{"id":"tipologie-contrattuali/art-17","atto":{"slug":"tipologie-contrattuali","nome":"Disciplina organica dei contratti di lavoro (Jobs Act)","breve":"D.lgs. 81/2015","urn":"urn:nir:stato:decreto.legislativo:2015-06-15;81"},"eId":"art_17","n":"17","url":"/codice/tipologie-contrattuali/art-17/","prec":{"url":"/codice/tipologie-contrattuali/art-16/","num":"Art. 16"},"succ":{"url":"/codice/tipologie-contrattuali/art-18/","num":"Art. 18"},"citatoDa":[],"versioni":[{"dal":"2015-06-25","evento":"2015-06-24","da":"atto pubblicato in G.U. il 24/06/2015","num":"Art. 17","rubrica":"Principio di non discriminazione","commi":["Il lavoratore intermittente non deve ricevere, per i periodi lavorati e a parita' di mansioni svolte, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello.","Il trattamento economico, normativo e previdenziale del lavoratore intermittente, e' riproporzionato in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per quanto riguarda l'importo della retribuzione globale e delle singole componenti di essa, nonche' delle ferie e dei trattamenti per malattia e infortunio, congedo di maternita' e parentale."],"nc":["1","2"],"nco":true,"note":[],"refs":[]}]}