{"id":"legge-biagi/art-54","atto":{"slug":"legge-biagi","nome":"Riforma Biagi del mercato del lavoro","breve":"D.lgs. 276/2003","urn":"urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-09-10;276"},"eId":"art_54","n":"54","url":"/codice/legge-biagi/art-54/","prec":{"url":"/codice/legge-biagi/art-53/","num":"Art. 53"},"succ":{"url":"/codice/legge-biagi/art-55/","num":"Art. 55"},"citatoDa":[{"url":"/codice/riforma-fornero/art-1/","num":"Art. 1","breve":"L. 92/2012","rubrica":"Disposizioni generali, tipologie contrattuali e disciplina in tema di flessibilita' in uscita e tutele del lavoratore"}],"versioni":[{"dal":"2003-10-24","evento":"2003-10-09","da":"atto pubblicato in G.U. il 09/10/2003","num":"Art. 54","rubrica":"Definizione e campo di applicazione","commi":["Il contratto di inserimento e' un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti categorie di persone:\na) soggetti di eta' compresa tra i diciotto e i ventinove anni;\nb) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;\nc) lavoratori con piu' di cinquanta anni di eta' che siano privi di un posto di lavoro;\nd) lavoratori che desiderino riprendere una attivita' lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni;\ne) donne di qualsiasi eta' residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile determinato con apposito decreto del Ministro dei lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile;\nf) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.","I contratti di inserimento possono essere stipulati da:\na) enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;\nb) gruppi di imprese;\nc) associazioni professionali, socio-culturali, sportive;\nd) fondazioni;\ne) enti di ricerca, pubblici e privati;\nf) organizzazioni e associazioni di categoria.","Per poter assumere mediante contratti di inserimento i soggetti di cui al comma 2 devono avere mantenuto in servizio almeno il sessanta per cento dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, nonche' i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti. Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro, nel corso del suo svolgimento sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.","La disposizione di cui al comma 3 non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti alla assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto di inserimento.","Restano in ogni caso applicabili, se piu' favorevoli, le disposizioni di cui all'articolo 20 della legge 23 luglio 1991, n. 223, in materia di contratto di reinserimento dei lavoratori disoccupati."],"nc":["1","2","3","4","5"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_20","testo":"articolo 20 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-20/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991/223/!main","testo":"legge n. 223 del 1991"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1990-12-29/407/!main#art_8-com9","testo":"art. 8, comma 9, della legge 29 dicembre 1990, n. 407","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1990-12-29;407~art8","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1977-08-12/675/!main#art_2","testo":"art. 2 della legge 12 agosto 1977, n. 675","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1977-08-12;675~art2","interno":false}]},{"dal":"2011-07-13","evento":"2011-07-06","da":"Decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98","num":"Art. 54","rubrica":"Definizione e campo di applicazione","commi":["Il contratto di inserimento e' un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti categorie di persone:\na) soggetti di eta' compresa tra i diciotto e i ventinove anni;\nb) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;\nc) lavoratori con piu' di cinquanta anni di eta' che siano privi di un posto di lavoro;\nd) lavoratori che desiderino riprendere una attivita' lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni;\ne) donne di qualsiasi eta' prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi residenti in una area geografica in cui il tasso di occupazione femminile determinato con apposito decreto del Ministro dei lavoro e delle politiche sociali di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze entro sessanta giorni dalla data di entrata in vigore del presente decreto, sia inferiore almeno del 20 per cento di quello maschile o in cui il tasso di disoccupazione femminile superi del 10 per cento quello maschile;\nf) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.","I contratti di inserimento possono essere stipulati da:\na) enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;\nb) gruppi di imprese;\nc) associazioni professionali, socio-culturali, sportive;\nd) fondazioni;\ne) enti di ricerca, pubblici e privati;\nf) organizzazioni e associazioni di categoria.","Per poter assumere mediante contratti di inserimento i soggetti di cui al comma 2 devono avere mantenuto in servizio almeno il sessanta per cento dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, nonche' i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti. Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro, nel corso del suo svolgimento sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.","La disposizione di cui al comma 3 non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti alla assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto di inserimento.","Restano in ogni caso applicabili, se piu' favorevoli, le disposizioni di cui all'articolo 20 della legge 23 luglio 1991, n. 223, in materia di contratto di reinserimento dei lavoratori disoccupati."],"nc":["1","2","3","4","5"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_20","testo":"articolo 20 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-20/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"}]},{"dal":"2012-01-01","evento":"2011-12-29","da":"Decreto-legge 29 dicembre 2011, n. 216","num":"Art. 54","rubrica":"Definizione e campo di applicazione","commi":["Il contratto di inserimento e' un contratto di lavoro diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze professionali del lavoratore a un determinato contesto lavorativo, l'inserimento ovvero il reinserimento nel mercato del lavoro delle seguenti categorie di persone:\na) soggetti di eta' compresa tra i diciotto e i ventinove anni;\nb) disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni;\nc) lavoratori con piu' di cinquanta anni di eta' che siano privi di un posto di lavoro;\nd) lavoratori che desiderino riprendere una attivita' lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni;\nf) persone riconosciute affette, ai sensi della normativa vigente, da un grave handicap fisico, mentale o psichico.","I contratti di inserimento possono essere stipulati da:\na) enti pubblici economici, imprese e loro consorzi;\nb) gruppi di imprese;\nc) associazioni professionali, socio-culturali, sportive;\nd) fondazioni;\ne) enti di ricerca, pubblici e privati;\nf) organizzazioni e associazioni di categoria.","Per poter assumere mediante contratti di inserimento i soggetti di cui al comma 2 devono avere mantenuto in servizio almeno il sessanta per cento dei lavoratori il cui contratto di inserimento sia venuto a scadere nei diciotto mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto di lavoro, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova, nonche' i contratti non trasformati in rapporti di lavoro a tempo indeterminato in misura pari a quattro contratti. Agli effetti della presente disposizione si considerano mantenuti in servizio i soggetti per i quali il rapporto di lavoro, nel corso del suo svolgimento sia stato trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.","La disposizione di cui al comma 3 non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti alla assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto di inserimento.","Restano in ogni caso applicabili, se piu' favorevoli, le disposizioni di cui all'articolo 20 della legge 23 luglio 1991, n. 223, in materia di contratto di reinserimento dei lavoratori disoccupati."],"nc":["1","2","3","4","5"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1991-07-23/223/!main#art_20","testo":"articolo 20 della legge 23 luglio 1991, n. 223","url":"/codice/licenziamenti-collettivi/art-20/","interno":true,"atto":"Cassa integrazione, mobilità e licenziamenti collettivi"}]},{"dal":"2012-07-18","evento":"2012-07-03","da":"Legge 28 giugno 2012, n. 92","num":"Art. 54","rubrica":"","commi":["ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, n. 92"],"nc":["1"],"nco":false,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (26)","testo":"La L. 28 giugno 2012, n. 92 ha disposto (con l'art. 1, comma 15) che \"Nei confronti delle assunzioni effettuate fino al 31 dicembre 2012 continuano ad applicarsi le disposizioni abrogate ai sensi del comma 14, nella formulazione vigente anteriormente alla data di entrata in vigore della presente legge\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 giugno 2012, n. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"}]}]}