{"id":"legge-biagi/art-49","atto":{"slug":"legge-biagi","nome":"Riforma Biagi del mercato del lavoro","breve":"D.lgs. 276/2003","urn":"urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-09-10;276"},"eId":"art_49","n":"49","url":"/codice/legge-biagi/art-49/","prec":{"url":"/codice/legge-biagi/art-48/","num":"Art. 48"},"succ":{"url":"/codice/legge-biagi/art-50/","num":"Art. 50"},"citatoDa":[],"versioni":[{"dal":"2003-10-24","evento":"2003-10-09","da":"atto pubblicato in G.U. il 09/10/2003","num":"Art. 49","rubrica":"Apprendistato professionalizzante","commi":["Possono essere assunti, in tutti i settori di attivita', con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali, i soggetti di eta' compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni.","Per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto di apprendistato professionalizzante puo' essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di eta'.","I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale o regionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione da conseguire, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante che, in ogni caso, non puo' comunque essere inferiore a due anni e superiore a sei.","Il contratto di apprendistato professionalizzante e' disciplinato in base ai seguenti principi:\na) forma scritta del contratto, contenente indicazione della prestazione oggetto del contratto, del piano formativo individuale, nonche' della eventuale qualifica che potra' essere acquisita al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale od extra-aziendale;\nb) divieto di stabilire il compenso dell'apprendista secondo tariffe di cottimo;\nc) possibilita' per il datore di lavoro di recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato ai sensi di quanto disposto dall'articolo 2118 del codice civile;\nd) possibilita' di sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante nel rispetto del limite massimo di durata di cui al comma 3.\ne) divieto per il datore di lavoro di recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.","La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante e' rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, d'intesa con le associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano regionale e nel rispetto dei seguenti criteri e principi direttivi:\na) previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno centoventi ore per anno, per la acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali;\nb) rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative per la determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, delle modalita' di erogazione e della articolazione della formazione, esterna e interna alle singole aziende, anche in relazione alla capacita' formativa interna rispetto a quella offerta dai soggetti esterni;\nc) riconoscimento sulla base dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualifica professionale ai fini contrattuali;\nd) registrazione della formazione effettuata nel libretto formativo;\ne) presenza di un tutore aziendale con formazione e competenze adeguate."],"nc":["1","2","3","4","5"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2003-03-28/53/!main","testo":"legge 28 marzo 2003, n. 53","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2003-03-28;53","interno":false},{"href":"/akn/it/act/codice.civile/stato/1942-03-16/262/!main#art_2118","testo":"art. 2118 del codice civile","url":"/codice/codice-civile/art-2118/","interno":true,"atto":"Codice civile – Il lavoro nell'impresa"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2003/53/!main","testo":"legge n. 53 del 2003"}]},{"dal":"2005-05-15","evento":"2005-03-16","da":"Decreto-legge 14 marzo 2005, n. 35","num":"Art. 49","rubrica":"Apprendistato professionalizzante","commi":["Possono essere assunti, in tutti i settori di attivita', con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali, i soggetti di eta' compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni.","Per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto di apprendistato professionalizzante puo' essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di eta'.","I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale o regionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione da conseguire, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante che, in ogni caso, non puo' comunque essere inferiore a due anni e superiore a sei.","Il contratto di apprendistato professionalizzante e' disciplinato in base ai seguenti principi:\na) forma scritta del contratto, contenente indicazione della prestazione oggetto del contratto, del piano formativo individuale, nonche' della eventuale qualifica che potra' essere acquisita al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale od extra-aziendale;\nb) divieto di stabilire il compenso dell'apprendista secondo tariffe di cottimo;\nc) possibilita' per il datore di lavoro di recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato ai sensi di quanto disposto dall'articolo 2118 del codice civile;\nd) possibilita' di sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante nel rispetto del limite massimo di durata di cui al comma 3.\ne) divieto per il datore di lavoro di recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.","La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante e' rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, d'intesa con le associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano regionale e nel rispetto dei seguenti criteri e principi direttivi:\na) previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno centoventi ore per anno, per la acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali;\nb) rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative per la determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, delle modalita' di erogazione e della articolazione della formazione, esterna e interna alle singole aziende, anche in relazione alla capacita' formativa interna rispetto a quella offerta dai soggetti esterni;\nc) riconoscimento sulla base dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualifica professionale ai fini contrattuali;\nd) registrazione della formazione effettuata nel libretto formativo;\ne) presenza di un tutore aziendale con formazione e competenze adeguate.","Fino all'approvazione della legge regionale prevista dal comma 5, la disciplina dell'apprendistato professionalizzante e' rimessa ai contratti collettivi nazionali di categoria stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale."],"nc":["1","2","3","4","5","5-bis"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2003-03-28/53/!main","testo":"legge 28 marzo 2003, n. 53","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2003-03-28;53","interno":false},{"href":"/akn/it/act/codice.civile/stato/1942-03-16/262/!main#art_2118","testo":"articolo 2118 del codice civile","url":"/codice/codice-civile/art-2118/","interno":true,"atto":"Codice civile – Il lavoro nell'impresa"}]},{"dal":"2008-08-22","evento":"2008-06-25","da":"Decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112","num":"Art. 49","rubrica":"Apprendistato professionalizzante","commi":["Possono essere assunti, in tutti i settori di attivita', con contratto di apprendistato professionalizzante, per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e la acquisizione di competenze di base, trasversali e tecnico-professionali, i soggetti di eta' compresa tra i diciotto anni e i ventinove anni.","Per soggetti in possesso di una qualifica professionale, conseguita ai sensi della legge 28 marzo 2003, n. 53, il contratto di apprendistato professionalizzante puo' essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di eta'.","I contratti collettivi stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale o regionale stabiliscono, in ragione del tipo di qualificazione da conseguire, la durata del contratto di apprendistato professionalizzante che, in ogni caso, non puo' comunque essere superiore a sei anni.","Il contratto di apprendistato professionalizzante e' disciplinato in base ai seguenti principi:\na) forma scritta del contratto, contenente indicazione della prestazione oggetto del contratto, del piano formativo individuale, nonche' della eventuale qualifica che potra' essere acquisita al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale od extra-aziendale;\nb) divieto di stabilire il compenso dell'apprendista secondo tariffe di cottimo;\nc) possibilita' per il datore di lavoro di recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato ai sensi di quanto disposto dall'articolo 2118 del codice civile;\nd) possibilita' di sommare i periodi di apprendistato svolti nell'ambito del diritto-dovere di istruzione e formazione con quelli dell'apprendistato professionalizzante nel rispetto del limite massimo di durata di cui al comma 3.\ne) divieto per il datore di lavoro di recedere dal contratto di apprendistato in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo.","La regolamentazione dei profili formativi dell'apprendistato professionalizzante e' rimessa alle regioni e alle province autonome di Trento e Bolzano, d'intesa con le associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano regionale e nel rispetto dei seguenti criteri e principi direttivi:\na) previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno centoventi ore per anno, per la acquisizione di competenze di base e tecnico-professionali;\nb) rinvio ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative per la determinazione, anche all'interno degli enti bilaterali, delle modalita' di erogazione e della articolazione della formazione, esterna e interna alle singole aziende, anche in relazione alla capacita' formativa interna rispetto a quella offerta dai soggetti esterni;\nc) riconoscimento sulla base dei risultati conseguiti all'interno del percorso di formazione, esterna e interna alla impresa, della qualifica professionale ai fini contrattuali;\nd) registrazione della formazione effettuata nel libretto formativo;\ne) presenza di un tutore aziendale con formazione e competenze adeguate.","Fino all'approvazione della legge regionale prevista dal comma 5, la disciplina dell'apprendistato professionalizzante e' rimessa ai contratti collettivi nazionali di categoria stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale.","5-ter In caso di formazione esclusivamente aziendale non opera quanto previsto dal comma 5. In questa ipotesi i profili formativi dell'apprendistato professionalizzante sono rimessi integralmente ai contratti collettivi di lavoro stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente piu' rappresentative sul piano nazionale ovvero agli enti bilaterali. I contratti collettivi e gli enti bilaterali definiscono la nozione di formazione aziendale e determinano, per ciascun profilo formativo, la durata e le modalita' di erogazione della formazione, le modalita' di riconoscimento della qualifica professionale ai fini contrattuali e la registrazione nel libretto formativo."],"nc":["1","2","3","4","5","5-bis","7"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (10)","testo":"Successivamente la Corte Costituzionale, 10-14 maggio 2010, n. 176 (in G.U. 1a s.s. 19/05/2010, n. 20), ha dichiarato \"l'illegittimita' costituzionale dell'art. 23, comma 2, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112 (Disposizioni urgenti per lo sviluppo economico, la semplificazione, la competitivita', la stabilizzazione della finanza pubblica e la perequazione tributaria), convertito in legge, con modificazioni, dalla legge 6 agosto 2008, n. 133, nella parte in cui modifica l'articolo 49 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30), limitatamente alle parole \"non opera quanto previsto dal comma 5. In questa ipotesi\", \"integralmente\" e \"definiscono la nozione di formazione aziendale e\"\"."}],"illeg":[{"parole":"non opera quanto previsto dal comma 5. In questa ipotesi","estremi":"Corte cost. n. 176/2010","nota":"AGGIORNAMENTO (10)"},{"parole":"integralmente","estremi":"Corte cost. n. 176/2010","nota":"AGGIORNAMENTO (10)"},{"parole":"definiscono la nozione di formazione aziendale e","estremi":"Corte cost. n. 176/2010","nota":"AGGIORNAMENTO (10)"}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2003-03-28/53/!main","testo":"legge 28 marzo 2003, n. 53","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2003-03-28;53","interno":false},{"href":"/akn/it/act/codice.civile/stato/1942-03-16/262/!main#art_2118","testo":"articolo 2118 del codice civile","url":"/codice/codice-civile/art-2118/","interno":true,"atto":"Codice civile – Il lavoro nell'impresa"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegge/stato/2008-06-25/112/!main#art_23-com2","testo":"art. 23, comma 2, del decreto-legge 25 giugno 2008, n. 112","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legge:2008-06-25;112~art23","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2008-08-06/133/!main","testo":"legge 6 agosto 2008, n. 133","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2008-08-06;133","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2003-09-10/276/!main#art_49","testo":"articolo 49 del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","url":"/codice/legge-biagi/art-49/","interno":true,"atto":"Riforma Biagi del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2003-02-14/30/!main","testo":"legge 14 febbraio 2003, n. 30","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2003-02-14;30","interno":false}]},{"dal":"2011-10-25","evento":"2011-10-10","da":"Decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167","num":"Art. 49","rubrica":"","commi":["ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 14 SETTEMBRE 2011, N. 167"],"nc":["1"],"nco":false,"note":[],"refs":[]}]}