa di cottimo, le lavorazioni da eseguirsi e il relativo compenso unitario.","Deve altresì comunicare i dati relativi alla quantità di lavoro eseguita e al tempo impiegato."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]}]},{"eId":"art_2102","n":"2102","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2102","rubrica":"Partecipazione agli utili","commi":["Se le norme corporative o la convenzione non dispongono diversamente, la partecipazione agli utili spettante al prestatore di lavoro è determinata in base agli utili netti dell'impresa, e, per le imprese soggette alla pubblicazione del bilancio, in base agli utili netti risultanti dal bilancio regolarmente approvato e pubblicato."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2103","n":"2103","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2103","rubrica":"Prestazione del lavoro","commi":["Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per cui è stato assunto. Tuttavia, se non è contenuto diversamente, l'imprenditore può, in relazione alle esigenze dell'impresa, adibire il prestatore di lavoro ad una mansione diversa, purché essa non importi una diminuzione nella retribuzione o un mutamento sostanziale nella posizione di lui.","Nel caso previsto dal comma precedente, il prestatore di lavoro ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, se è a lui più vantaggioso."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]},{"dal":"1970-06-11","da":"Legge 20 maggio 1970, n. 300","num":"Art. 2103","rubrica":"Prestazione del lavoro","commi":["Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.","Ogni patto contrario è nullo."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]},{"dal":"1985-06-01","da":"Legge 13 maggio 1985, n. 190","num":"Art. 2103","rubrica":"Prestazione del lavoro","commi":["Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.","Ogni patto contrario è nullo."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (62)","testo":"La L. 13 maggio 1985, n. 190 ha disposto (con l'art. 6, comma 1) che \"In deroga a quanto previsto dal primo comma dell'articolo 2103 del codice civile, come modificato dall'articolo 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'assegnazione del lavoratore alle mansioni superiori di cui all'articolo 1 della presente legge ovvero a mansioni dirigenziali, che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, diviene definitiva quando si sia protratta per il periodo di tre mesi o per quello superiore fissato dai contratti collettivi\"."}]},{"dal":"1986-04-30","da":"Legge 2 aprile 1986, n. 106","num":"Art. 2103","rubrica":"Prestazione del lavoro","commi":["Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti alla categoria superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni equivalenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione. Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il prestatore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta, e l'assegnazione stessa diviene definitiva, ove la medesima non abbia avuto luogo per sostituzione di lavoratore assente con diritto alla conservazione del posto, dopo un periodo fissato dai contratti collettivi, e comunque non superiore a tre mesi. Egli non può essere trasferito da una unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.","Ogni patto contrario è nullo."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (62)","testo":"La L. 13 maggio 1985, n. 190 ha disposto (con l'art. 6, comma 1) che \"In deroga a quanto previsto dal primo comma dell'articolo 2103 del codice civile, come modificato dall'articolo 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'assegnazione del lavoratore alle mansioni superiori di cui all'articolo 1 della presente legge ovvero a mansioni dirigenziali, che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, diviene definitiva quando si sia protratta per il periodo di tre mesi o per quello superiore fissato dai contratti collettivi\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (63a)","testo":"La L. 13 maggio 1985, n. 190, come modificata dalla L. 2 aprile 1986, n. 106, ha disposto (con l'art. 6, comma 1) che \"In deroga a quanto previsto dal primo comma dell'articolo 2103 del codice civile, come modificato dall'articolo 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'assegnazione del lavoratore alle mansioni superiori di cui all'articolo 2 della presente legge ovvero a mansioni dirigenziali, che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, diviene definitiva quando si sia protratta per il periodo di tre mesi o per quello superiore fissato dai contratti collettivi\"."}]},{"dal":"2015-06-25","da":"Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81","num":"Art. 2103","rubrica":"Prestazione del lavoro","commi":["Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle corrispondenti all'inquadramento superiore che abbia successivamente acquisito ovvero a mansioni riconducibili allo stesso livello e categoria legale di inquadramento delle ultime effettivamente svolte.","In caso di modifica degli assetti organizzativi aziendali che incide sulla posizione del lavoratore, lo stesso può essere assegnato a mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore purché rientranti nella medesima categoria legale.","Il mutamento di mansioni è accompagnato, ove necessario, dall'assolvimento dell'obbligo formativo, il cui mancato adempimento non determina comunque la nullità dell'atto di assegnazione delle nuove mansioni.","Ulteriori ipotesi di assegnazione di mansioni appartenenti al livello di inquadramento inferiore, purché rientranti nella medesima categoria legale, possono essere previste dai contratti collettivi.","Nelle ipotesi di cui al secondo e al quarto comma, il mutamento di mansioni è comunicato per iscritto, a pena di nullità, e il lavoratore ha diritto alla conservazione del livello di inquadramento e del trattamento retributivo in godimento, fatta eccezione per gli elementi retributivi collegati a particolari modalità di svolgimento della precedente prestazione lavorativa.","Nelle sedi di cui all'articolo 2113, quarto comma, o avanti alle commissioni di certificazione, possono essere stipulati accordi individuali di modifica delle mansioni, della categoria legale e del livello di inquadramento e della relativa retribuzione, nell'interesse del lavoratore alla conservazione dell'occupazione, all'acquisizione di una diversa professionalità o al miglioramento delle condizioni di vita. Il lavoratore può farsi assistere da un rappresentante dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un avvocato o da un consulente del lavoro.","Nel caso di assegnazione a mansioni superiori il lavoratore ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e l'assegnazione diviene definitiva, salvo diversa volontà del lavoratore, ove la medesima non abbia avuto luogo per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, dopo il periodo fissato dai contratti collettivi o, in mancanza, dopo sei mesi continuativi.","Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.","Salvo che ricorrano le condizioni di cui al secondo e al quarto comma e fermo quanto disposto al sesto comma, ogni patto contrario è nullo."],"numeriCommi":["1","2","3","4","5","6","7","8","9"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (62)","testo":"La L. 13 maggio 1985, n. 190 ha disposto (con l'art. 6, comma 1) che \"In deroga a quanto previsto dal primo comma dell'articolo 2103 del codice civile, come modificato dall'articolo 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'assegnazione del lavoratore alle mansioni superiori di cui all'articolo 1 della presente legge ovvero a mansioni dirigenziali, che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, diviene definitiva quando si sia protratta per il periodo di tre mesi o per quello superiore fissato dai contratti collettivi\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (63a)","testo":"La L. 13 maggio 1985, n. 190, come modificata dalla L. 2 aprile 1986, n. 106, ha disposto (con l'art. 6, comma 1) che \"In deroga a quanto previsto dal primo comma dell'articolo 2103 del codice civile, come modificato dall'articolo 13 della legge 20 maggio 1970, n. 300, l'assegnazione del lavoratore alle mansioni superiori di cui all'articolo 2 della presente legge ovvero a mansioni dirigenziali, che non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, diviene definitiva quando si sia protratta per il periodo di tre mesi o per quello superiore fissato dai contratti collettivi\"."}]}]},{"eId":"art_2104","n":"2104","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2104","rubrica":"Diligenza del prestatore di lavoro","commi":["Il prestatore di lavoro deve usare la diligenza richiesta dalla natura della prestazione dovuta, dall'interesse dell'impresa e da quello superiore della produzione nazionale.","Deve inoltre osservare le disposizioni per l'esecuzione e per la disciplina del lavoro impartite dall'imprenditore e dai collaboratori di questo dai quali gerarchicamente dipende."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2105","n":"2105","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2105","rubrica":"Obbligo di fedeltà","commi":["Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l'imprenditore, né divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2106","n":"2106","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2106","rubrica":"Sanzioni disciplinari","commi":["L'inosservanza delle disposizioni contenute nei due articoli precedenti può dar luogo all'applicazione di sanzioni disciplinari, secondo la gravità dell'infrazione e in conformità delle norme corporative."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2107","n":"2107","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2107","rubrica":"Orario di lavoro","commi":["La durata giornaliera e settimanale della prestazione di lavoro non può superare i limiti stabiliti dalle leggi speciali o dalle norme corporative."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2108","n":"2108","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2108","rubrica":"Lavoro straordinario e notturno","commi":["In caso di prolungamento dell'orario normale, il prestatore di lavoro deve essere compensato per le ore straordinarie con un aumento di retribuzione rispetto a quella dovuta per il lavoro ordinario.","Il lavoro notturno non compreso in regolari turni periodici deve essere parimenti retribuito con una maggiorazione rispetto al lavoro diurno.","I limiti entro i quali sono consentiti il lavoro straordinario e quello notturno, la durata di essi e la misura della maggiorazione sono stabiliti dalla legge o dalle norme corporative."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2109","n":"2109","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2109","rubrica":"Periodo di riposo","commi":["Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica.","Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.","Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell'art. 2118."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]},{"dal":"1963-05-19","da":"Corte costituzionale, sent. n. 66/1963","num":"Art. 2109","rubrica":"Periodo di riposo","commi":["Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica.","Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.","Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell'art. 2118."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (6)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 7 - 10 maggio 1963, n. 66 (in G.U. 1a s.s. 18/05/1963, n. 132) ha dichiarato \"la illegittimità costituzionale dell'art. 2109, secondo comma, del Codice civile, limitatamente all'inciso \"dopo un anno di ininterrotto servizio\", in riferimento all'art. 36, terzo comma, della Costituzione\"."}]},{"dal":"1981-01-01","da":"Corte costituzionale, sent. n. 189/1980","num":"Art. 2109","rubrica":"Periodo di riposo","commi":["Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica.","Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.","Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell'art. 2118."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (6)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 7 - 10 maggio 1963, n. 66 (in G.U. 1a s.s. 18/05/1963, n. 132) ha dichiarato \"la illegittimità costituzionale dell'art. 2109, secondo comma, del Codice civile, limitatamente all'inciso \"dopo un anno di ininterrotto servizio\", in riferimento all'art. 36, terzo comma, della Costituzione\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (50)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 22 dicembre 1980, n. 189 (in G.U. 1a s.s. 31/12/1980, n. 357), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2109 cod. civ. nella parte in cui non prevede il diritto a ferie retribuite anche per il lavoratore assunto in prova in caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo\"."}]},{"dal":"1988-01-09","da":"Corte costituzionale, sent. n. 616/1987","num":"Art. 2109","rubrica":"Periodo di riposo","commi":["Il prestatore di lavoro ha diritto ad un giorno di riposo ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica.","Ha anche diritto, dopo un anno d'ininterrotto servizio, ad un periodo annuale di ferie retribuito, possibilmente continuativo, nel tempo che l'imprenditore stabilisce, tenuto conto delle esigenze dell'impresa e degli interessi del prestatore di lavoro. La durata di tale periodo è stabilita dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","L'imprenditore deve preventivamente comunicare al prestatore di lavoro il periodo stabilito per il godimento delle ferie.","Non può essere computato nelle ferie il periodo di preavviso indicato nell'art. 2118."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (6)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 7 - 10 maggio 1963, n. 66 (in G.U. 1a s.s. 18/05/1963, n. 132) ha dichiarato \"la illegittimità costituzionale dell'art. 2109, secondo comma, del Codice civile, limitatamente all'inciso \"dopo un anno di ininterrotto servizio\", in riferimento all'art. 36, terzo comma, della Costituzione\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (50)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 22 dicembre 1980, n. 189 (in G.U. 1a s.s. 31/12/1980, n. 357), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2109 cod. civ. nella parte in cui non prevede il diritto a ferie retribuite anche per il lavoratore assunto in prova in caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (69)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 30 dicembre 1987, n. 616 (in G.U. 1a s.s. 08/01/1988, n. 1), ha dichiarato \"la illegittimità costituzionale dell'art. 2109 cod. civ. nella parte in cui non prevede che la malattia insorta durante il periodo feriale ne sospenda il decorso\"."}]}]},{"eId":"art_2110","n":"2110","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2110","rubrica":"Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio","commi":["In caso d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2111","n":"2111","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2111","rubrica":"Servizio militare","commi":["La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva risolve il contratto di lavoro, salvo diverse disposizioni delle norme corporative.","In caso di richiamo alle armi, si applicano le disposizioni del primo e del terzo comma dell'articolo precedente."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2112","n":"2112","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2112","rubrica":"Trasferimento dell'azienda","commi":["In caso di trasferimento dell'azienda, se l'alienante non ha dato disdetta in tempo utile, il contratto di lavoro continua con l'acquirente, e il prestatore di lavoro conserva i diritti derivanti dall'anzianità raggiunta anteriormente al trasferimento.","L'acquirente è obbligato in solido con l'alienante per tutti i crediti che il prestatore di lavoro aveva al tempo del trasferimento in dipendenza del lavoro prestato, compresi quelli che trovano causa nella disdetta data dall'alienante, semprechè l'acquirente ne abbia avuto conoscenza all'atto del trasferimento, o i crediti risultino dai libri dell'azienda trasferita o dal libretto di lavoro.","Con l'intervento delle associazioni professionali alle quali appartengono l'imprenditore e il prestatore di lavoro, questi può consentire la liberazione dell'alienante dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","Le disposizioni di quest'articolo si applicano anche in caso di usufrutto o di affitto dell'azienda."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]},{"dal":"1991-01-27","da":"Legge 29 dicembre 1990, n. 428","num":"Art. 2112","rubrica":"Trasferimento dell'azienda","commi":["In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con l'acquirente ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.","L'alienante e l'acquirente sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione dell'alienante dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","L'acquirente è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi, previsti dai contratti collettivi anche aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa dell'acquirente.","Le disposizioni di quest'articolo si applicano anche in caso di usufrutto o di affitto dell'azienda."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]},{"dal":"2001-03-08","da":"Decreto legislativo 2 febbraio 2001, n. 18","num":"Art. 2112","rubrica":"Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda","commi":["In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.","Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello.","Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma.","Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, al fine della produzione o dello scambio di beni o di servizi, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità, a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base dei quali il trasferimento è attuato, ivi compresi l'usufrutto o l'affitto d'azienda. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata ai sensi del presente comma, preesistente come tale al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità."],"numeriCommi":["1","2","3","4","5"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (129)","testo":"Il D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18 ha disposto (con l'art. 3, comma 1) che \"Le disposizioni di cui agli articoli 1 e 2 del presente decreto trovano applicazione a decorrere dal 1° luglio 2001\"."}]},{"dal":"2003-10-24","da":"Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","num":"Art. 2112","rubrica":"Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda","commi":["In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.","Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello.","Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma.","Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento.","Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e appaltatore opera un regime di solidarietà di cui all'articolo 1676."],"numeriCommi":["1","2","3","4","5","6"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (129)","testo":"Il D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18 ha disposto (con l'art. 3, comma 1) che \"Le disposizioni di cui agli articoli 1 e 2 del presente decreto trovano applicazione a decorrere dal 1° luglio 2001\"."}]},{"dal":"2004-10-26","da":"Decreto legislativo 6 ottobre 2004, n. 251","num":"Art. 2112","rubrica":"Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda","commi":["In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.","Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello.","Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma.","Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento.","Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e appaltatore opera un regime di solidarietà di cui all'articolo 29, comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276."],"numeriCommi":["1","2","3","4","5","6"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (129)","testo":"Il D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18 ha disposto (con l'art. 3, comma 1) che \"Le disposizioni di cui agli articoli 1 e 2 del presente decreto trovano applicazione a decorrere dal 1° luglio 2001\"."}]}]},{"eId":"art_2113","n":"2113","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2113","rubrica":"Rinunzie e transazioni","commi":["Le rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge o da norme corporative, non sono valide.","L'impugnazione deve essere proposta, a pena di decadenza, entro tre mesi dalla cessazione del rapporto o dalla data della rinunzia o della transazione, se queste sono intervenute dopo la cessazione medesima.","Resta salva, in caso di controversia, l'applicazione degli articoli 185, 430 e 431 del codice di procedura civile."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]},{"dal":"1973-12-12","da":"Legge 11 agosto 1973, n. 533","num":"Art. 2113","rubrica":"Rinunzie e transazioni","commi":["Le rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi concernenti i rapporti di cui all'articolo 409 del codice di procedura civile, non sono valide.","L'impugnazione deve essere proposta, a pena di decadenza, entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data della rinunzia o della transazione, se queste sono intervenute dopo la cessazione medesima.","Le rinunzie e le transazioni di cui ai commi precedenti possono essere impugnate con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, del lavoratore idoneo a renderne nota la volontà.","Le disposizioni del presente articolo non si applicano alla conciliazione intervenuta ai sensi degli articoli 185, 410 e 411 del codice di procedura civile."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]},{"dal":"2010-11-24","da":"Legge 4 novembre 2010, n. 183","num":"Art. 2113","rubrica":"Rinunzie e transazioni","commi":["Le rinunzie e le transazioni, che hanno per oggetto diritti del prestatore di lavoro derivanti da disposizioni inderogabili della legge e dei contratti o accordi collettivi concernenti i rapporti di cui all'articolo 409 del codice di procedura civile, non sono valide.","L'impugnazione deve essere proposta, a pena di decadenza, entro sei mesi dalla data di cessazione del rapporto o dalla data della rinunzia o della transazione, se queste sono intervenute dopo la cessazione medesima.","Le rinunzie e le transazioni di cui ai commi precedenti possono essere impugnate con qualsiasi atto scritto, anche stragiudiziale, del lavoratore idoneo a renderne nota la volontà.","Le disposizioni del presente articolo non si applicano alla conciliazione intervenuta ai sensi degli articoli 185, 410, 411, 412-ter e 412-quater del codice di procedura civile."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]}]},{"eId":"art_2114","n":"2114","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2114","rubrica":"Previdenza ed assistenza obbligatorie","commi":["Le leggi speciali e le norme corporative determinano i casi e le forme di previdenza e di assistenza obbligatorie e le contribuzioni e prestazioni relative."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2115","n":"2115","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2115","rubrica":"Contribuzioni","commi":["Salvo diverse disposizioni della legge o delle norme corporative, l'imprenditore e il prestatore di lavoro contribuiscono in parti eguali alle istituzioni di previdenza e di assistenza.","L'imprenditore è responsabile del versamento del contributo, anche per la parte che è a carico del prestatore di lavoro, salvo il diritto di rivalsa secondo le leggi speciali.","È nullo qualsiasi patto diretto ad eludere gli obblighi relativi alla previdenza o all'assistenza."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2116","n":"2116","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2116","rubrica":"Prestazioni","commi":["Le prestazioni indicate nell'art. 2114 sono dovute al prestatore di lavoro, anche quando l'imprenditore non ha versato regolarmente i contributi dovuti alle istituzioni di previdenza e di assistenza, salvo diverse disposizioni delle leggi speciali o delle norme corporative.","Nei casi in cui, secondo tali disposizioni, le istituzioni di previdenza e di assistenza, per mancata o irregolare contribuzione, non sono tenute a corrispondere in tutto o in parte le prestazioni dovute, l'imprenditore è responsabile del danno che ne deriva al prestatore di lavoro."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2117","n":"2117","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2117","rubrica":"Fondi speciali per la previdenza e l'assistenza","commi":["I fondi speciali per la previdenza e l'assistenza che l'imprenditore abbia costituiti, anche senza contribuzione dei prestatori di lavoro, non possono essere distratti dal fine al quale sono destinati e non possono formare oggetto di esecuzione da parte dei creditori dell'imprenditore o del prestatore di lavoro."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2118","n":"2118","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2118","rubrica":"Recesso dal contratto a tempo indeterminato","commi":["Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, dando il preavviso nel termine e nei modi stabiliti dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","In mancanza di preavviso, il recedente è tenuto verso l'altra parte a un'indennità equivalente all'importo della retribuzione che sarebbe spettata per il periodo di preavviso.","La stessa indennità è dovuta dal datore di lavoro nel caso di cessazione del rapporto per morte del prestatore di lavoro."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2119","n":"2119","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2119","rubrica":"Recesso per giusta causa","commi":["Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo precedente.","Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto il fallimento dell'imprenditore o la liquidazione coatta amministrativa dell'azienda."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]},{"dal":"2020-08-15","da":"Decreto-legge 8 aprile 2020, n. 23","num":"Art. 2119","rubrica":"Recesso per giusta causa","commi":["Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto. Se il contratto è a tempo indeterminato, al prestatore di lavoro che recede per giusta causa compete l'indennità indicata nel secondo comma dell'articolo precedente.","Non costituisce giusta causa di risoluzione del contratto la liquidazione coatta amministrativa dell'impresa. Gli effetti della liquidazione giudiziale sui rapporti di lavoro sono regolati dal codice della crisi e dell'insolvenza."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (303)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 2 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (311)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 2 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (316)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 2 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."}]}]},{"eId":"art_2120","n":"2120","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2120","rubrica":"Indennità di anzianità","commi":["In caso di cessazione del contratto a tempo indeterminato, è dovuta al prestatore di lavoro un'indennità proporzionale agli anni di servizio, salvo il caso di licenziamento per di lui colpa o di dimissioni volontarie.","Le norme corporative possono tuttavia stabilire che l'indennità sia dovuta anche in caso di dimissioni volontarie, determinandone le condizioni e le modalità.","L'ammontare dell'indennità è determinato dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità, in base all'ultima retribuzione e in relazione alla categoria alla quale appartiene il prestatore di lavoro.","Sono salve le norme corporative che stabiliscono forme equivalenti di previdenza."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]},{"dal":"1968-07-07","da":"Corte costituzionale, sent. n. 75/1968","num":"Art. 2120","rubrica":"Indennità di anzianità","commi":["In caso di cessazione del contratto a tempo indeterminato, è dovuta al prestatore di lavoro un'indennità proporzionale agli anni di servizio, salvo il caso di licenziamento per di lui colpa o di dimissioni volontarie.","Le norme corporative possono tuttavia stabilire che l'indennità sia dovuta anche in caso di dimissioni volontarie, determinandone le condizioni e le modalità.","L'ammontare dell'indennità è determinato dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità, in base all'ultima retribuzione e in relazione alla categoria alla quale appartiene il prestatore di lavoro.","Sono salve le norme corporative che stabiliscono forme equivalenti di previdenza."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (12)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 20 - 27 giugno 1968, n. 75 (in G.U. 1a s.s. 06/07/1968, n. 170), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, primo Comma, del Codice civile, nella parte in cui, nel caso di cessazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, esclude il diritto del prestatore di lavoro ad un'indennità proporzionale agli anni di servizio, allorquando la cessazione stessa derivi dal licenziamento per colpa di lui o da dimissioni volontarie\"."}]},{"dal":"1972-01-06","da":"Corte costituzionale, sent. n. 204/1971","num":"Art. 2120","rubrica":"Indennità di anzianità","commi":["In caso di cessazione del contratto a tempo indeterminato, è dovuta al prestatore di lavoro un'indennità proporzionale agli anni di servizio, salvo il caso di licenziamento per di lui colpa o di dimissioni volontarie.","Le norme corporative possono tuttavia stabilire che l'indennità sia dovuta anche in caso di dimissioni volontarie, determinandone le condizioni e le modalità.","L'ammontare dell'indennità è determinato dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità, in base all'ultima retribuzione e in relazione alla categoria alla quale appartiene il prestatore di lavoro.","Sono salve le norme corporative che stabiliscono forme equivalenti di previdenza."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (12)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 20 - 27 giugno 1968, n. 75 (in G.U. 1a s.s. 06/07/1968, n. 170), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, primo Comma, del Codice civile, nella parte in cui, nel caso di cessazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, esclude il diritto del prestatore di lavoro ad un'indennità proporzionale agli anni di servizio, allorquando la cessazione stessa derivi dal licenziamento per colpa di lui o da dimissioni volontarie\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (27)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 28 dicembre 1971, n. 204 (in G.U. 1a s.s. 05/01/1972, n. 4), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, comma primo, del codice civile nella parte in cui esclude che l'indennità di anzianità sia dovuta al prestatore di lavoro, il cui servizio abbia avuto una durata inferiore all'anno\"."}]},{"dal":"1982-06-01","da":"Legge 29 maggio 1982, n. 297","num":"Art. 2120","rubrica":"Disciplina del trattamento di fine rapporto","commi":["In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto.","Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5. La quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno, computandosi come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni.","Salvo diversa previsione dei contratti collettivi la retribuzione annua, ai fini del comma precedente, comprende tutte le somme, compreso l'equivalente delle prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese.","In caso di sospensione della prestazione di lavoro nel corso dell'anno per una delle cause di cui all'articolo 2110, nonché in caso di sospensione totale o parziale per la quale sia prevista l'integrazione salariale, deve essere computato nella retribuzione di cui al primo comma l'equivalente della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.","Il trattamento di cui al precedente primo comma, con esclusione della quota maturata nell'anno, è incrementato, su base composta, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5 per cento in misura fissa e dal 75 per cento dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, accertato dall'ISTAT, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente.","Ai fini della applicazione del tasso di rivalutazione di cui al comma precedente per frazioni di anno, l'incremento dell'indice ISTAT è quello risultante nel mese di cessazione del rapporto di lavoro rispetto a quello di dicembre dell'anno precedente. Le frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni si computano come mese intero.","Il prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70 per cento sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.","Le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del 10 per cento degli aventi titolo, di cui al precedente comma, e comunque del 4 per cento del numero totale dei dipendenti.","La richiesta deve essere giustificata dalla necessità di:\na) eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;\nb) acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile.","L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto.","Nell'ipotesi di cui all'articolo 2122 la stessa anticipazione è detratta dall'indennità prevista dalla norma medesima.","Condizioni di miglior favore possono essere previste dai contratti collettivi o da patti individuali. I contratti collettivi possono altresì stabilire criteri di priorità per l'accoglimento delle richieste di anticipazione."],"numeriCommi":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10","11","12"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (12)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 20 - 27 giugno 1968, n. 75 (in G.U. 1a s.s. 06/07/1968, n. 170), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, primo Comma, del Codice civile, nella parte in cui, nel caso di cessazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, esclude il diritto del prestatore di lavoro ad un'indennità proporzionale agli anni di servizio, allorquando la cessazione stessa derivi dal licenziamento per colpa di lui o da dimissioni volontarie\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (27)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 28 dicembre 1971, n. 204 (in G.U. 1a s.s. 05/01/1972, n. 4), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, comma primo, del codice civile nella parte in cui esclude che l'indennità di anzianità sia dovuta al prestatore di lavoro, il cui servizio abbia avuto una durata inferiore all'anno\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (55)","testo":"La L. 29 maggio 1982, n. 297 ha disposto (con l'art. 4, comma 3) che \"La disposizione di cui al sesto comma dell'articolo 2120 del codice civile non si applica alle aziende dichiarate in crisi ai sensi della legge 12 agosto 1977, n. 675, e successive modificazioni\". Ha inoltre disposto (con l'art. 4, comma 4) che \"Le norme di cui all'articolo 2120 del codice civile e ai commi secondo, terzo, quarto, quinto e sesto dell'articolo 5 della presente legge si applicano a tutti i rapporti di lavoro subordinato per i quali siano previste forme di indennità di anzianità, di fine lavoro, di buonuscita, comunque denominate e da qualsiasi fonte disciplinate\"."}]},{"dal":"1991-04-11","da":"Corte costituzionale, sent. n. 142/1991","num":"Art. 2120","rubrica":"Disciplina del trattamento di fine rapporto","commi":["In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto.","Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5. La quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno, computandosi come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a 15 giorni.","Salvo diversa previsione dei contratti collettivi la retribuzione annua, ai fini del comma precedente, comprende tutte le somme, compreso l'equivalente delle prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese.","In caso di sospensione della prestazione di lavoro nel corso dell'anno per una delle cause di cui all'articolo 2110, nonché in caso di sospensione totale o parziale per la quale sia prevista l'integrazione salariale, deve essere computato nella retribuzione di cui al primo comma l'equivalente della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro.","Il trattamento di cui al precedente primo comma, con esclusione della quota maturata nell'anno, è incrementato, su base composta, al 31 dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall'1,5 per cento in misura fissa e dal 75 per cento dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, accertato dall'ISTAT, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente.","Ai fini della applicazione del tasso di rivalutazione di cui al comma precedente per frazioni di anno, l'incremento dell'indice ISTAT è quello risultante nel mese di cessazione del rapporto di lavoro rispetto a quello di dicembre dell'anno precedente. Le frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni si computano come mese intero.","Il prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70 per cento sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta.","Le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del 10 per cento degli aventi titolo, di cui al precedente comma, e comunque del 4 per cento del numero totale dei dipendenti.","La richiesta deve essere giustificata dalla necessità di:\na) eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche;\nb) acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile.","L'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto.","Nell'ipotesi di cui all'articolo 2122 la stessa anticipazione è detratta dall'indennità prevista dalla norma medesima.","Condizioni di miglior favore possono essere previste dai contratti collettivi o da patti individuali. I contratti collettivi possono altresì stabilire criteri di priorità per l'accoglimento delle richieste di anticipazione."],"numeriCommi":["1","2","3","4","5","6","7","8","9","10","11","12"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (12)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 20 - 27 giugno 1968, n. 75 (in G.U. 1a s.s. 06/07/1968, n. 170), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, primo Comma, del Codice civile, nella parte in cui, nel caso di cessazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, esclude il diritto del prestatore di lavoro ad un'indennità proporzionale agli anni di servizio, allorquando la cessazione stessa derivi dal licenziamento per colpa di lui o da dimissioni volontarie\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (27)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 16 - 28 dicembre 1971, n. 204 (in G.U. 1a s.s. 05/01/1972, n. 4), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2120, comma primo, del codice civile nella parte in cui esclude che l'indennità di anzianità sia dovuta al prestatore di lavoro, il cui servizio abbia avuto una durata inferiore all'anno\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (55)","testo":"La L. 29 maggio 1982, n. 297 ha disposto (con l'art. 4, comma 3) che \"La disposizione di cui al sesto comma dell'articolo 2120 del codice civile non si applica alle aziende dichiarate in crisi ai sensi della legge 12 agosto 1977, n. 675, e successive modificazioni\". Ha inoltre disposto (con l'art. 4, comma 4) che \"Le norme di cui all'articolo 2120 del codice civile e ai commi secondo, terzo, quarto, quinto e sesto dell'articolo 5 della presente legge si applicano a tutti i rapporti di lavoro subordinato per i quali siano previste forme di indennità di anzianità, di fine lavoro, di buonuscita, comunque denominate e da qualsiasi fonte disciplinate\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (78)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 18 marzo-5 aprile 1991, n. 142 (in G.U. 1a s.s. 10/04/1991, n. 15), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'ottavo comma, lett. b), dell'art. 2120, come novellato dall'art. 1, legge 29 maggio 1982, n. 297, (\"Disciplina del trattamento di fine rapporto e norme in materia pensionistica\"), nella parte in cui non prevede la possibilità di concessione dell'anticipazione in ipotesi di acquisto in itinere comprovato con mezzi idonei a dimostrarne l'effettività\"."}]}]},{"eId":"art_2121","n":"2121","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2121","rubrica":"Computo delle indennità di preavviso e di anzianità","commi":["Le indennità di cui agli articoli 2118 e 2120 devono calcolarsi computando le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti e ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso di spese.","Se il prestatore di lavoro è retribuito in tutto o in parte con provvigioni, con premi di produzione o con partecipazioni, le indennità suddette sono determinate sulla media degli emolumenti degli ultimi tre anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato.","Fa parte della retribuzione anche l'equivalente del vitto e dell'alloggio dovuto al prestatore di lavoro."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]},{"dal":"1982-06-01","da":"Legge 29 maggio 1982, n. 297","num":"Art. 2121","rubrica":"Computo dell'indennità di mancato preavviso","commi":["L'indennità di cui all'articolo 2118 deve calcolarsi computando le provvigioni, i premi di produzione, le partecipazioni agli utili o ai prodotti ed ogni altro compenso di carattere continuativo, con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese.","Se il prestatore di lavoro è retribuito in tutto o in parte con provvigioni, con premi di produzione o con partecipazioni, l'indennità suddetta è determinata sulla media degli emolumenti degli ultimi tre anni di servizio o del minor tempo di servizio prestato.","Fa parte della retribuzione anche l'equivalente del vitto e dell'alloggio dovuto al prestatore di lavoro."],"numeriCommi":["1","2","3"],"note":[]}]},{"eId":"art_2122","n":"2122","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2122","rubrica":"Indennità in caso di morte","commi":["In caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità, indicate dagli articoli 2118 e 2120 devono corrispondersi al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del prestatore di lavoro, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado.","La ripartizione delle indennità, se non vi è accordo tra gli aventi diritto, deve farsi secondo il bisogno di ciascuno.","In mancanza delle persone indicate nel primo comma, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima.","È nullo ogni patto anteriore alla morte del prestatore di lavoro circa l'attribuzione e la ripartizione delle indennità."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[]},{"dal":"1972-01-27","da":"Corte costituzionale, sent. n. 8/1972","num":"Art. 2122","rubrica":"Indennità in caso di morte","commi":["In caso di morte del prestatore di lavoro, le indennità, indicate dagli articoli 2118 e 2120 devono corrispondersi al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico del prestatore di lavoro, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado.","La ripartizione delle indennità, se non vi è accordo tra gli aventi diritto, deve farsi secondo il bisogno di ciascuno.","In mancanza delle persone indicate nel primo comma, le indennità sono attribuite secondo le norme della successione legittima.","È nullo ogni patto anteriore alla morte del prestatore di lavoro circa l'attribuzione e la ripartizione delle indennità."],"numeriCommi":["1","2","3","4"],"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (28)","testo":"La Corte Costituzionale, con sentenza 13 - 19 gennaio 1972, n. 8 (in G.U. 1a s.s. 26/01/1972, n. 23), ha dichiarato \"l'illegittimità costituzionale dell'art. 2122, comma terzo, del codice civile, nella parte in cui esclude che il lavoratore subordinato, in mancanza delle persone indicate nel primo comma, possa disporre per testamento delle indennità di cui allo stesso articolo\"."}]}]},{"eId":"art_2123","n":"2123","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2123","rubrica":"Forme di previdenza","commi":["Salvo patto contrario, l'imprenditore che ha compiuto volontariamente atti di previdenza può dedurre dalle somme da lui dovute a norma degli articoli 2110, 2111 e 2120 quanto il prestatore di lavoro ha diritto di percepire per effetto degli atti medesimi.","Se esistono fondi di previdenza formati con il contributo dei prestatori di lavoro, questi hanno diritto alla liquidazione della propria quota, qualunque sia la causa della cessazione del contratto."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2124","n":"2124","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2124","rubrica":"Certificato di lavoro","commi":["Se non è obbligatorio il libretto di lavoro, all'atto della cessazione del contratto, qualunque ne sia la causa, l'imprenditore deve rilasciare un certificato con l'indicazione del tempo durante il quale il prestatore di lavoro è stato occupato alle sue dipendenze e delle mansioni esercitate."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2125","n":"2125","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2125","rubrica":"Patto di non concorrenza","commi":["Il patto con il quale si limita lo svolgimento dell'attività del prestatore di lavoro, per il tempo successivo alla cessazione del contratto, è nullo se non risulta da atto scritto, se non è pattuito un corrispettivo a favore del prestatore di lavoro e se il vincolo non è contenuto entro determinati limiti di oggetto, di tempo e di luogo.","La durata del vincolo non può essere superiore a cinque anni, se si tratta di dirigenti, e a tre anni negli altri casi. Se è pattuita una durata maggiore, essa si riduce nella misura indicata dal comma precedente."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2126","n":"2126","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2126","rubrica":"Prestazione di fatto con violazione di legge","commi":["La nullità o l'annullamento del contratto di lavoro non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione, salvo che la nullità derivi dall'illiceità dell'oggetto o della causa.","Se il lavoro è stato prestato con violazione di norme poste a tutela del prestatore di lavoro, questi ha in ogni caso diritto alla retribuzione."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2127","n":"2127","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2127","rubrica":"Divieto d'interposizione nel lavoro a cottimo","commi":["È vietato all'imprenditore di affidare a propri dipendenti lavori a cottimo da eseguirsi da prestatori di lavoro assunti e retribuiti direttamente dai dipendenti medesimi.","In caso di violazione di tale divieto, l'imprenditore risponde direttamente, nei confronti dei prestatori di lavoro assunti dal proprio dipendente, degli obblighi derivanti dai contratti di lavoro da essi stipulati."],"numeriCommi":["1","2"],"note":[]}]},{"eId":"art_2128","n":"2128","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2128","rubrica":"Lavoro a domicilio","commi":["Ai prestatori di lavoro a domicilio si applicano le disposizioni di questa sezione, in quanto compatibili con la specialità del rapporto."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2129","n":"2129","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2129","rubrica":"Contratto di lavoro per i dipendenti da enti pubblici","commi":["Le disposizioni di questa sezione si applicano ai prestatori di lavoro dipendenti da enti pubblici, salvo che il rapporto sia diversamente regolato dalla legge."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2130","n":"2130","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2130","rubrica":"Durata del tirocinio","commi":["Il periodo di tirocinio non può superare i limiti stabiliti dalle norme corporative o dagli usi."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2131","n":"2131","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2131","rubrica":"Retribuzione","commi":["La retribuzione dell'apprendista non può assumere la forma del salario a cottimo."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2132","n":"2132","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2132","rubrica":"Istruzione professionale","commi":["L'imprenditore deve permettere che l'apprendista frequenti i corsi per la formazione professionale e deve destinarlo soltanto ai lavori attinenti alla specialità professionale a cui si riferisce il tirocinio."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2133","n":"2133","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2133","rubrica":"Attestato di tirocinio","commi":["Alla cessazione del tirocinio, l'apprendista, per il quale non è obbligatorio il libretto di lavoro, ha diritto di ottenere un attestato del tirocinio compiuto."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]},{"eId":"art_2134","n":"2134","url":"","versioni":[{"dal":"1942-04-19","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2134","rubrica":"Norme applicabili al tirocinio","commi":["Al tirocinio si applicano le disposizioni della sezione precedente, in quanto siano compatibili con la specialità del rapporto e non siano derogate da disposizioni delle leggi speciali o da norme corporative."],"numeriCommi":["1"],"note":[]}]}]}