{"id":"codice-civile/art-2097","atto":{"slug":"codice-civile","nome":"Codice civile – Il lavoro nell'impresa","breve":"Cod. civ. (artt. 2087-2134)","urn":"urn:nir:stato:regio.decreto:1942-03-16;262"},"eId":"art_2097","n":"2097","url":"/codice/codice-civile/art-2097/","prec":{"url":"/codice/codice-civile/art-2096/","num":"Art. 2096"},"succ":{"url":"/codice/codice-civile/art-2098/","num":"Art. 2098"},"citatoDa":[],"versioni":[{"dal":"1942-04-19","evento":"1942-04-04","da":"atto pubblicato in G.U. il 04/04/1942","num":"Art. 2097","rubrica":"Durata del contratto di lavoro","commi":["Il contratto di lavoro si reputa a tempo indeterminato, se il termine non risulta dalla specialità del rapporto o da atto scritto.","In quest'ultimo caso l'apposizione del termine è priva di effetto, se è fatta per eludere le disposizioni che riguardano il contratto a tempo indeterminato.","Se la prestazione di lavoro continua dopo la scadenza del termine e non risulta una contraria volontà delle parti, il contratto si considera a tempo indeterminato.","Salvo diversa disposizione delle norme corporative, se il contratto di lavoro è stato stipulato per una durata superiore a cinque anni, o a dieci se si tratta di dirigenti, il prestatore di lavoro può recedere da esso trascorso il quinquennio o il decennio, osservata la disposizione dell'art. 2118."],"nc":["1","2","3","4"],"nco":false,"note":[],"refs":[]},{"dal":"1962-08-15","evento":"1962-05-17","da":"Legge 18 aprile 1962, n. 230","num":"Art. 2097","rubrica":"","commi":["ARTICOLO ABROGATO DALLA L. 18 APRILE 1962, N. 230"],"nc":["1"],"nco":false,"note":[],"refs":[{"href":"/akn/it/act/legge/stato/1962-04-18/230/!main","testo":"L. 18 APRILE 1962, N. 230","url":"https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:1962-04-18;230","interno":false}]}]}