{"id":"legge-biagi/art-23","atto":{"slug":"legge-biagi","nome":"Riforma Biagi del mercato del lavoro","breve":"D.lgs. 276/2003","urn":"urn:nir:stato:decreto.legislativo:2003-09-10;276"},"eId":"art_23","n":"23","url":"/codice/legge-biagi/art-23/","prec":{"url":"/codice/legge-biagi/art-22/","num":"Art. 22"},"succ":{"url":"/codice/legge-biagi/art-24/","num":"Art. 24"},"citatoDa":[],"versioni":[{"dal":"2003-10-24","evento":"2003-10-09","da":"atto pubblicato in G.U. il 09/10/2003","num":"Art. 23","rubrica":"Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidarieta'","commi":["I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto a un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parita' di mansioni svolte. Restano in ogni caso salve le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulate ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196.","La disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione con riferimento ai contratti di somministrazione conclusi da soggetti privati autorizzati nell'ambito di specifici programmi di formazione, inserimento e riqualificazione professionale erogati, a favore dei lavoratori svantaggiati, in concorso con Regioni, Province ed enti locali ai sensi e nei limiti di cui all'articolo 13.","L'utilizzatore e' obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali.","I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalita' e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno altresi' diritto a fruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unita' produttiva, esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o societa' cooperative o al conseguimento di una determinata anzianita' di servizio.","Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivita' produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della attivita' lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformita' alle disposizioni recate dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. Il contratto di somministrazione puo' prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. L'utilizzatore osserva altresi', nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi.","Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni superiori o comunque a mansioni non equivalenti a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dalla assegnazione a mansioni inferiori.","Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.","In caso di somministrazione di lavoro a tempo determinato e' nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente, la facolta' dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine del contratto di somministrazione.","La disposizione di cui al comma 8 non trova applicazione nel caso in cui al lavoratore sia corrisposta una adeguata indennita', secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicabile al somministratore."],"nc":["1","2","3","4","5","6","7","8","9"],"nco":true,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1997-06-24/196/!main#art_1-com3","testo":"articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1997-06-24;196~art1","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/1994-09-19/626/!main","testo":"decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1994-09-19;626","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-7/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1997/196/!main","testo":"legge n. 196 del 1997"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/1994/626/!main","testo":"decreto legislativo n. 626 del 1994"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970/300/!main","testo":"legge n. 300 del 1970"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1966-07-15/604/!main","testo":"legge 15 luglio 1966, n. 604","url":"/codice/licenziamenti-individuali/","interno":true,"atto":"Licenziamenti individuali"}]},{"dal":"2008-01-01","evento":"2007-12-29","da":"Legge 24 dicembre 2007, n. 247","num":"Art. 23","rubrica":"Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidarieta'","commi":["I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto a un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parita' di mansioni svolte. Restano in ogni caso salve le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulate ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196.","La disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione con riferimento ai contratti di somministrazione conclusi da soggetti privati autorizzati nell'ambito di specifici programmi di formazione, inserimento e riqualificazione professionale erogati, a favore dei lavoratori svantaggiati, in concorso con Regioni, Province ed enti locali ai sensi e nei limiti di cui all'articolo 13.","L'utilizzatore e' obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali.","I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalita' e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno altresi' diritto a fruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unita' produttiva, esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o societa' cooperative o al conseguimento di una determinata anzianita' di servizio.","Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivita' produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della attivita' lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformita' alle disposizioni recate dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. Il contratto di somministrazione puo' prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. L'utilizzatore osserva altresi', nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi.","Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni superiori o comunque a mansioni non equivalenti a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dalla assegnazione a mansioni inferiori.","Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.","In caso di somministrazione di lavoro a tempo determinato e' nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente, la facolta' dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine del contratto di somministrazione.","La disposizione di cui al comma 8 non trova applicazione nel caso in cui al lavoratore sia corrisposta una adeguata indennita', secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicabile al somministratore."],"nc":["1","2","3","4","5","6","7","8","9"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (9)","testo":"La L. 24 dicembre 2007, n. 247, ha disposto (con l'art. 1, comma 46) che \"E' abolito il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1997-06-24/196/!main#art_1-com3","testo":"articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1997-06-24;196~art1","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/1994-09-19/626/!main","testo":"decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1994-09-19;626","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-7/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main","testo":"L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2003-09-10/276/!main","testo":"decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","url":"/codice/legge-biagi/","interno":true,"atto":"Riforma Biagi del mercato del lavoro"}]},{"dal":"2010-01-01","evento":"2009-12-30","da":"Legge 23 dicembre 2009, n. 191","num":"Art. 23","rubrica":"Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidarieta'","commi":["I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto a un trattamento economico e normativo complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parita' di mansioni svolte. Restano in ogni caso salve le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulate ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196.","La disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione con riferimento ai contratti di somministrazione conclusi da soggetti privati autorizzati nell'ambito di specifici programmi di formazione, inserimento e riqualificazione professionale erogati, a favore dei lavoratori svantaggiati, in concorso con Regioni, Province ed enti locali ai sensi e nei limiti di cui all'articolo 13.","L'utilizzatore e' obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali.","I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalita' e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno altresi' diritto a fruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unita' produttiva, esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o societa' cooperative o al conseguimento di una determinata anzianita' di servizio.","Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivita' produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della attivita' lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformita' alle disposizioni recate dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. Il contratto di somministrazione puo' prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. L'utilizzatore osserva altresi', nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi.","Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni superiori o comunque a mansioni non equivalenti a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dalla assegnazione a mansioni inferiori.","Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.","In caso di somministrazione di lavoro a tempo determinato e' nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente, la facolta' dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine del contratto di somministrazione.","La disposizione di cui al comma 8 non trova applicazione nel caso in cui al lavoratore sia corrisposta una adeguata indennita', secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicabile al somministratore."],"nc":["1","2","3","4","5","6","7","8","9"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (9)","testo":"La L. 24 dicembre 2007, n. 247, ha disposto (con l'art. 1, comma 46) che \"E' abolito il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (14)","testo":"La L. 23 dicembre 2009, n. 191, abrogando il comma 46 dell'art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247 (in G.U. 29/12/2007, n. 301), ha disposto (con l'art. 2, comma 143) che \"Dalla data di entrata in vigore della presente legge trovano applicazione le disposizioni in materia di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, come da ultimo modificato dalla presente legge\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1997-06-24/196/!main#art_1-com3","testo":"articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1997-06-24;196~art1","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/1994-09-19/626/!main","testo":"decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1994-09-19;626","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-7/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main","testo":"L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2003-09-10/276/!main","testo":"decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","url":"/codice/legge-biagi/","interno":true,"atto":"Riforma Biagi del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2009-12-23/191/!main","testo":"L. 23 dicembre 2009, n. 191","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2009-12-23;191","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main#art_1-com46","testo":"comma 46 dell'art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247~art1","interno":false}]},{"dal":"2012-04-06","evento":"2012-03-22","da":"Decreto legislativo 2 marzo 2012, n. 24","num":"Art. 23","rubrica":"Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidarieta'","commi":["Per tutta la durata della missione presso un utilizzatore, i lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto a condizioni di base di lavoro e d'occupazione complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parita' di mansioni svolte. Restano in ogni caso salve le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulate ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196.","La disposizione di cui al comma 1 non trova applicazione con riferimento ai contratti di somministrazione conclusi da soggetti privati autorizzati nell'ambito di specifici programmi di formazione, inserimento e riqualificazione professionale erogati, a favore dei lavoratori svantaggiati, in concorso con Regioni, Province ed enti locali ai sensi e nei limiti di cui all'articolo 13.","L'utilizzatore e' obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali.","I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalita' e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno altresi' diritto a fruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unita' produttiva, esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o societa' cooperative o al conseguimento di una determinata anzianita' di servizio.","Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivita' produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della attivita' lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformita' alle disposizioni recate dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. Il contratto di somministrazione puo' prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. L'utilizzatore osserva altresi', nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi.","Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni superiori o comunque a mansioni non equivalenti a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dalla assegnazione a mansioni inferiori.","Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.","I lavoratori dipendenti dal somministratore sono informati dall'utilizzatore dei posti vacanti presso quest'ultimo, affinche' possano aspirare, al pari dei dipendenti del medesimo utilizzatore, a ricoprire posti di lavoro a tempo indeterminato. Tali informazioni possono essere fornite mediante un avviso generale opportunamente affisso all'interno dei locali dell'utilizzatore presso il quale e sotto il cui controllo detti lavoratori prestano la loro opera.","e' nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente, la facolta' dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine della sua missione.","La disposizione di cui al comma 8 non trova applicazione nel caso in cui al lavoratore sia corrisposta una adeguata indennita', secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicabile al somministratore.","Resta salva la facolta' per il somministratore e l'utilizzatore di pattuire un compenso ragionevole per i servizi resi a quest'ultimo in relazione alla missione, all'impiego e alla formazione del lavoratore per il caso in cui, al termine della missione, l'utilizzatore assuma il lavoratore."],"nc":["1","2","3","4","5","6","7","7-bis","8","9","9-bis"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (9)","testo":"La L. 24 dicembre 2007, n. 247, ha disposto (con l'art. 1, comma 46) che \"E' abolito il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (14)","testo":"La L. 23 dicembre 2009, n. 191, abrogando il comma 46 dell'art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247 (in G.U. 29/12/2007, n. 301), ha disposto (con l'art. 2, comma 143) che \"Dalla data di entrata in vigore della presente legge trovano applicazione le disposizioni in materia di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, come da ultimo modificato dalla presente legge\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1997-06-24/196/!main#art_1-com3","testo":"articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1997-06-24;196~art1","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/1994-09-19/626/!main","testo":"decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1994-09-19;626","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-7/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main","testo":"L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2003-09-10/276/!main","testo":"decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","url":"/codice/legge-biagi/","interno":true,"atto":"Riforma Biagi del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2009-12-23/191/!main","testo":"L. 23 dicembre 2009, n. 191","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2009-12-23;191","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main#art_1-com46","testo":"comma 46 dell'art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247~art1","interno":false}]},{"dal":"2012-07-18","evento":"2012-07-03","da":"Legge 28 giugno 2012, n. 92","num":"Art. 23","rubrica":"Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidarieta'","commi":["Per tutta la durata della missione presso un utilizzatore, i lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto a condizioni di base di lavoro e d'occupazione complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parita' di mansioni svolte. Restano in ogni caso salve le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulate ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","L'utilizzatore e' obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali.","I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalita' e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno altresi' diritto a fruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unita' produttiva, esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o societa' cooperative o al conseguimento di una determinata anzianita' di servizio.","Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivita' produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della attivita' lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformita' alle disposizioni recate dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. Il contratto di somministrazione puo' prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. L'utilizzatore osserva altresi', nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi.","Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni superiori o comunque a mansioni non equivalenti a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dalla assegnazione a mansioni inferiori.","Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.","I lavoratori dipendenti dal somministratore sono informati dall'utilizzatore dei posti vacanti presso quest'ultimo, affinche' possano aspirare, al pari dei dipendenti del medesimo utilizzatore, a ricoprire posti di lavoro a tempo indeterminato. Tali informazioni possono essere fornite mediante un avviso generale opportunamente affisso all'interno dei locali dell'utilizzatore presso il quale e sotto il cui controllo detti lavoratori prestano la loro opera.","E' nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente, la facolta' dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine della sua missione.","La disposizione di cui al comma 8 non trova applicazione nel caso in cui al lavoratore sia corrisposta una adeguata indennita', secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicabile al somministratore.","Resta salva la facolta' per il somministratore e l'utilizzatore di pattuire un compenso ragionevole per i servizi resi a quest'ultimo in relazione alla missione, all'impiego e alla formazione del lavoratore per il caso in cui, al termine della missione, l'utilizzatore assuma il lavoratore."],"nc":["1","2","3","4","5","6","7","7-bis","8","9","9-bis"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (9)","testo":"La L. 24 dicembre 2007, n. 247, ha disposto (con l'art. 1, comma 46) che \"E' abolito il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (14)","testo":"La L. 23 dicembre 2009, n. 191, abrogando il comma 46 dell'art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247 (in G.U. 29/12/2007, n. 301), ha disposto (con l'art. 2, comma 143) che \"Dalla data di entrata in vigore della presente legge trovano applicazione le disposizioni in materia di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, come da ultimo modificato dalla presente legge\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1997-06-24/196/!main#art_1-com3","testo":"articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1997-06-24;196~art1","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/1994-09-19/626/!main","testo":"decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1994-09-19;626","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-7/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main","testo":"L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2003-09-10/276/!main","testo":"decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","url":"/codice/legge-biagi/","interno":true,"atto":"Riforma Biagi del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2009-12-23/191/!main","testo":"L. 23 dicembre 2009, n. 191","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2009-12-23;191","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main#art_1-com46","testo":"comma 46 dell'art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247~art1","interno":false}]},{"dal":"2013-08-23","evento":"2013-06-28","da":"Decreto-legge 28 giugno 2013, n. 76","num":"Art. 23","rubrica":"Tutela del prestatore di lavoro esercizio del potere disciplinare e regime della solidarieta'","commi":["Per tutta la durata della missione presso un utilizzatore, e ferma restando l'integrale applicabilita' delle disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro di cui al decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 i lavoratori dipendenti dal somministratore hanno diritto a condizioni di base di lavoro e d'occupazione complessivamente non inferiori a quelle dei dipendenti di pari livello dell'utilizzatore, a parita' di mansioni svolte. Restano in ogni caso salve le clausole dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulate ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196.","COMMA ABROGATO DALLA L. 28 GIUGNO 2012, N. 92.","L'utilizzatore e' obbligato in solido con il somministratore a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi e i contributi previdenziali.","I contratti collettivi applicati dall'utilizzatore stabiliscono modalita' e criteri per la determinazione e corresponsione delle erogazioni economiche correlate ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti o collegati all'andamento economico dell'impresa. I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno altresi' diritto a fruire di tutti i servizi sociali e assistenziali di cui godono i dipendenti dell'utilizzatore addetti alla stessa unita' produttiva, esclusi quelli il cui godimento sia condizionato alla iscrizione ad associazioni o societa' cooperative o al conseguimento di una determinata anzianita' di servizio.","Il somministratore informa i lavoratori sui rischi per la sicurezza e la salute connessi alle attivita' produttive in generale e li forma e addestra all'uso delle attrezzature di lavoro necessarie allo svolgimento della attivita' lavorativa per la quale essi vengono assunti in conformita' alle disposizioni recate dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. Il contratto di somministrazione puo' prevedere che tale obbligo sia adempiuto dall'utilizzatore; in tale caso ne va fatta indicazione nel contratto con il lavoratore. Nel caso in cui le mansioni cui e' adibito il prestatore di lavoro richiedano una sorveglianza medica speciale o comportino rischi specifici, l'utilizzatore ne informa il lavoratore conformemente a quanto previsto dal decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni. L'utilizzatore osserva altresi', nei confronti del medesimo prestatore, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti ed e' responsabile per la violazione degli obblighi di sicurezza individuati dalla legge e dai contratti collettivi.","Nel caso in cui adibisca il lavoratore a mansioni superiori o comunque a mansioni non equivalenti a quelle dedotte in contratto, l'utilizzatore deve darne immediata comunicazione scritta al somministratore consegnandone copia al lavoratore medesimo. Ove non abbia adempiuto all'obbligo di informazione, l'utilizzatore risponde in via esclusiva per le differenze retributive spettanti al lavoratore occupato in mansioni superiori e per l'eventuale risarcimento del danno derivante dalla assegnazione a mansioni inferiori.","Ai fini dell'esercizio del potere disciplinare, che e' riservato al somministratore, l'utilizzatore comunica al somministratore gli elementi che formeranno oggetto della contestazione ai sensi dell'articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300.","I lavoratori dipendenti dal somministratore sono informati dall'utilizzatore dei posti vacanti presso quest'ultimo, affinche' possano aspirare, al pari dei dipendenti del medesimo utilizzatore, a ricoprire posti di lavoro a tempo indeterminato. Tali informazioni possono essere fornite mediante un avviso generale opportunamente affisso all'interno dei locali dell'utilizzatore presso il quale e sotto il cui controllo detti lavoratori prestano la loro opera.","E' nulla ogni clausola diretta a limitare, anche indirettamente, la facolta' dell'utilizzatore di assumere il lavoratore al termine della sua missione.","La disposizione di cui al comma 8 non trova applicazione nel caso in cui al lavoratore sia corrisposta una adeguata indennita', secondo quanto stabilito dal contratto collettivo applicabile al somministratore.","Resta salva la facolta' per il somministratore e l'utilizzatore di pattuire un compenso ragionevole per i servizi resi a quest'ultimo in relazione alla missione, all'impiego e alla formazione del lavoratore per il caso in cui, al termine della missione, l'utilizzatore assuma il lavoratore."],"nc":["1","2","3","4","5","6","7","7-bis","8","9","9-bis"],"nco":true,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (9)","testo":"La L. 24 dicembre 2007, n. 247, ha disposto (con l'art. 1, comma 46) che \"E' abolito il contratto di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni\"."},{"titolo":"AGGIORNAMENTO (14)","testo":"La L. 23 dicembre 2009, n. 191, abrogando il comma 46 dell'art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247 (in G.U. 29/12/2007, n. 301), ha disposto (con l'art. 2, comma 143) che \"Dalla data di entrata in vigore della presente legge trovano applicazione le disposizioni in materia di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato di cui al titolo III, capo I, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, come da ultimo modificato dalla presente legge\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1997-06-24/196/!main#art_1-com3","testo":"articolo 1, comma 3, della legge 24 giugno 1997, n. 196","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1997-06-24;196~art1","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2012-06-28/92/!main","testo":"L. 28 GIUGNO 2012, N. 92","url":"/codice/riforma-fornero/","interno":true,"atto":"Riforma Fornero del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/1994-09-19/626/!main","testo":"decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1994-09-19;626","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1970-05-20/300/!main#art_7","testo":"articolo 7 della legge 20 maggio 1970, n. 300","url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-7/","interno":true,"atto":"Statuto dei Lavoratori"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main","testo":"L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2003-09-10/276/!main","testo":"decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","url":"/codice/legge-biagi/","interno":true,"atto":"Riforma Biagi del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2009-12-23/191/!main","testo":"L. 23 dicembre 2009, n. 191","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2009-12-23;191","interno":false},{"href":"/akn/it/act/legge/stato/2007-12-24/247/!main#art_1-com46","testo":"comma 46 dell'art. 1 della L. 24 dicembre 2007, n. 247","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2007-12-24;247~art1","interno":false}]},{"dal":"2015-06-25","evento":"2015-06-24","da":"Decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81","num":"Art. 23","rubrica":"","commi":["ARTICOLO ABROGATO DAL D.LGS. 15 GIUGNO 2015, N. 81"],"nc":["1"],"nco":false,"note":[],"refs":[]}]}