{"id":"licenziamenti-collettivi/art-5","atto":{"slug":"licenziamenti-collettivi","nome":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi","breve":"L. 223/1991","urn":"urn:nir:stato:legge:1991-07-23;223"},"eId":"art_5","n":"5","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","prec":{"url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","num":"Art. 4"},"succ":{"url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-6/","num":"Art. 6"},"citatoDa":[{"url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-3/","num":"Art. 3","breve":"L. 604/1966","rubrica":""},{"url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-7/","num":"Art. 7","breve":"L. 604/1966","rubrica":""},{"url":"/codice/riforma-fornero/art-1/","num":"Art. 1","breve":"L. 92/2012","rubrica":"Disposizioni generali, tipologie contrattuali e disciplina in tema di flessibilita' in uscita e tutele del lavoratore"},{"url":"/codice/riforma-fornero/art-2/","num":"Art. 2","breve":"L. 92/2012","rubrica":"Ammortizzatori sociali"},{"url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","num":"Art. 4","breve":"L. 223/1991","rubrica":"Procedura per la dichiarazione di mobilita'"},{"url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-24/","num":"Art. 24","breve":"L. 223/1991","rubrica":"Norme in materia di riduzione del personale"},{"url":"/codice/naspi/art-1/","num":"Art. 1","breve":"D.lgs. 22/2015","rubrica":"Nuova prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego - NASpI"},{"url":"/codice/bilancio-2021/art-1/","num":"Art. 1","breve":"L. 178/2020","rubrica":""}],"versioni":[{"dal":"1991-08-11","evento":"1991-07-27","da":"atto pubblicato in G.U. il 27/07/1991","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da collocare in mobilita' deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilita' l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79.","Il recesso di cui all'articolo 4, comma 9, e' inefficace qualora sia intimato senza l'osservanza della forma scritta o in violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12, ed e' annullabile in caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1 del presente articolo. Salvo il caso di mancata comunicazione per iscritto, il recesso puo' essere impugnato entro sessanta giorni dal ricevimento della comunicazione con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del lavoratore anche attraverso l'intervento delle organizzazioni sindacali. Al recesso di cui all'articolo 4, comma 9, del quale sia stata dichiarata l'inefficacia o l'invalidita' si applica l'articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive modificazioni.","Per ciscun lavoratore posto in mobilita' l'impresa e' tenuta a versare alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, in trenta rate mensili, una somma pari a sei volte il trattamento mensile iniziale di mobilita' spettante al lavoratore. Tale somma e' ridotta alla meta' quando la dichiarazione di eccedenza del personale di cui all'articolo 4, comma 9, abbia formato oggetto di accordo sindacale.","L'impresa che, secondo le procedure determinate dalla Commissione regionale per l'impiego, procuri offerte di lavoro a tempo indeterminato aventi le caratteristiche di cui all'articolo 9 comma 1, lettera b), non e' tenuta al pagamento delle rimanenti rate relativamente ai lavoratori che perdano il diritto al trattamento di mobilita' in conseguenza del rifiuto di tali offerte ovvero per tutto il periodo in cui essi accettando le offerte procurate dalla impresa abbiano prestato lavoro.","Qualora il lavoratore venga messo in mobilita' dopo la fine del dodicesimo mese successivo a quello di emanazione del decreto di cui all'articolo 2, comma 1, e la fine del dodicesimo mese successivo a quello del completamento del programma di cui all'articolo 1, comma 2, nell'unita' produttiva in cui il lavoratore era occupato la somma che l'impresa e' tenuta a versare la somma 4 del presente articolo e' aumentata di cinque punti percentuali per ogni periodo di trenta giorni intercorrente tra l'inizio del tredicesimo mese e la data di completamento del programma. Nel medesimo caso non trova applicazione quanto previsto dal secondo comma dell'articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18","testo":"articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1972-08-08/464/!main#art_2-com2","testo":"secondo comma dell'articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1972-08-08;464~art2","interno":false}]},{"dal":"1993-07-20","evento":"1993-05-20","da":"Decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da collocare in mobilita' deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilita' l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi collocare in mobilita' una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Il recesso di cui all'articolo 4, comma 9, e' inefficace qualora sia intimato senza l'osservanza della forma scritta o in violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12, ed e' annullabile in caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1 del presente articolo. Salvo il caso di mancata comunicazione per iscritto, il recesso puo' essere impugnato entro sessanta giorni dal ricevimento della comunicazione con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del lavoratore anche attraverso l'intervento delle organizzazioni sindacali. Al recesso di cui all'articolo 4, comma 9, del quale sia stata dichiarata l'inefficacia o l'invalidita' si applica l'articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive modificazioni.","Per ciscun lavoratore posto in mobilita' l'impresa e' tenuta a versare alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, in trenta rate mensili, una somma pari a sei volte il trattamento mensile iniziale di mobilita' spettante al lavoratore. Tale somma e' ridotta alla meta' quando la dichiarazione di eccedenza del personale di cui all'articolo 4, comma 9, abbia formato oggetto di accordo sindacale.","L'impresa che, secondo le procedure determinate dalla Commissione regionale per l'impiego, procuri offerte di lavoro a tempo indeterminato aventi le caratteristiche di cui all'articolo 9 comma 1, lettera b), non e' tenuta al pagamento delle rimanenti rate relativamente ai lavoratori che perdano il diritto al trattamento di mobilita' in conseguenza del rifiuto di tali offerte ovvero per tutto il periodo in cui essi accettando le offerte procurate dalla impresa abbiano prestato lavoro.","Qualora il lavoratore venga messo in mobilita' dopo la fine del dodicesimo mese successivo a quello di emanazione del decreto di cui all'articolo 2, comma 1, e la fine del dodicesimo mese successivo a quello del completamento del programma di cui all'articolo 1, comma 2, nell'unita' produttiva in cui il lavoratore era occupato la somma che l'impresa e' tenuta a versare la somma 4 del presente articolo e' aumentata di cinque punti percentuali per ogni periodo di trenta giorni intercorrente tra l'inizio del tredicesimo mese e la data di completamento del programma. Nel medesimo caso non trova applicazione quanto previsto dal secondo comma dell'articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18","testo":"articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1972-08-08/464/!main#art_2-com2","testo":"secondo comma dell'articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1972-08-08;464~art2","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"}]},{"dal":"1994-07-20","evento":"1994-05-20","da":"Decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da collocare in mobilita' deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da collocare in mobilita' l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi collocare in mobilita' una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Il recesso di cui all'articolo 4, comma 9, e' inefficace qualora sia intimato senza l'osservanza della forma scritta o in violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12, ed e' annullabile in caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1 del presente articolo. Salvo il caso di mancata comunicazione per iscritto, il recesso puo' essere impugnato entro sessanta giorni dal ricevimento della comunicazione con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del lavoratore anche attraverso l'intervento delle organizzazioni sindacali. Al recesso di cui all'articolo 4, comma 9, del quale sia stata dichiarata l'inefficacia o l'invalidita' si applica l'articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive modificazioni.","Per ciscun lavoratore posto in mobilita' l'impresa e' tenuta a versare alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, in trenta rate mensili, una somma pari a sei volte il trattamento mensile iniziale di mobilita' spettante al lavoratore. Tale somma e' ridotta alla meta' quando la dichiarazione di eccedenza del personale di cui all'articolo 4, comma 9, abbia formato oggetto di accordo sindacale.","L'impresa che, secondo le procedure determinate dalla Commissione regionale per l'impiego, procuri offerte di lavoro a tempo indeterminato aventi le caratteristiche di cui all'articolo 9 comma 1, lettera b), non e' tenuta al pagamento delle rimanenti rate relativamente ai lavoratori che perdano il diritto al trattamento di mobilita' in conseguenza del rifiuto di tali offerte ovvero per tutto il periodo in cui essi accettando le offerte procurate dalla impresa abbiano prestato lavoro. Il predetto beneficio e' escluso per le imprese che si trovano, nei confronti dell'impresa disposta ad assumere, nei rapporti di cui all'articolo 8, comma 4-bis.","Qualora il lavoratore venga messo in mobilita' dopo la fine del dodicesimo mese successivo a quello di emanazione del decreto di cui all'articolo 2, comma 1, e la fine del dodicesimo mese successivo a quello del completamento del programma di cui all'articolo 1, comma 2, nell'unita' produttiva in cui il lavoratore era occupato la somma che l'impresa e' tenuta a versare la somma 4 del presente articolo e' aumentata di cinque punti percentuali per ogni periodo di trenta giorni intercorrente tra l'inizio del tredicesimo mese e la data di completamento del programma. Nel medesimo caso non trova applicazione quanto previsto dal secondo comma dell'articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18","testo":"articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1972-08-08/464/!main#art_2-com2","testo":"secondo comma dell'articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1972-08-08;464~art2","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 451","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1994-07-19;451","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1988-03-21/86/!main#art_8-com1","testo":"articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1988-03-21;86~art8","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1988-05-20/160/!main","testo":"legge 20 maggio 1988, n. 160","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1988-05-20;160","interno":false}]},{"dal":"2012-07-18","evento":"2012-07-03","da":"Legge 28 giugno 2012, n. 92","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni","Per ciscun lavoratore posto in mobilita' l'impresa e' tenuta a versare alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, in trenta rate mensili, una somma pari a sei volte il trattamento mensile iniziale di mobilita' spettante al lavoratore. Tale somma e' ridotta alla meta' quando la dichiarazione di eccedenza del personale di cui all'articolo 4, comma 9, abbia formato oggetto di accordo sindacale.","L'impresa che, secondo le procedure determinate dalla Commissione regionale per l'impiego, procuri offerte di lavoro a tempo indeterminato aventi le caratteristiche di cui all'articolo 9 comma 1, lettera b), non e' tenuta al pagamento delle rimanenti rate relativamente ai lavoratori che perdano il diritto al trattamento di mobilita' in conseguenza del rifiuto di tali offerte ovvero per tutto il periodo in cui essi accettando le offerte procurate dalla impresa abbiano prestato lavoro. Il predetto beneficio e' escluso per le imprese che si trovano, nei confronti dell'impresa disposta ad assumere, nei rapporti di cui all'articolo 8, comma 4-bis.","Qualora il lavoratore venga messo in mobilita' dopo la fine del dodicesimo mese successivo a quello di emanazione del decreto di cui all'articolo 2, comma 1, e la fine del dodicesimo mese successivo a quello del completamento del programma di cui all'articolo 1, comma 2, nell'unita' produttiva in cui il lavoratore era occupato la somma che l'impresa e' tenuta a versare la somma 4 del presente articolo e' aumentata di cinque punti percentuali per ogni periodo di trenta giorni intercorrente tra l'inizio del tredicesimo mese e la data di completamento del programma. Nel medesimo caso non trova applicazione quanto previsto dal secondo comma dell'articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1972-08-08/464/!main#art_2-com2","testo":"secondo comma dell'articolo 2 della legge 8 agosto 1972, n. 464","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1972-08-08;464~art2","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 451","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1994-07-19;451","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1988-03-21/86/!main#art_8-com1","testo":"articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1988-03-21;86~art8","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1988-05-20/160/!main","testo":"legge 20 maggio 1988, n. 160","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1988-05-20;160","interno":false}]},{"dal":"2017-01-01","evento":"2015-09-23","da":"Decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 148","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 451","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1994-07-19;451","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1988-03-21/86/!main#art_8-com1","testo":"articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1988-03-21;86~art8","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1988-05-20/160/!main","testo":"legge 20 maggio 1988, n. 160","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1988-05-20;160","interno":false}]},{"dal":"2020-03-17","evento":"2020-03-17","da":"Decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18 ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 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aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 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gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 451","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1994-07-19;451","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1988-03-21/86/!main#art_8-com1","testo":"articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1988-03-21;86~art8","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1988-05-20/160/!main","testo":"legge 20 maggio 1988, n. 160","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1988-05-20;160","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-03-17/18/!main","testo":"D.L. 17 marzo 2020, n. 18","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2020-04-24/27/!main","testo":"L. 24 aprile 2020, n. 27","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4","testo":"articoli 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti 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28 ottobre 2020, n. 137","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (42)","testo":"Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma 9) che \"Fino al 31 gennaio 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 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licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (42)","testo":"Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma 9) che \"Fino al 31 gennaio 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (43)","testo":"La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma 309) che \"Fino al 31 marzo 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 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tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (42)","testo":"Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma 9) che \"Fino al 31 gennaio 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (43)","testo":"La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma 309) che \"Fino al 31 marzo 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (44)","testo":"Il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 ha disposto (con l'art. 8, comma 9) che \"Fino al 30 giugno 2021, resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". Ha inoltre disposto (con l'art. 8, comma 10) che \"Dal 1° luglio al 31 ottobre 2021 ai datori di lavoro di cui ai commi 2 e 8 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 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tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (42)","testo":"Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma 9) che \"Fino al 31 gennaio 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (43)","testo":"La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma 309) che \"Fino al 31 marzo 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (44)","testo":"Il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 ha disposto (con l'art. 8, comma 9) che \"Fino al 30 giugno 2021, resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". Ha inoltre disposto (con l'art. 8, comma 10) che \"Dal 1° luglio al 31 ottobre 2021 ai datori di lavoro di cui ai commi 2 e 8 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (45)","testo":"Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73 ha disposto (con l'art. 40, comma 4) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 3 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 451","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1994-07-19;451","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1988-03-21/86/!main#art_8-com1","testo":"articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1988-03-21;86~art8","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1988-05-20/160/!main","testo":"legge 20 maggio 1988, n. 160","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1988-05-20;160","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-03-17/18/!main","testo":"D.L. 17 marzo 2020, n. 18","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2020-04-24/27/!main","testo":"L. 24 aprile 2020, n. 27","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4","testo":"articoli 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5","testo":"5","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_24","testo":"24 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-24/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti 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22 marzo 2021, n. 41","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-03-22;41","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-05-25/73/!main","testo":"D.L. 25 maggio 2021, n. 73","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-05-25;73","interno":false}]},{"dal":"2021-06-30","evento":"2021-06-30","da":"Decreto-legge 30 giugno 2021, n. 99","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (42)","testo":"Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma 9) che \"Fino al 31 gennaio 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (43)","testo":"La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma 309) che \"Fino al 31 marzo 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (44)","testo":"Il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 ha disposto (con l'art. 8, comma 9) che \"Fino al 30 giugno 2021, resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". Ha inoltre disposto (con l'art. 8, comma 10) che \"Dal 1° luglio al 31 ottobre 2021 ai datori di lavoro di cui ai commi 2 e 8 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (45)","testo":"Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73 ha disposto (con l'art. 40, comma 4) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 3 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (46)","testo":"- Il D.L. 30 giugno 2021, n. 99 ha disposto (con l'art. 4, comma 4) che \"Ai datori di lavoro di cui al comma 2, resta precluso fino al 31 ottobre 2021 l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". - Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73, come modificato dal D.L. 30 giugno 2021, n. 99 ha disposto (con l'art. 40-bis, comma 2) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". - L'aggiornamento in calce, disposto dall'art. 4, commi 4 e 8 del D.L. 30 giugno 2021, n. 99, ha perso efficacia per effetto dell'abrogazione del D.L. medesimo ad opera della L. 23 luglio 2021, n. 106, la quale ne ha contestualmente fatti salvi gli effetti."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti 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marzo 1988, n. 86","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1988-03-21;86~art8","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1988-05-20/160/!main","testo":"legge 20 maggio 1988, n. 160","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1988-05-20;160","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-03-17/18/!main","testo":"D.L. 17 marzo 2020, n. 18","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2020-04-24/27/!main","testo":"L. 24 aprile 2020, n. 27","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4","testo":"articoli 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti 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14","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2019-01-12;14","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-04-08/23/!main","testo":"D.L. 8 aprile 2020, n. 23","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-04-08;23","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-08-14/104/!main","testo":"D.L. 14 agosto 2020, n. 104","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-08-14;104","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-08-24/118/!main","testo":"D.L. 24 agosto 2021, n. 118","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-08-24;118","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2022-04-30/36/!main","testo":"D.L. 30 aprile 2022, n. 36","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2022-04-30;36","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-10-28/137/!main","testo":"D.L. 28 ottobre 2020, n. 137","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-10-28;137","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2020-12-30/178/!main","testo":"L. 30 dicembre 2020, n. 178","url":"/codice/bilancio-2021/","interno":true,"atto":"Legge di bilancio 2021 – commi pensionistici"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-03-22/41/!main","testo":"D.L. 22 marzo 2021, n. 41","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-03-22;41","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-05-25/73/!main","testo":"D.L. 25 maggio 2021, n. 73","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-05-25;73","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-06-30/99/!main","testo":"D.L. 30 giugno 2021, n. 99","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-06-30;99","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-06-30/99/!main#art_4-com4","testo":"art. 4, commi 4","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-06-30;99~art4","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-06-30/99/!main#art_4-com8","testo":"8 del D.L. 30 giugno 2021, n. 99","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-06-30;99~art4","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2021-07-23/106/!main","testo":"L. 23 luglio 2021, n. 106","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021-07-23;106","interno":false}]},{"dal":"2021-07-21","evento":"2021-07-20","da":"Decreto-legge 20 luglio 2021, n. 103","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (42)","testo":"Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma 9) che \"Fino al 31 gennaio 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (43)","testo":"La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma 309) che \"Fino al 31 marzo 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (44)","testo":"Il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 ha disposto (con l'art. 8, comma 9) che \"Fino al 30 giugno 2021, resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". Ha inoltre disposto (con l'art. 8, comma 10) che \"Dal 1° luglio al 31 ottobre 2021 ai datori di lavoro di cui ai commi 2 e 8 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (45)","testo":"Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73 ha disposto (con l'art. 40, comma 4) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 3 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (46)","testo":"- Il D.L. 30 giugno 2021, n. 99 ha disposto (con l'art. 4, comma 4) che \"Ai datori di lavoro di cui al comma 2, resta precluso fino al 31 ottobre 2021 l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". - Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73, come modificato dal D.L. 30 giugno 2021, n. 99 ha disposto (con l'art. 40-bis, comma 2) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". - L'aggiornamento in calce, disposto dall'art. 4, commi 4 e 8 del D.L. 30 giugno 2021, n. 99, ha perso efficacia per effetto dell'abrogazione del D.L. medesimo ad opera della L. 23 luglio 2021, n. 106, la quale ne ha contestualmente fatti salvi gli effetti."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (47)","testo":"Il D.L. 20 luglio 2021, n. 103 ha disposto (con l'art. 3, comma 2) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 451","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1994-07-19;451","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1988-03-21/86/!main#art_8-com1","testo":"articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1988-03-21;86~art8","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1988-05-20/160/!main","testo":"legge 20 maggio 1988, n. 160","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1988-05-20;160","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-03-17/18/!main","testo":"D.L. 17 marzo 2020, n. 18","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-03-17;18","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2020-04-24/27/!main","testo":"L. 24 aprile 2020, n. 27","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2020-04-24;27","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4","testo":"articoli 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5","testo":"5","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_24","testo":"24 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-24/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_3","testo":"articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-3/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-05-19/34/!main","testo":"D.L. 19 maggio 2020, n. 34","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-05-19;34","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2019-01-12/14/!main","testo":"D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2019-01-12;14","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-04-08/23/!main","testo":"D.L. 8 aprile 2020, n. 23","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-04-08;23","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-08-14/104/!main","testo":"D.L. 14 agosto 2020, n. 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22 marzo 2021, n. 41","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-03-22;41","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-05-25/73/!main","testo":"D.L. 25 maggio 2021, n. 73","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-05-25;73","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-06-30/99/!main","testo":"D.L. 30 giugno 2021, n. 99","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-06-30;99","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-06-30/99/!main#art_4-com4","testo":"art. 4, commi 4","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-06-30;99~art4","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-06-30/99/!main#art_4-com8","testo":"8 del D.L. 30 giugno 2021, n. 99","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-06-30;99~art4","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2021-07-23/106/!main","testo":"L. 23 luglio 2021, n. 106","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021-07-23;106","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-07-20/103/!main","testo":"D.L. 20 luglio 2021, n. 103","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-07-20;103","interno":false}]},{"dal":"2021-07-25","evento":"2021-07-24","da":"Legge 23 luglio 2021, n. 106","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (42)","testo":"Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma 9) che \"Fino al 31 gennaio 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (43)","testo":"La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma 309) che \"Fino al 31 marzo 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (44)","testo":"Il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 ha disposto (con l'art. 8, comma 9) che \"Fino al 30 giugno 2021, resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". Ha inoltre disposto (con l'art. 8, comma 10) che \"Dal 1° luglio al 31 ottobre 2021 ai datori di lavoro di cui ai commi 2 e 8 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (47)","testo":"Il D.L. 20 luglio 2021, n. 103 ha disposto (con l'art. 3, comma 2) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (45)","testo":"Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73, convertito con modificazioni dalla L. 23 luglio 2021, n. 106, ha disposto (con l'art. 40, comma 4) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 3 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". Ha inoltre disposto (con l'art. 40-bis, comma 2) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese, nel medesimo periodo, le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di un nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 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14","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2019-01-12;14","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-04-08/23/!main","testo":"D.L. 8 aprile 2020, n. 23","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-04-08;23","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2020-08-14/104/!main","testo":"D.L. 14 agosto 2020, n. 104","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2020-08-14;104","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-08-24/118/!main","testo":"D.L. 24 agosto 2021, n. 118","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-08-24;118","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2022-04-30/36/!main","testo":"D.L. 30 aprile 2022, n. 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maggio 2021, n. 73","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-05-25;73","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2021-07-23/106/!main","testo":"L. 23 luglio 2021, n. 106","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021-07-23;106","interno":false}]},{"dal":"2021-10-22","evento":"2021-10-21","da":"Decreto-legge 21 ottobre 2021, n. 146","num":"Art. 5","rubrica":"Criteri di scelta dei lavoratori ed oneri a carico delle imprese","commi":["L'individuazione dei lavoratori da licenziare deve avvenire in relazione alle esigenze tecnico-produttive, ed organizzative del complesso aziendale, nel rispetto dei criteri previsti da contratti collettivi stipulati con i sindacati di cui all'articolo 4, comma 2, ovvero in mancanza di questi contratti nel rispetto dei seguenti criteri in concorso tra loro;\na) carichi di famiglia;\nb) anzianita';\nc) esigenze tecnico produttive ed organizzative.","Nell'operare la scelta dei lavoratori da licenziare l'impresa e' tenuta al rispetto dell'articolo 9 ultimo comma, del decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17, convertito, con modificazioni, della legge 25 marzo 1983, n. 79. L'impresa non puo' altresi licenziare una percentuale di manodopera femminile superiore alla percentuale di manodopera femminile occupata con riguardo alle mansioni prese in considerazione.","Qualora il licenziamento sia intimato senza l'osservanza della forma scritta, si applica il regime sanzionatorio di cui all'articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300, e successive modificazioni. In caso di violazione delle procedure richiamate all'articolo 4, comma 12 nonche' di violazione delle procedure di cui all'articolo 189, comma 6, del codice della crisi e dell'insolvenza, si applica il regime di cui al terzo periodo del settimo comma del predetto articolo 18. In caso di violazione dei criteri di scelta previsti dal comma 1, si applica il regime di cui al quarto comma del medesimo articolo 18. Ai fini dell'impugnazione del licenziamento si applicano le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, e successive modificazioni.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (4)","testo":"Il D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1993, n. 236, ha disposto (con l'art. 8, comma 8) che \"Le disposizioni di cui al comma 3 dell'articolo 4 ed al comma 4 dell'articolo 5 della legge 23 luglio 1991, n. 223, si interpretano nel senso che il mancato versamento delle mensilita' alla gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, di cui all'articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88, non comporta la sospensione della procedura di mobilita' di cui al medesimo articolo 4 e la perdita, da parte dei lavoratori interessati, del diritto a percepire l'indennita' di mobilita' di cui all'articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223\". Ha inoltre disposto (con l'art. 11, comma 1) che \"Le disposizioni del presente decreto hanno effetto dall'11 maggio 1993\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (5)","testo":"Il D.L. 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla L. 19 luglio 1994, n. 451, ha disposto (con l'art. 5, comma 8) che \"La somma dovuta ai sensi dell'articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223, e' aumentata di un importo pari a quello della contribuzione addizionale prevista dall'articolo 8, comma 1, del decretolegge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160, e successive modificazioni, calcolata con riferimento al predetto residuo periodo\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (37)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per 60 giorni e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (40)","testo":"Il D.L. 17 marzo 2020, n. 18, convertito con modificazioni dalla L. 24 aprile 2020, n. 27, come modificato dal D.L. 19 maggio 2020, n. 34, ha disposto (con l'art. 46, comma 1) che \"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e' precluso per cinque mesi e nel medesimo periodo sono sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto d'appalto. Sino alla scadenza del suddetto termine, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non puo' recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'articolo 3, della legge 15 luglio 1966, n. 604\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (38)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 8 aprile 2020, n. 23, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 15 agosto 2020 al 1° settembre 2021."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (41)","testo":"Il D.L. 14 agosto 2020, n. 104 ha disposto (con l'art. 14, comma 1) che \"Ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del presente decreto resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (49)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 24 agosto 2021, n. 118, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 1° settembre 2021 al 16 maggio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (51)","testo":"Il D.Lgs. 12 gennaio 2019, n. 14, come modificato dal D.L. 30 aprile 2022, n. 36, ha disposto (con l'art. 389, comma 1) la proroga dell'entrata in vigore della modifica del comma 3 del presente articolo dal 16 maggio 2022 al 15 luglio 2022."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (42)","testo":"Il D.L. 28 ottobre 2020, n. 137 ha disposto (con l'art. 12, comma 9) che \"Fino al 31 gennaio 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro, o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (43)","testo":"La L. 30 dicembre 2020, n. 178 ha disposto (con l'art. 1, comma 309) che \"Fino al 31 marzo 2021 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente alla data del 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (44)","testo":"Il D.L. 22 marzo 2021, n. 41 ha disposto (con l'art. 8, comma 9) che \"Fino al 30 giugno 2021, resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". Ha inoltre disposto (con l'art. 8, comma 10) che \"Dal 1° luglio al 31 ottobre 2021 ai datori di lavoro di cui ai commi 2 e 8 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 e restano altresi' sospese le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (47)","testo":"Il D.L. 20 luglio 2021, n. 103 ha disposto (con l'art. 3, comma 2) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (45)","testo":"Il D.L. 25 maggio 2021, n. 73, convertito con modificazioni dalla L. 23 luglio 2021, n. 106, ha disposto (con l'art. 40, comma 4) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 3 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese nel medesimo periodo le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\". Ha inoltre disposto (con l'art. 40-bis, comma 2) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi del comma 1 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, per la durata del trattamento di integrazione salariale fruito entro il 31 dicembre 2021 e restano altresi' sospese, nel medesimo periodo, le procedure pendenti avviate successivamente al 23 febbraio 2020, fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, gia' impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di subentro di un nuovo appaltatore in forza di legge, di contratto collettivo nazionale di lavoro o di clausola del contratto di appalto\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (50)","testo":"Il D.L. 21 ottobre 2021, n. 146 ha disposto (con l'art. 11, comma 7) che \"Ai datori di lavoro che presentano domanda di integrazione salariale ai sensi dei commi 1, 2 e 6 resta precluso l'avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223, per la durata della fruizione del trattamento di integrazione salariale\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1983-01-29/17/!main","testo":"decreto-legge 29 gennaio 1983, n. 17","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1983-01-29;17","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1983-03-25/79/!main","testo":"legge 25 marzo 1983, n. 79","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1983-03-25;79","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_18-com1","testo":"articolo 18, primo comma, della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main#art_6","testo":"articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-6/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1993-05-20/148/!main","testo":"D.L. 20 maggio 1993, n. 148","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1993-05-20;148","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1993-07-19/236/!main","testo":"L. 19 luglio 1993, n. 236","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1993-07-19;236","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_4-com3","testo":"comma 3 dell'articolo 4","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-4/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_5-com4","testo":"articolo 5, comma 4, della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-5/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1989-03-09/88/!main#art_37","testo":"articolo 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1989-03-09;88~art37","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-7/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/1994-05-16/299/!main","testo":"D.L. 16 maggio 1994, n. 299","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:1994-05-16;299","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1994-07-19/451/!main","testo":"L. 19 luglio 1994, n. 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luglio 2021, n. 103","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-07-20;103","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-05-25/73/!main","testo":"D.L. 25 maggio 2021, n. 73","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-05-25;73","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2021-07-23/106/!main","testo":"L. 23 luglio 2021, n. 106","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2021-07-23;106","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2021-10-21/146/!main","testo":"D.L. 21 ottobre 2021, n. 146","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2021-10-21;146","interno":false}]}]}