{"id":"codice-civile/art-2112","atto":{"slug":"codice-civile","nome":"Codice civile – Il lavoro nell'impresa","breve":"Cod. civ. (artt. 2087-2134)","urn":"urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262"},"eId":"art_2112","n":"2112","url":"/codice/codice-civile/art-2112/","prec":{"url":"/codice/codice-civile/art-2111/","num":"Art. 2111"},"succ":{"url":"/codice/codice-civile/art-2113/","num":"Art. 2113"},"citatoDa":[{"url":"/codice/legge-biagi/art-1/","num":"Art. 1","breve":"D.lgs. 276/2003","rubrica":"Finalita' e campo di applicazione"},{"url":"/codice/legge-biagi/art-32/","num":"Art. 32","breve":"D.lgs. 276/2003","rubrica":"Modifica all'articolo 2112 comma quinto, del Codice civile"}],"versioni":[{"dal":"1942-04-19","evento":"1942-04-04","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2112","rubrica":"Trasferimento dell'azienda","commi":["In caso di trasferimento dell'azienda, se l'alienante non ha dato disdetta in tempo utile, il contratto di lavoro continua con l'acquirente, e il prestatore di lavoro conserva i diritti derivanti dall'anzianità raggiunta anteriormente al trasferimento.","L'acquirente è obbligato in solido con l'alienante per tutti i crediti che il prestatore di lavoro aveva al tempo del trasferimento in dipendenza del lavoro prestato, compresi quelli che trovano causa nella disdetta data dall'alienante, semprechè l'acquirente ne abbia avuto conoscenza all'atto del trasferimento, o i crediti risultino dai libri dell'azienda trasferita o dal libretto di lavoro.","Con l'intervento delle associazioni professionali alle quali appartengono l'imprenditore e il prestatore di lavoro, questi può consentire la liberazione dell'alienante dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","Le disposizioni di quest'articolo si applicano anche in caso di usufrutto o di affitto dell'azienda."],"nc":["1","2","3","4"],"nco":false,"note":[],"refs":[]},{"dal":"1991-01-27","evento":"1991-01-12","da":"Legge 29 dicembre 1990, n. 428","num":"Art. 2112","rubrica":"Trasferimento dell'azienda","commi":["In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con l'acquirente ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.","L'alienante e l'acquirente sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione dell'alienante dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","L'acquirente è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi, previsti dai contratti collettivi anche aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa dell'acquirente.","Le disposizioni di quest'articolo si applicano anche in caso di usufrutto o di affitto dell'azienda."],"nc":["1","2","3","4"],"nco":false,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/codice.procedura.civile/stato/1940-10-28/1443/!main#art_4","testo":"articoli 410","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art4","interno":false}]},{"dal":"2001-03-08","evento":"2001-02-21","da":"Decreto legislativo 2 febbraio 2001, n. 18","num":"Art. 2112","rubrica":"Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda","commi":["In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.","Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello.","Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma.","Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, al fine della produzione o dello scambio di beni o di servizi, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità, a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base dei quali il trasferimento è attuato, ivi compresi l'usufrutto o l'affitto d'azienda. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata ai sensi del presente comma, preesistente come tale al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità."],"nc":["1","2","3","4","5"],"nco":false,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (129)","testo":"Il D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18 ha disposto (con l'art. 3, comma 1) che \"Le disposizioni di cui agli articoli 1 e 2 del presente decreto trovano applicazione a decorrere dal 1° luglio 2001\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/codice.procedura.civile/stato/1940-10-28/1443/!main#art_4","testo":"articoli 410","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art4","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2001-02-02/18/!main","testo":"D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-02-02;18","interno":false}]},{"dal":"2003-10-24","evento":"2003-10-09","da":"Decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","num":"Art. 2112","rubrica":"Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda","commi":["In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.","Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello.","Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma.","Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento.","Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e appaltatore opera un regime di solidarietà di cui all'articolo 1676."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":false,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (129)","testo":"Il D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18 ha disposto (con l'art. 3, comma 1) che \"Le disposizioni di cui agli articoli 1 e 2 del presente decreto trovano applicazione a decorrere dal 1° luglio 2001\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/codice.procedura.civile/stato/1940-10-28/1443/!main#art_4","testo":"articoli 410","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art4","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2001-02-02/18/!main","testo":"D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-02-02;18","interno":false}]},{"dal":"2004-10-26","evento":"2004-10-11","da":"Decreto legislativo 6 ottobre 2004, n. 251","num":"Art. 2112","rubrica":"Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d'azienda","commi":["In caso di trasferimento d'azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano.","Il cedente ed il cessionario sono obbligati, in solido, per tutti i crediti che il lavoratore aveva al tempo del trasferimento. Con le procedure di cui agli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile il lavoratore può consentire la liberazione del cedente dalle obbligazioni derivanti dal rapporto di lavoro.","Il cessionario è tenuto ad applicare i trattamenti economici e normativi previsti dai contratti collettivi nazionali, territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento, fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti da altri contratti collettivi applicabili all'impresa del cessionario. L'effetto di sostituzione si produce esclusivamente fra contratti collettivi del medesimo livello.","Ferma restando la facoltà di esercitare il recesso ai sensi della normativa in materia di licenziamenti, il trasferimento d'azienda non costituisce di per sé motivo di licenziamento. Il lavoratore, le cui condizioni di lavoro subiscono una sostanziale modifica nei tre mesi successivi al trasferimento d'azienda, può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all'articolo 2119, primo comma.","Ai fini e per gli effetti di cui al presente articolo si intende per trasferimento d'azienda qualsiasi operazione che, in seguito a cessione contrattuale o fusione, comporti il mutamento nella titolarità di un'attività economica organizzata, con o senza scopo di lucro, preesistente al trasferimento e che conserva nel trasferimento la propria identità a prescindere dalla tipologia negoziale o dal provvedimento sulla base del quale il trasferimento è attuato ivi compresi l'usufrutto o l'affitto di azienda. Le disposizioni del presente articolo si applicano altresì al trasferimento di parte dell'azienda, intesa come articolazione funzionalmente autonoma di un'attività economica organizzata, identificata come tale dal cedente e dal cessionario al momento del suo trasferimento.","Nel caso in cui l'alienante stipuli con l'acquirente un contratto di appalto la cui esecuzione avviene utilizzando il ramo d'azienda oggetto di cessione, tra appaltante e appaltatore opera un regime di solidarietà di cui all'articolo 29, comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276."],"nc":["1","2","3","4","5","6"],"nco":false,"note":[{"titolo":"AGGIORNAMENTO (129)","testo":"Il D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18 ha disposto (con l'art. 3, comma 1) che \"Le disposizioni di cui agli articoli 1 e 2 del presente decreto trovano applicazione a decorrere dal 1° luglio 2001\"."}],"refs":[{"href":"/akn/it/act/codice.procedura.civile/stato/1940-10-28/1443/!main#art_4","testo":"articoli 410","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:codice.procedura.civile:1940-10-28;1443~art4","interno":false},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2003-09-10/276/!main#art_2","testo":"articolo 29, comma 2, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276","url":"/codice/legge-biagi/art-2/","interno":true,"atto":"Riforma Biagi del mercato del lavoro"},{"href":"/akn/it/act/decretoLegislativo/stato/2001-02-02/18/!main","testo":"D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:2001-02-02;18","interno":false}]}]}