# Art. 2096 – Assunzione in prova

Codice civile – Il lavoro nell'impresa (Cod. civ. (artt. 2087-2134)) · Approvazione del testo del Codice civile.

Testo vigente al 12 novembre 2026 (versione in vigore dal 1 gennaio 1981, Corte costituzionale, sent. n. 189/1980). Fonte: Normattiva, urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262. URL: https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/codice-civile/art-2096/

1. Salvo diversa disposizione delle norme corporative, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto.

2. L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova.

3. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti può recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennità. Se però la prova è stabilita per un tempo minimo necessario, la facoltà di recesso non può esercitarsi prima della scadenza del termine.

4. Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianità del prestatore di lavoro.

## Versioni

- dal 19 aprile 1942: atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/codice-civile/art-2096/@1942-04-19
- dal 1 gennaio 1981: Corte costituzionale, sent. n. 189/1980 → https://www.studiolegaleluciacapelli.it/codice/codice-civile/art-2096/@1981-01-01

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Codice del Lavoro Vivente – Osservatorio Capelli sul Lavoro (Studio Legale Avv. Lucia Capelli). Testi ufficiali senza commento.