{"id":"pari-opportunita/art-30-bis","atto":{"slug":"pari-opportunita","nome":"Codice delle pari opportunità","breve":"D.lgs. 198/2006","urn":"urn:nir:stato:decreto.legislativo:2006-04-11;198"},"eId":"art_30-bis","n":"30-bis","url":"/codice/pari-opportunita/art-30-bis/","prec":{"url":"/codice/pari-opportunita/art-30/","num":"Art. 30"},"succ":{"url":"/codice/pari-opportunita/art-31/","num":"Art. 31"},"citatoDa":[],"versioni":[{"dal":"2010-02-20","evento":"2010-02-05","da":"atto pubblicato in G.U. il 05/02/2010","num":"Art. 30-bis","rubrica":"Divieto di discriminazione nelle forme pensionistiche complementari collettive. Differenze di trattamento consentite","commi":["Nelle forme pensionistiche complementari collettive di cui al decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252, e' vietata qualsiasi discriminazione diretta o indiretta, specificamente per quanto riguarda:\na) il campo d'applicazione di tali forme pensionistiche e relative condizioni d'accesso;\nb) l'obbligo di versare i contributi e il calcolo degli stessi;\nc) il calcolo delle prestazioni, comprese le maggiorazioni da corrispondere per il coniuge e per le persone a carico, nonche' le condizioni relative alla durata e al mantenimento del diritto alle prestazioni.","La fissazione di livelli differenti per le prestazioni e' consentita soltanto se necessaria per tener conto di elementi di calcolo attuariale differenti per i due sessi nel caso di forme pensionistiche a contribuzione definita. Nel caso di forme pensionistiche a prestazioni definite, finanziate mediante capitalizzazione, alcuni elementi possono variare sempreche' l'ineguaglianza degli importi sia da attribuire alle conseguenze dell'utilizzazione di fattori attuariali che variano a seconda del sesso all'atto dell'attuazione del finanziamento del regime.","I dati attuariali che giustificano trattamenti diversificati ai sensi del comma 2 devono essere affidabili, pertinenti ed accurati.","La Commissione di vigilanza sui fondi pensione (COVIP) esercita i suoi poteri ed effettua le attivita' necessarie, al fine di garantire l'affidabilita', la pertinenza e l'accuratezza dei dati attuariali che giustificano trattamenti diversificati ai sensi del comma 2, anche allo scopo di evitare discriminazioni. Essa inoltre raccoglie, pubblica e aggiorna i dati relativi all'utilizzo del sesso quale fattore attuariale determinante, relazionando almeno annualmente al Comitato nazionale di parita' e pari opportunita' nel lavoro. Tali attivita' sono svolte con le risorse umane, strumentali e finanziarie disponibili a legislazione vigente."],"nc":["1","2","3","4"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2005-12-05/252/!main","testo":"decreto legislativo 5 dicembre 2005, n. 252","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2005-12-05;252","interno":false}]}]}