{"id":"codice-civile/art-2110","atto":{"slug":"codice-civile","nome":"Codice civile – Il lavoro nell'impresa","breve":"Cod. civ. (artt. 2087-2134)","urn":"urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262"},"eId":"art_2110","n":"2110","url":"/codice/codice-civile/art-2110/","prec":{"url":"/codice/codice-civile/art-2109/","num":"Art. 2109"},"succ":{"url":"/codice/codice-civile/art-2111/","num":"Art. 2111"},"citatoDa":[{"url":"/codice/statuto-dei-lavoratori/art-18/","num":"Art. 18","breve":"L. 300/1970","rubrica":"Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo"},{"url":"/codice/licenziamenti-individuali/art-7/","num":"Art. 7","breve":"L. 604/1966","rubrica":""},{"url":"/codice/riforma-fornero/art-1/","num":"Art. 1","breve":"L. 92/2012","rubrica":"Disposizioni generali, tipologie contrattuali e disciplina in tema di flessibilita' in uscita e tutele del lavoratore"}],"versioni":[{"dal":"1942-04-19","evento":"1942-04-04","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2110","rubrica":"Infortunio, malattia, gravidanza, puerperio","commi":["In caso d'infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge o le norme corporative non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'art. 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge, dalle norme corporative, dagli usi o secondo equità.","Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio."],"nc":["1","2","3"],"nco":false,"note":[],"refs":[]}]}