{"id":"tipologie-contrattuali/art-9","atto":{"slug":"tipologie-contrattuali","nome":"Disciplina organica dei contratti di lavoro (Jobs Act)","breve":"D.lgs. 81/2015","urn":"urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81"},"eId":"art_9","n":"9","url":"/codice/tipologie-contrattuali/art-9/","prec":{"url":"/codice/tipologie-contrattuali/art-8/","num":"Art. 8"},"succ":{"url":"/codice/tipologie-contrattuali/art-10/","num":"Art. 10"},"citatoDa":[],"versioni":[{"dal":"2015-06-25","evento":"2015-06-24","da":"atto pubblicato in G.U. il 24/06/2015","num":"Art. 9","rubrica":"Criteri di computo dei lavoratori a tempo parziale","commi":["Ai fini della applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dei dipendenti del datore di lavoro, i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno. A tal fine, l'arrotondamento opera per le frazioni di orario che eccedono la somma degli orari a tempo parziale corrispondente a unita' intere di orario a tempo pieno."],"nc":["1"],"nco":true,"note":[],"refs":[]}]}