{"id":"legge-biagi/art-44","atto":{"slug":"legge-biagi","nome":"Riforma Biagi del mercato del lavoro","breve":"D.lgs. 276/2003","urn":"urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-09-10;276"},"eId":"art_44","n":"44","url":"/codice/legge-biagi/art-44/","prec":{"url":"/codice/legge-biagi/art-43/","num":"Art. 43"},"succ":{"url":"/codice/legge-biagi/art-45/","num":"Art. 45"},"citatoDa":[],"versioni":[{"dal":"2003-10-24","evento":"2003-10-09","da":"atto pubblicato in G.U. il 09/10/2003","num":"Art. 44","rubrica":"Principio di non discriminazione","commi":["Fermi restando i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente, il lavoratore coobbligato deve ricevere, per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parita' di mansioni svolte.","Il trattamento economico e normativo dei lavoratori coobbligati e' riproporzionato, in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per quanto riguarda l'importo della retribuzione globale e delle singole componenti di essa, nonche' delle ferie e dei trattamenti per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, congedi parentali.","Ciascuno dei lavoratori coobbligati ha diritto di partecipare alle riunioni assembleari di cui all'articolo 20, legge 20 maggio 1970, n. 300, entro il previsto limite complessivo di dieci ore annue, il cui trattamento economico verra' ripartito fra i coobbligati proporzionalmente alla prestazione lavorativa effettivamente eseguita."],"nc":["1","2","3"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_20","testo":"articolo 20, legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-20/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970/300/!main","testo":"legge n. 300 del 1970"}]},{"dal":"2003-10-28","evento":"2003-10-28","da":"evento del 28/10/2003 nella cronologia Normattiva (atto non indicato)","num":"Art. 44","rubrica":"Principio di non discriminazione","commi":["Fermi restando i divieti di discriminazione diretta e indiretta previsti dalla legislazione vigente, il lavoratore coobbligato non deve ricevere, per i periodi lavorati, un trattamento economico e normativo complessivamente meno favorevole rispetto al lavoratore di pari livello, a parita' di mansioni svolte.","Il trattamento economico e normativo dei lavoratori coobbligati e' riproporzionato, in ragione della prestazione lavorativa effettivamente eseguita, in particolare per quanto riguarda l'importo della retribuzione globale e delle singole componenti di essa, nonche' delle ferie e dei trattamenti per malattia, infortunio sul lavoro, malattia professionale, congedi parentali.","Ciascuno dei lavoratori coobbligati ha diritto di partecipare alle riunioni assembleari di cui all'articolo 20, legge 20 maggio 1970, n. 300, entro il previsto limite complessivo di dieci ore annue, il cui trattamento economico verra' ripartito fra i coobbligati proporzionalmente alla prestazione lavorativa effettivamente eseguita."],"nc":["1","2","3"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_20","testo":"articolo 20, legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-20/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"}]},{"dal":"2015-06-25","evento":"2015-06-24","da":"Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81","num":"Art. 44","rubrica":"","commi":["ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 15 GIUGNO 2015, N. 81"],"nc":["1"],"nco":false,"note":[],"refs":[]}]}